【總結】第一部分基本信息職位名稱項目一部經理直接上級事業(yè)部總經理所屬大部門交通信息事業(yè)部所屬小部門項目一部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據事業(yè)部的經營戰(zhàn)略,組織本部門人員進行售檢票系統(tǒng)的市場推廣、銷售、生產、工程
2025-08-03 08:55
【總結】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)部應用開發(fā)室負責人直接上級系統(tǒng)部經理所屬大部門工業(yè)自動化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)依照應用開發(fā)流程,通過對應用開發(fā)任務的認真調研和人員的合理調配,促使應
【總結】第一部分基本信息職位名稱計劃核算員直接上級采購供應部經理所屬大部門產品系統(tǒng)所屬小部門采購供應部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據采購供應部經理審批后的采購計劃,完成物資采購工作,處理對不合格的采購品的處理;根據供
2025-08-03 10:13
【總結】第一部分基本信息職位名稱系統(tǒng)部儀表設計組負責人直接上級系統(tǒng)部經理所屬大部門工業(yè)自動化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據事業(yè)部的要求,組織本組人員進行外協(xié)設備設計、儀表報價、儀表方案、儀
2025-06-30 18:18
【總結】第一部分基本信息職位名稱開發(fā)部經理直接上級交通信息事業(yè)部總經理所屬大部門交通信息事業(yè)部所屬小部門開發(fā)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據事業(yè)部的經營戰(zhàn)略和總體發(fā)展戰(zhàn)略,組織本部門人員進行微機聯(lián)鎖系統(tǒng)軟件和售
2025-08-03 09:23
【總結】第一部分基本信息職位名稱DEH系統(tǒng)設計組主管直接上級系統(tǒng)部經理所屬大部門工業(yè)自動化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據事業(yè)部的要求,組織本組人員服務于工程部、市場部的DEH項目,按時、按
2025-08-03 09:05
【總結】第一部分基本信息職位名稱產品檢驗員直接上級質量部部長所屬大部門質量部所屬小部門質量部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)依據公司ISO9000質量管理體系規(guī)定的檢驗流程及有關檢驗技術規(guī)范的要求完成自主產品、OEM產品的
2025-07-13 21:14
【總結】第一部分基本信息職位名稱設備采購員直接上級采購供應部經理所屬大部門北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門采購供應部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據經理審批后的采購計劃,完成物資采購并完成發(fā)票報帳工作;負責新供
2025-08-03 09:21
【總結】第一部分基本信息職位名稱軟件開發(fā)工程師直接上級信息管理部部長所屬大部門信息管理部所屬小部門信息管理部職位類型技術類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據信息管理部的ERP和OA的開發(fā)需求,負責公司IT系統(tǒng)的應用開發(fā),保證應用
2025-06-25 01:43
【總結】第一部分基本信息職位名稱技術支持工程師直接上級高級技術支持工程師所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項目二部職位類型技術類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)根據市場反饋的項目信息及時、主動向銷售代表提供項目的技術建
2025-06-29 00:33
【總結】北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司績效考核管理規(guī)定(試行稿)第一章總則【目的】第一條強化以責任結果和關鍵行為為導向的價值評價體系,不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條建立公司的業(yè)績管理體系,使實際經營管理行為與公司的戰(zhàn)略目標統(tǒng)一,員工績效與組織績效統(tǒng)一,保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。第三條激勵員工持續(xù)、主動、高效、創(chuàng)造性地達成績效目標,指導和規(guī)范公司考核管理體系
2025-04-07 22:58
【總結】第一部分基本信息職位名稱高級技術支持部高級工程師直接上級項目二部經理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項目二部職位類型技術類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻)負責統(tǒng)一監(jiān)管、審核和決策有關技術的各個方面工作,從而保證技術的
2025-06-29 02:20
【總結】和利時公司支撐部門工作滿意度調查尊敬的各位同仁: 為了真實了解并改進和利時公司支撐部門的服務和管理水平,為公司的產出提供良好的支持保障,特組織各位同仁進行支撐部門的工作滿意度調查,請您花半小時的時間,客觀、真實的把您對支撐部門的真實感受表達出來。只有您的答案是您的真實感受,才能使我們不斷提高我們的管理和服務水平。【問卷說明】本工作滿意度調查問卷對計劃財務部、人力資源部、信
2025-03-24 06:38
【總結】和利時公司支撐部門工作滿意度調查通知尊敬的各位同仁: 為了真實了解并改進和利時公司支撐部門的服務和管理水平,為公司的產出提供良好的支持保障,特組織各位同仁進行支撐部門的工作滿意度調查,請您花半小時的時間,客觀、真實的把您對支撐部門的真實感受表達出來。只有您的答案是您的真實感受,才能使我們不斷提高我們的管理和服務水平。【滿意度調查的總體安排】 公司各部門的滿意度調查分兩次完