【正文】 四、負(fù)責(zé)組織教學(xué)用品的采購、保管和發(fā)放工作，保證教學(xué)和辦公的需要。 二、管好校產(chǎn)，負(fù)責(zé)校產(chǎn)（校舍、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備、建材，其它物資等）的登記、保管、添置和維修，并使校產(chǎn)管科學(xué)化、規(guī) 范化。提出教師課務(wù)安排的建議 名單，報(bào)校長審批。抓好學(xué)生的學(xué)風(fēng)和考風(fēng)建設(shè)。 六、積極組織教師參加多種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)等繼續(xù)教育。檢查科研課題的申報(bào)、中期驗(yàn)收及成果鑒定情況 。 分管教學(xué)副校長崗位工作職責(zé) 一、分管教務(wù)處、教科室工作。 八、組織年級(jí)組長、班主任學(xué)習(xí)《教育學(xué)》、《心理學(xué)》及上 級(jí)有關(guān)思想政治工作文件，提高教育教學(xué)管理水平和理論科研水平。 四、組織優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀學(xué)生班干部、三好學(xué)生的評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)工作。配合好社區(qū)教育，形成良好的育人環(huán)境 。 九、配合黨組織支持群眾組織開展工作，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、關(guān)心下一代工作委員會(huì)和離退休協(xié)會(huì)等組織在各項(xiàng)工作 中的積極作用。 七、領(lǐng)導(dǎo)和組織好體育、衛(wèi)生、美育、勞動(dòng)教育工作及課外活動(dòng)，建立學(xué)生勞動(dòng)及勞技教育的基地。 六、領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作，堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為中心。 二、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，努力培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。目 錄 校 長 職 責(zé)………………………………………………………… 1 分管德育副校長崗位工作職責(zé) ……………………………………… 2 分管教學(xué)副校長崗位工作職責(zé) ……………………………………… 3 總務(wù)處主任崗位職責(zé) ………………………………………………… 4 教導(dǎo)處主任崗位職責(zé) ………………………………………………… 5 專業(yè) 部 主任崗位職責(zé) …………………………………………………… 8 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工管理?xiàng)l例及年度考核辦法………… … 9 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工考核評(píng)價(jià)機(jī)制……………………… … 18 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校干部人事檔案管理制度……………………… 24 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校干部隊(duì)伍選拔管理建設(shè)辦法………………… 28 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理制度………………………………… 32 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理實(shí)施辦法……………………… 34 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校食堂管理制度………………………………… 36 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生就業(yè)條例………………………………… 38 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法…………………………… 40 技能 培訓(xùn)管理制度 …………………………………………………… 42 民和縣職 業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法……………………… 43 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校校企合作管理制度 …………………………… 48 民和縣技術(shù)學(xué)校 固定資產(chǎn)管理辦法 ………………………………… 51 民和縣職業(yè)技術(shù) 學(xué)校 校 園及周邊環(huán)境治理方案 …………………… 55 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校國家助學(xué)金管理細(xì)則 ………………………… 58 班主任崗位職責(zé) …………………………………………………… … 62 班主任學(xué)期評(píng)估考核辦法………………………… ………………… 63 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校德育學(xué)分制管理實(shí)施細(xì)則…………………… 66 