【正文】 無(wú)需提供醫(yī)療證明的1天病假。（3）出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。 員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，調(diào)休1天需提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，2天以上需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況酌情給假，對(duì)于未按規(guī)定提前申請(qǐng)的調(diào)休行為，部門經(jīng)理可不予批準(zhǔn)或者根據(jù)公司行政規(guī)章給予相應(yīng)處理。 公司員工晚間加班從20：00起計(jì)算，加班至晚間22：00以后，當(dāng)日下班可以打車，車費(fèi)公司予以報(bào)銷，至23:00以后，在報(bào)銷車費(fèi)的基礎(chǔ)上，次日可以遲來(lái)一小時(shí)，但需要安排好自己的所有工作，保持通訊暢通，如遇緊急工作情況，次日仍需正常上班，未做好工作安排，導(dǎo)致工作延誤引起客戶不滿意者，除按指定時(shí)間到公司外，扣除當(dāng)月項(xiàng)目獎(jiǎng)金，由于客戶不滿意，造成公司損失的，還需承擔(dān)公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以辭退。三、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天（周一到周五）工作制度：上午9：0012：00下午13：0018：00四、遲到、早退、曠工 （不享受全勤獎(jiǎng)） 遲到具體遲到時(shí)間及處罰規(guī)定如下表：遲到時(shí)間處罰方式遲到≤5分鐘警告（3次及以內(nèi)）5元/次（3次以上）5分鐘＜遲到≤10分鐘10元/次10分鐘＜遲到≤20分鐘20元/次20分鐘＜遲到≤30分鐘30元/次30分鐘＜遲到曠工半天（半天內(nèi)）曠工1天（半天以上1天以內(nèi)） 早退早退5分鐘以內(nèi)警告一次，早退30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，早退30分鐘以上按曠工1天處理。標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工上下班均需打卡，如遇特殊情況及時(shí)匯報(bào)部門經(jīng)理和行政部門。 離職申請(qǐng)程序（1） 員工辭職提前三十日向部門提交書面辭職報(bào)告，并到人力資源部填寫《員工離職審批表》；（2） 如申請(qǐng)離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門提交書面說(shuō)明,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可辦理離職手續(xù)；（3） 所有員工離職時(shí)，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還其借用的公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備。 辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請(qǐng)。 在遞交辭職申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)辭員工必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，保證不做有損于公司形象的行為，不做任何有損公司利益的事情；公司安排新人頂崗，請(qǐng)辭員工需做好與新人的工作交接，幫助新人快速適應(yīng)崗位。合同管理：新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。非因工傷或疾病，未在工作時(shí)間提供勞動(dòng)的試用期間，如果員工個(gè)人認(rèn)為公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定離開(kāi)，可提前三日向公司提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；反之，員工的工作表現(xiàn)、綜合能力、品行等因素?zé)o法達(dá)到要求、有不符合錄用條件或存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形的，公司將依法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。更新員工通訊錄； 用人部門工作對(duì)接：引導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步熟悉工作；如有虛假，—經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彩色一寸照片1張目錄目錄 1聘用制度 3考勤制度 9日常工作制度 14運(yùn)維部管理制度 17倉(cāng)庫(kù)管理制度 18差旅費(fèi)管理制度 22費(fèi)用管理制度 25薪酬福利制度 28采購(gòu)制度 31印章管理制度 35合同管理制度 38發(fā)票管理制度 41聘用制度編號(hào)：HSZD01（20140301） 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；由用人部門經(jīng)理發(fā)送人才招聘基本要求給人事部（行政部），人事部（行政部）多渠道完成發(fā)布招聘信息，并配合部門經(jīng)理完成招聘工作！ 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。學(xué)歷、學(xué)位證明原件） 新員工入職時(shí)，須向公司提供必要的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系； 行政管理部門對(duì)接：溝通確認(rèn)新員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間；負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； 新員工轉(zhuǎn)正1. 員工試用期三個(gè)月，具體由公司視其表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定；2. 新員工試用期滿，正式填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門和行政部門進(jìn)行審批，執(zhí)行轉(zhuǎn)正流程；3. 試用期考核：4. 在試用期有不符合下列事項(xiàng)的，直接視為不符合錄用條件：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的請(qǐng)辭員工經(jīng)公司核準(zhǔn)并完備離職手續(xù)后，方可正式離職。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請(qǐng)遞交部門和公司人力資源部門，解除勞動(dòng)關(guān)系。否則，將被要求補(bǔ)償同等價(jià)值的現(xiàn)金或追究其法律責(zé)任。遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗的行為。 