億陽融智和利時(shí)—3調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-08 06:38:34 本頁面
【正文】 致清楚，并且分析指標(biāo)設(shè)計(jì)合理 □ B、有些內(nèi)容分析比較合理，部分指標(biāo)設(shè)計(jì)合理□ C、多數(shù)情況分析不清晰，并且指標(biāo)不合理□ D、完全缺乏財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性□ A、很準(zhǔn)確 □ B、有時(shí)需要修改 □ C、經(jīng)常要修改 □ D、總是出錯財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及時(shí)性□ A、總是很及時(shí) □ B、偶爾拖延 □ C、經(jīng)常拖延 □ D、總是不及時(shí)財(cái)經(jīng)管理制度是否及時(shí)進(jìn)行宣傳培訓(xùn)□ A、有，而且培訓(xùn)效果較好 □ B、有，培訓(xùn)效果一般 □ C、偶爾進(jìn)行 □ D、基本上沒有員工的報(bào)銷，借款和用款等及時(shí)處理□ A、總是按承諾時(shí)間及時(shí)處理 □ B、多數(shù)時(shí)候比較及時(shí) □ C、一般都不及時(shí) □ D、總不及時(shí)我需要查詢財(cái)務(wù)信息或文檔時(shí)□ A、很方便地找到 □ B、要花一些時(shí)間 □ C、有時(shí)找不到 □ D、每次都費(fèi)好大的勁在處理例行事務(wù)時(shí)，財(cái)務(wù)管理部的態(tài)度□ A、很耐心合作 □ B、態(tài)度比較好 □ C、有時(shí)不耐煩 □ D、經(jīng)常不耐煩在處理例外事務(wù)時(shí)，財(cái)務(wù)管理部的態(tài)度□ A、很耐心合作 □ B、態(tài)度比較好 □ C、有時(shí)不耐煩 □ D、經(jīng)常不耐煩您認(rèn)為計(jì)劃財(cái)務(wù)部還存在的其他方面的問題： 評價(jià)部門：人力資源部評價(jià)要素評價(jià)結(jié)果關(guān)鍵事件/備注人力資源管理體系的全面性（包括公司的的薪資福利、職位體系和任職資格管理、績效考核、招聘和調(diào)配等）□ A、內(nèi)容很全面，需要的東西全有 □ B、大部分內(nèi)容都有 □ C、很多都沒有 □ D、非常不實(shí)用人力資源管理制度和流程的可操作性（包括角色、職責(zé)、接口和操作規(guī)范的清晰度）□ A、很完整清晰 □ B、有些地方定義不太清楚 □ C、我經(jīng)常不知道怎樣做 □ D、完全不可操作人事政策和制度進(jìn)行了及時(shí)全面的宣傳，建立了通暢的渠道，保證讓員工能夠了解□ A、我很清楚 □ B、大部分比較清楚 □ C、知道一些，不多 □ D、從來不知道公司職位體系和職位等級設(shè)立的合理性□ A、職位體系和職位等級的設(shè)計(jì)非常合理，能夠起到較好的激勵作用□ B、職位體系和職位等級大部分內(nèi)容有，能夠起到部分激勵作用□ C、職位體系和職位等級需要完善□ D、還沒有建立職位體系和職位等級公司績效考核內(nèi)容全面性□ A、很全面，能夠起到較好的指導(dǎo)和牽引作用 □ B、大部門內(nèi)容都有，能夠起到指導(dǎo)和牽引作用 □ C、很多
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