freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

中捷股份子公司高管人員薪酬考核管理權(quán)限劃分說明-wenkub

2023-04-27 05:21:58 本頁面
 

【正文】 級管理人員的考核。 第二章 子公司高層考核管理方式 第五條 管理方式:公司總部只對子公司的高級管理人員(包括總經(jīng)理、副總、財務(wù)總監(jiān))進(jìn)行考核,并將對子公司其他人員的考核權(quán)限完全下放到各子公司,公司總部重點(diǎn)對子公司考核制度進(jìn)行管理,以及考核結(jié)果的備案與審查。本制度中的公司總部是指中捷股份公司,子公司是指中捷股份下屬的控(參)股公司。第二條 本制度針對公司總部對下屬子公司薪酬考核的管理,即明確公司總部薪酬考核的垂直管理方式及權(quán)限劃分,對于薪酬考核的管理內(nèi)容,建議公司總部根據(jù)各子公司的實際情況,另行商討規(guī)定。1. 高級管理人員的考核:公司總部對子公司的高級管理人員(包括總經(jīng)理、副總、財務(wù)總監(jiān))考核評價,并提出針對性改進(jìn)建議。2. 監(jiān)督子公司制訂績效管理制度的權(quán)利。第八條 子公司考核管理工作權(quán)利:1. 在制定及完善子公司績效考核體系的過程中有接受培訓(xùn)的權(quán)利。1. 薪酬總量控制: 公司總部對子公司
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦

江蘇宏寶五金股份有限公司高管人員薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】PK