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校流動(dòng) 紅旗評(píng)比細(xì)則………………………… … 67 學(xué)生日常行為規(guī)范管理制度………………………… ……………… 70 學(xué)校安全保衛(wèi)管理制度………………………… …………………… 72 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校住校生管理制度………………………… …… 73 民和職業(yè)學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求 ………………………… ……………… 77 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師外出培訓(xùn)制度 ………………………… … 85 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校 教學(xué)檢查制度 ………………………… ……… 86 教材選用規(guī)章制度 ………………………… ………………………… 88 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理制度 …… …………………… … 91 民和職業(yè)技術(shù)學(xué)校 實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理 制度 ……………………… …… 96 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法 ………………… … 99 民和職業(yè)技術(shù)學(xué)校外聘教師管理辦法 …………………………… … 104 學(xué)校安全保衛(wèi)管理制度 ………………… … … ……………………… 107 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校技能展示和比賽活動(dòng)考核辦法 …………… … 108 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 …………………………… 111 校 長 職 責(zé) 一、學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。 三、認(rèn)真執(zhí)行黨的知識(shí)分子政策和干部政策，建立各項(xiàng)管理制度，不斷提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)。貫徹國家規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱。 八、領(lǐng)導(dǎo)和組織總務(wù)工作。 十、嚴(yán)格常規(guī)管理，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重視安全保衛(wèi)工作。 分管德育副校長崗位工作職責(zé) 一、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施學(xué)生政治思想教育工作計(jì)劃，組織開展學(xué)生的政治思想教育工作，并及時(shí)檢查、落實(shí)、總結(jié)。 五、抓好校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部以及班委會(huì)學(xué)生干部的培訓(xùn)工作。 九、深入年級(jí)、班級(jí)開展調(diào)查研究，了解學(xué)生思想狀況及開展教育工 作的情況，幫助年級(jí)組長、班主任總結(jié)教育工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教育方法，提高工作質(zhì)量。每周定期召開兩處處務(wù)會(huì)議，加強(qiáng)兩處全體工作人員職業(yè)道德教育，及時(shí)布置各項(xiàng)工作。 三、指導(dǎo)教務(wù)處組織全體教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、新教學(xué)大綱和新課程標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期檢查各教研組教學(xué)、教研計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度。指導(dǎo)教務(wù)處做好新老教師“結(jié)對(duì)”工作，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建 設(shè)。 九、指導(dǎo)教務(wù)處抓好學(xué)生的學(xué)籍管理、招生、編班、考勤、休學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)等各項(xiàng)工作。 總務(wù)處主任崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)制定總務(wù)工作計(jì)劃，報(bào)校長審定后組織實(shí)施，并定期向校長匯報(bào)計(jì)劃落實(shí)情況。 三、協(xié)助校長管理財(cái)務(wù)工作，協(xié)助校長做好學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)算 和決算，做到勤儉辦學(xué)。協(xié)助教導(dǎo)處做好教材的購運(yùn)工作。 六、負(fù)責(zé)綠化、凈 化、美化校園，改善教學(xué)環(huán)境。 十、切實(shí)做好與學(xué)?？倓?wù)部門業(yè)務(wù)有關(guān)的上級(jí)主管部門及兄弟單位的聯(lián)系工作。檢查和督促教師完成教學(xué)計(jì)劃。 