曠工曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，按自動(dòng)離職處理；全年累計(jì)曠工7天者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。 雙休加班，在不影響工作的前提下可按規(guī)定申報(bào)調(diào)休。 調(diào)休獲批并找好指定代理人安排好工作后方可離開(kāi)工作崗位，否則視作違規(guī)請(qǐng)假，按曠工規(guī)定處理。如沒(méi)有告知外出的，視為曠工處理。七、假期管理假期分類：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假四種。（3） 病假期間的工資計(jì)算方式：按照工資的60%計(jì)算（即扣除40%）。（4） 其中喪假直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）死亡，給假5天；非直系親屬（配偶父母祖父母）給假3天；喪假期間工資正常發(fā)放，但不享有其它福利及全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 員工應(yīng)了解本職工作的上傳下達(dá)渠道，及時(shí)銜接溝通、準(zhǔn)確信息反饋。對(duì)公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作提出合理化建議并被采納實(shí)施驗(yàn)證未能及時(shí)有效的配合相關(guān)同事工作，很大程度上影響項(xiàng)目進(jìn)度和結(jié)果下班后及時(shí)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)等辦公室設(shè)備。五、活動(dòng)駐場(chǎng)管理 根據(jù)駐場(chǎng)性質(zhì)、工作需要與綜合需要，公司派小組處理專案、組織活動(dòng)與相關(guān)單位銜接配合，并要求及時(shí)與公司進(jìn)行溝通，調(diào)整工作。 活動(dòng)駐場(chǎng)人員愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得將公司財(cái)務(wù)挪作私用、他用。運(yùn)維部管理制度編號(hào)：HSZD04（20140301）一、售前支持協(xié)助新媒體發(fā)展部完成與高校簽訂協(xié)議前的技術(shù)支持。 完成高校相關(guān)部門的技術(shù)培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)部門和播控部門。屏蔽電視機(jī)的電源開(kāi)關(guān)和其他按鈕。確保終端設(shè)備的整潔美觀。 大設(shè)備：雙屏機(jī)殼、電視機(jī)、一體機(jī)等； 小設(shè)備：解碼板、機(jī)頂盒等； 配件：硬盤、HDMI線、定時(shí)插座、插座、屏幕、電源板等； 工具：膠槍、膠水、螺絲刀、電鉆、網(wǎng)線鉗、路由器等； 固定資產(chǎn)：辦公桌、辦公椅、電腦、文件柜、飲水機(jī)等； 辦公易耗品：中性筆、A4紙、文件夾、各類單據(jù)等。 出庫(kù)物資出庫(kù)分為領(lǐng)用和退貨兩類。領(lǐng)用人領(lǐng)用物資后，將物資運(yùn)送到相應(yīng)的安置地，待安置完成后，由運(yùn)維部相關(guān)人員與領(lǐng)用人一起清點(diǎn)核對(duì)實(shí)際安置物資的品名、數(shù)目、規(guī)格、型號(hào)，由運(yùn)維部相關(guān)人員與領(lǐng)用人一起填制《設(shè)備安裝清單》并簽字，后交予倉(cāng)管員。 損耗物資損耗分為人為損壞、丟失等人為損耗和正常使用、老化等正常損耗。 大、小設(shè)備和配件工具由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行盤點(diǎn)，將正常使用、調(diào)撥、維修、損耗的物資數(shù)量匯總，以電子郵件形式于每月31日下班前發(fā)送給倉(cāng)管員； 辦公用品的盤點(diǎn)由倉(cāng)管員實(shí)施，做好記錄，后將匯總后的大設(shè)備、小設(shè)備、配件、工具、辦公易耗品的月盤點(diǎn)表在次月3日前以電子郵件方式發(fā)送給公司總裁； 固定資產(chǎn)實(shí)行年底盤存的原則，由倉(cāng)管員和相關(guān)固定資產(chǎn)負(fù)責(zé)人一起盤點(diǎn)，在每年12月31日前匯總做好盤點(diǎn)表格，以電子郵件方式發(fā)送給公司總裁； 如有搬家或倉(cāng)管員變更的情況，所有物資需在交接時(shí)重新盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)結(jié)果制成電子表格形式各方簽字保管，同時(shí)發(fā)送給公司總裁。三、出差預(yù)審批出差前須先填寫《出差申請(qǐng)表》，內(nèi)容包括出差地點(diǎn)、任務(wù)、天數(shù)、費(fèi)用預(yù)估等，由部門主管、行政等簽名確認(rèn)，送總經(jīng)理報(bào)批通過(guò)后，方可成行。《出差申請(qǐng)表》審批通過(guò)后，出差人員依據(jù)表中的費(fèi)用預(yù)估數(shù)額，到財(cái)務(wù)處預(yù)支相應(yīng)的款項(xiàng)。出差單程六小時(shí)之內(nèi)應(yīng)選擇火車或長(zhǎng)途汽車。晚間加班未超過(guò)22：00打車不予報(bào)銷，超過(guò)22：00的，憑發(fā)票經(jīng)主管、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，行政、財(cái)務(wù)審核方可報(bào)銷。出差人員提前與行政部人員聯(lián)系，住宿一律由行政部進(jìn)行預(yù)訂。六、餐費(fèi)工作日餐費(fèi)暫按照補(bǔ)貼的形式給以補(bǔ)助。三級(jí)城市指：除以上兩條規(guī)定以外的其他城市，如臺(tái)州、金華、常州等。外出辦事期間，因公采購(gòu)、公關(guān)應(yīng)酬、項(xiàng)目墊資均需事先需通報(bào)主管，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。二、借款制度公司員工因工作需要事前預(yù)借款的，必須填寫暫支單（借款單），寫清借款原因、預(yù)計(jì)的金額和報(bào)銷日期。三、業(yè)務(wù)招待費(fèi)相關(guān)部門因業(yè)務(wù)需要送禮，應(yīng)發(fā)送郵件向王總申請(qǐng)（發(fā)送王總，抄送行政），經(jīng)同意后由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。四、采購(gòu)費(fèi)采購(gòu)費(fèi)用包括校園設(shè)備、工具配件的采購(gòu)以及易耗品采購(gòu)。六、其他費(fèi)用其他費(fèi)用主要包括運(yùn)費(fèi)、安裝費(fèi)等。報(bào)銷單據(jù)用藍(lán)、黑水筆填寫，字跡工整、票面清潔、填寫詳細(xì)。一旦審查出來(lái)虛假報(bào)銷行為，員工需承擔(dān)相應(yīng)后續(xù)處罰責(zé)任直至辭退。原始單據(jù)必須使用公司統(tǒng)一的費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)、粘貼單。各報(bào)銷項(xiàng)目