【正文】 能級(jí)評(píng)聘權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。第三十八條 為了進(jìn)一步鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)技能工人崗位人員鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，對(duì)通過(guò)高一級(jí)職業(yè)技能資格鑒定合格的技能工人，經(jīng)過(guò)以下程序進(jìn)行能級(jí)晉升申報(bào)。第三十五條 經(jīng)聘期（兩年）考核為合格及以上且續(xù)聘者，可在本能級(jí)晉升一檔。取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，可按照新崗位及能級(jí)資格條件、程序重新進(jìn)行能級(jí)評(píng)定。嚴(yán)格控制向一般性管理能級(jí)崗位或輔助能級(jí)崗位的流動(dòng)。第二十九條 考核工作由所在單位負(fù)責(zé)，但對(duì)于高能級(jí)職位人員的考核結(jié)果及平時(shí)月度績(jī)效考核需一并報(bào)人力資源部審核，其它能級(jí)人員的考核結(jié)果(含月度績(jī)效考核)應(yīng)列出明細(xì)報(bào)人力資源部備案。第二十六條 月度績(jī)效考核和日常管理由所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)。（三） 專(zhuān)業(yè)組評(píng)審（必要時(shí)進(jìn)行答辯），同時(shí)做出排序推薦。個(gè)人技術(shù)水平、管理能力和工作業(yè)績(jī)應(yīng)明顯超出本單位（系統(tǒng)）同類(lèi)人員。第二十條 新錄用員工試用(見(jiàn)習(xí))期滿，經(jīng)考核合格后，其能級(jí)崗位能級(jí)的評(píng)定按上述相關(guān)條款規(guī)定的權(quán)限與程序進(jìn)行審核和認(rèn)定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后聘用。第十七條 主管級(jí)及以下能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由單位(或系統(tǒng))評(píng)定，報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后聘任。第十三條 各單位應(yīng)成立能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)提出本單位能級(jí)編制計(jì)劃，本單位高能級(jí)人員推薦及所屬范圍內(nèi)人員能級(jí)評(píng)定和考核，并指定人員做好能級(jí)評(píng)定管理日常工作。各單位應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)已經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定崗位類(lèi)別，如有調(diào)整或新增需重新申報(bào)且待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。其中一類(lèi)崗位綜合評(píng)定要求為最高，五類(lèi)崗位綜合評(píng)定要求為最低。第六條 主任級(jí)(指主任設(shè)計(jì)師、主任工藝師、主任質(zhì)量師、主任信息師、主任會(huì)計(jì)師、主任營(yíng)銷(xiāo)師、主任管理師，以下同)、副主任級(jí)(指副主任設(shè)計(jì)師、副主任工藝師、副主任質(zhì)量師、副主任信息師、副主任會(huì)計(jì)師、副主任營(yíng)銷(xiāo)師、副主任管理師，以下同)的能級(jí)職位數(shù)量由公司設(shè)置，主管級(jí)(指主管設(shè)計(jì)師、主管工藝師、主管質(zhì)量師、主管信息師、主管會(huì)計(jì)師、主管營(yíng)銷(xiāo)師、主管管理師，以下同)及以下能級(jí)職位的數(shù)量由各單位提出設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)公司審定。（五）會(huì)計(jì)系列設(shè)置為：主任會(huì)計(jì)師、 副主任會(huì)計(jì)師、主管會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。（一）設(shè)計(jì)系列設(shè)置為：主任設(shè)計(jì)師、副主任設(shè)計(jì)師、主管設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員。第二條 能級(jí)是對(duì)員工在本崗位履行工作職責(zé)時(shí)所表現(xiàn)的工作能力及創(chuàng)造的績(jī)效的綜合評(píng)定度量型式。能級(jí)的評(píng)定和升降主要以員工的能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。（二）工藝系列設(shè)置為：主任工藝師、副主任工藝師、主管工藝師、工藝師、工藝員。（六）營(yíng)銷(xiāo)系列設(shè)置為：主任營(yíng)銷(xiāo)師、副主任營(yíng)銷(xiāo)師、主管營(yíng)銷(xiāo)師、營(yíng)銷(xiāo)師、營(yíng)銷(xiāo)員。第三章 技能工人崗位能級(jí)設(shè)置第七條 技能工人崗位是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的技術(shù)操作、輔助生產(chǎn)和輔助服務(wù)崗位，技能工人崗位應(yīng)根據(jù)公司及單位的定崗定編的要求規(guī)范設(shè)置。第九條 公司技能工人崗位的分類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)：（一）一類(lèi)崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為關(guān)鍵的崗位，其工作結(jié)果直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標(biāo)的完成，具有較高的崗位技能要求；（二）二類(lèi)崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為重要的崗位，其工作結(jié)果直接或間接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標(biāo)的完成，具有較高的崗位技能要求；（三）三類(lèi)崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為一般的崗位，其直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)，或按國(guó)家、行業(yè)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級(jí)可達(dá)到高級(jí)工及以上的輔助生產(chǎn)工種；（四）四類(lèi)崗位為非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，有職業(yè)資格要求和技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輔助生產(chǎn)工種；（五）五類(lèi)崗位為無(wú)職業(yè)資格要求，無(wú)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輔助服務(wù)工種。