根據(jù)學(xué)校工作需要和師資隊(duì)伍狀況，提出新學(xué)期教師安排初步意見報(bào)校長室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 定期召開教研組長會(huì)，學(xué)習(xí)黨的教育方針，布置上級(jí)安排的有關(guān)工作和學(xué)校有關(guān)教學(xué)、教研工作。 組織發(fā)動(dòng)各學(xué)科教師開展學(xué)生課外興趣小組活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的特長。積級(jí)推廣使用現(xiàn)代教育手段。 1做好教師的考勤工作。完成期中、期末考試，組織教研組搞好試卷分析和學(xué)期、學(xué)年的成績?cè)u(píng)定工作。 1總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，組織教師，特別是年輕教師搞好業(yè)務(wù)進(jìn)修和接受繼續(xù)教育。 二、教導(dǎo)主任工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)主持教導(dǎo)處工作，具體分管教務(wù)行政工作，協(xié)助校長組織全校教學(xué)和教研教改工作。 組織教導(dǎo)處工作計(jì)劃的實(shí)施，檢查督促教導(dǎo)處下屬各部門工作計(jì)劃的貫徹落實(shí)。 做好教學(xué)工作中所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和初審工作。 1積極推動(dòng)教學(xué)改革，抓好改革實(shí)驗(yàn)，組織并指導(dǎo)教師業(yè)務(wù)進(jìn)修，抓好以老帶新，培養(yǎng)青年教師。 教導(dǎo)處副主任工作職 責(zé)：協(xié)助教導(dǎo)主任開展工作。 組織進(jìn)行專業(yè)人才需求狀況調(diào)研和搜集畢業(yè)生就業(yè)情況及工作情況，為調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)方案提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)本專業(yè)學(xué)生的入學(xué)專業(yè)教育、指導(dǎo)選課、就業(yè)教育與指導(dǎo)。 一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)教師工作的考核分德、能、勤、績四大塊進(jìn)行，滿分 110分，德、勤各占 15 分、能占 30 分、績占 40 分、獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 ,具體要求和評(píng)分細(xì)則為： （一）德（ 15 分） 擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治思想覺悟與理論水平，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，記 3 分。 （ 3）完不成學(xué)習(xí)任務(wù)一次扣 1 分。 (1）自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，用校紀(jì)校規(guī)規(guī)范自己的行為，有抵觸、拒不執(zhí)行者、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作者，一次扣 12 分。 (1）擅自離崗、工作期間做私事或上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打牌等發(fā)現(xiàn)一次扣 分。參與黃、賭、毒和邪教組織活動(dòng)的，此項(xiàng)不得分。 （ 2）工作不相互支持配合，造成失誤的，視其性質(zhì)扣 分。 (1）穿奇裝異服進(jìn)教室、坐著講課、在教室抽煙、語言粗俗、行為不端和上班時(shí)間接打私人電話（手機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣 分。（ 3 分） (l)不明辨是非，不堅(jiān)持原則，辦事不公一次扣 分，造成影響者，視情節(jié)扣 13 分。 (1）任課教師 由教務(wù)處組織對(duì)任課教師教學(xué)能力和教學(xué)效果進(jìn)行測(cè)評(píng)記 3分。 ①積極學(xué)習(xí)教育理論，不斷提高自身素質(zhì)，記 1 分，不鉆研業(yè)務(wù)，教學(xué)中發(fā)現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤或工作上出現(xiàn)失誤者一次扣 分。 ①上課時(shí)發(fā)生睡覺、吵鬧、打架、玩手機(jī)、惡作劇等不良現(xiàn)象，任課教師不及時(shí)制止、教育者，一次扣 分。 ①教學(xué)日志、聽課記錄、教案簽字、教后附記等每缺一次扣 分。 對(duì)學(xué)校及學(xué)生有責(zé)任心、使命感，工作安排有序。 ＜二＞工作量占 20 分． 任課教師 按全校平均周課時(shí)量計(jì)，每少 1 節(jié)，扣 分，超課時(shí)由考核小組研究計(jì)分。情節(jié)嚴(yán)重，造成重大損失者此項(xiàng)不得分，并按有關(guān)規(guī)定處理。 ③勤奮學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 （三）勤（ 15 分） 曠工一天扣 5 分，曠課一節(jié)扣 2 分；上課遲到、早退隨意離開課堂者一次扣 分，上下班遲到、早退、中途隨意離崗一節(jié) 課以上者一次扣 分。 （四）績（ 40 分） ＜一＞任課教師 工作積極主動(dòng)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （ 3）作業(yè)布置要適量，批閱要認(rèn)真及時(shí)，并達(dá)到規(guī)定次數(shù)，批閱不及時(shí)或不認(rèn)真者發(fā)現(xiàn)一次扣 分，完不成規(guī)定次數(shù)者一次扣 1 分。 工作積極性高，責(zé)任感強(qiáng)，吃苦耐勞，腳踏實(shí)地，工作成 效顯著。（ 20 分） 按實(shí)際參加人數(shù)平均數(shù)計(jì)。（ 20 分） 按實(shí)際參加人數(shù)平均數(shù)計(jì)。 本年度承擔(dān)省、地、縣公開課，示范課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課分別獎(jiǎng) 2 分、 1 分、 0. 5 分。 二、考核責(zé)任與程序 考核評(píng)定工作是一項(xiàng)認(rèn)真嚴(yán)肅、全面細(xì)致的工作，操作難度大，尤其是職業(yè)學(xué)校，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，工作性質(zhì)特殊，難度更大，且直接關(guān)系到教師的切身利益和工作積極性的調(diào)動(dòng)，關(guān)系到學(xué)校管理水平的提高。 A 等，任課教師按參加考核人數(shù)的 20%確定，非任課教師按參加考核人數(shù)的 15%確定?？己藶?A 等三級(jí)者，按人均發(fā)展基 金的 140％發(fā)放，考核為 B 等三級(jí)者，按人均發(fā)展基金的 100％發(fā)放，考核為C 等三級(jí)者，按人均發(fā)展基金的 60％發(fā)放， A、 B、 C 三個(gè)等級(jí)不同級(jí)別之間的金額差暫定為 20 元，可根據(jù)學(xué)校財(cái)力做適當(dāng)調(diào)整。 一、 指導(dǎo)思想及考核分配原則 全面落實(shí)上級(jí)實(shí)施績效工資的精神，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，增 強(qiáng)辦學(xué)活力，努力提高教學(xué)質(zhì)量。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立學(xué)校教職工績效工資考核分配實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：張家鑫 副組長：張國偉 張立亞 成 員：趙玉福 王守元 白桑杰 白國鋒 鐵耀青 趙蘭青 王先林 李永紅 霍雙成 楊應(yīng)有 彭澤民 馬成發(fā) 主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、領(lǐng)導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。 五、績效工資的構(gòu)成和計(jì)算發(fā)放辦法 本方案的績效工資是指根據(jù)《縣教育局關(guān)于搞好搞活中小學(xué)教職工績效工資分配問題的指導(dǎo)意見》 ，每位教職工劃出 400 元 /學(xué)期做為績效工資考核。 （一）專任教師的績效工資構(gòu)成及計(jì)算辦法 學(xué)期績效工資（ M） =總課時(shí)津貼（ A） +出勤獎(jiǎng)懲（ B） +常規(guī)獎(jiǎng)懲（ C），即： M=A+B+C A： 課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)：平均每人每學(xué)期 150 元。 B：出勤：全勤每學(xué)期 100 元 /人獎(jiǎng)勵(lì)，按月發(fā)放。非教學(xué)人員依照各自的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，在崗時(shí)間與教學(xué)人員在崗時(shí)間一致，按計(jì)劃完成本職工作，遇突發(fā)事件隨叫隨到，每缺一次扣相當(dāng)于專任教師兩個(gè)課時(shí)的津貼，同時(shí)按考勤條例扣款。 六、本辦法由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。全勤每學(xué)期 100 元，具體事項(xiàng)按下列條文操作。 教職工請(qǐng)病事假，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，教師請(qǐng)假因自行調(diào)課不及時(shí)而造成空堂者，按曠課處理?？记诿吭陆y(tǒng)計(jì)一次，期末匯總，一學(xué)期考勤扣款超過 100 元的從其他績效工資中扣除。出差人員情況以校辦登記和主管校長簽字為依據(jù)。 學(xué)校舉行的大型活動(dòng)缺勤一次扣款 50 元，請(qǐng)假一次扣 30元（公事、紅、白喜事、住院、函授等除外）。遲到、早退或中途離教室一次扣 10 元。體育教師上課時(shí)不能離開場(chǎng)地，因雨或天氣十分炎熱，可在教室講授有關(guān)的體育知識(shí)。 1教師在領(lǐng)導(dǎo)查崗期間缺崗一次，按曠工半天處理，扣款 50元。 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校 二〇一二年七月六日 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校干部人事檔案管理制度 一、人事檔案管理制度 （一） 人事檔案材料需經(jīng)組織部、人事處及有關(guān)部門審查核實(shí)后移交檔案室歸檔。任免呈報(bào)表和錄用、聘用審批表必須注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、時(shí)間和文號(hào)。 （六）凡形成人事檔案材料的部門，在形成正式材料后