第十一條 技能工人各類(lèi)別崗位按照從高到低依次劃分設(shè)置能級(jí)層次為：技工6級(jí)、技工5級(jí)、技工4級(jí)、技工3級(jí)、技工2級(jí)、技工1級(jí)共六個(gè)級(jí)別。第五章 評(píng)定和聘任第十四條 員工能級(jí)職位的確定采用評(píng)定辦法，即依據(jù)各崗位能級(jí)的任職條件、員工本人的能力及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定(各崗位能級(jí)系列評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件)。第十八條 技能工人崗位技工4級(jí)及以上人員能級(jí)認(rèn)定須本人申請(qǐng)，單位就申報(bào)人員的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)并進(jìn)行排序推薦。第二十一條 因人員變動(dòng)或離職后而產(chǎn)生能級(jí)職位空缺，或機(jī)構(gòu)重組需增設(shè)能級(jí)職位時(shí)，依照前述的程序規(guī)定辦理申報(bào)評(píng)聘手續(xù)，特殊情況下可采用組織任命和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的辦法實(shí)施評(píng)聘。第二十三條 技職人員能級(jí)評(píng)定和聘任按照以下程序進(jìn)行：（一） 個(gè)人申請(qǐng)或單位推薦。（四） 公司能級(jí)設(shè)置評(píng)審委員會(huì)（按照相應(yīng)權(quán)限）審定批準(zhǔn)后聘任。年度(聘期)考核由人力資源部統(tǒng)一部署，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第三十條 按崗職相符的原則，由于機(jī)構(gòu)或崗位調(diào)整，所設(shè)置能級(jí)崗位也同時(shí)隨之調(diào)整，如所從事的崗位工作與原聘職位不符時(shí)，則需重新核定其能級(jí)職位。第三十二條 技職崗位變動(dòng)人員在新崗位須試用3至6個(gè)月，試崗期間待遇按原崗位能級(jí)職位工資遞降一檔執(zhí)行（公司鼓勵(lì)的崗位流動(dòng)經(jīng)人力資源部確認(rèn)備案后在試用期可執(zhí)行原能級(jí)工作待遇）。不能取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，但能很好地滿足新崗位工作職責(zé)需要，在該聘用周期內(nèi)可繼續(xù)保留上述的遞降后的能級(jí)。其中聘期第一年度考核為優(yōu)秀且已晉升，而聘期考核為合格的不再晉升。（一）須個(gè)人提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《工人崗位能級(jí)晉升申報(bào)表》（見(jiàn)附件11）。（四）由人力資源部下達(dá)崗位(能級(jí))變動(dòng)通知單(調(diào)令)，明確能級(jí)變動(dòng)情況，方能進(jìn)行能級(jí)工資的晉級(jí)。第四十二條 公司根據(jù)人力資源結(jié)構(gòu)狀況和供求變化，可對(duì)各系統(tǒng)能級(jí)資格的任職基本條件要求作相應(yīng)的提高和調(diào)整。 附件：各專(zhuān)業(yè)系列能級(jí)設(shè)置基本條件比較表設(shè)計(jì)系列職位能級(jí)任職資格條件工藝系列能級(jí)職位任職資格條件質(zhì)量系列能級(jí)職位任職資格條件信息系列職位能級(jí)任職資格條件管理系列職位能級(jí)任職資格條件財(cái)務(wù)系列職位能級(jí)任職資格條件營(yíng)銷(xiāo)系列職位能級(jí)任職資格條件工人系列職位能級(jí)任職資格條件《技職人員年度考核表》1《工人崗位能級(jí)晉升申報(bào)表》 附件1： 各專(zhuān)業(yè)系列能級(jí)設(shè)置基本條件比較表能級(jí)條件設(shè)計(jì)系列工藝系列質(zhì)量系列信息系列管理系列會(huì)計(jì)系列營(yíng)銷(xiāo)系列主任級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)資格副高中副高中副高中副高中副高中助副高中副高中助 任職年限410410410410410134104101315其它資質(zhì) 或相應(yīng)的注冊(cè)審核員或質(zhì)量資格證書(shū)或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證(共有4種) 年度考核積分在前10%內(nèi)副主任級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)資格副高中副高中副高中助（內(nèi)審員）副高中助副高中助副高中助副高中助 任職年限 6年 6 610 610 610 610 61012其它資質(zhì) 或相應(yīng)的注冊(cè)審核員、質(zhì)量資格證書(shū)、內(nèi)審員或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證(共有6種) 年度考核積分在前25%內(nèi)主管級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)資格中助中助中級(jí)助中級(jí)助員中助員中級(jí)助員中級(jí)助 專(zhuān)業(yè)年限 5 5 5 57 57 57 57其它資質(zhì) 或相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)、內(nèi)審員或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證(共有5種) 年度考核積分在前50%內(nèi)師級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān) 高中(中專(zhuān))專(zhuān)業(yè)資格助員助員助員助員 初級(jí) 專(zhuān)業(yè)年限 3年 2 2 23 33員級(jí)學(xué)歷大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)高中(中專(zhuān))專(zhuān)業(yè)資格 工作年限1年111111 附件2：設(shè)計(jì)系列職位能級(jí)任職資格條件一、主任設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決本系統(tǒng)重大的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作能力。愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。熟悉并掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略報(bào)告，并具有組織實(shí)施能力。具有對(duì)新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。能獨(dú)立或組織編寫(xiě)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。四、設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。具有承擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)品部組件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力，能解決開(kāi)發(fā)研制中的技術(shù)問(wèn)題。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。 附件3：工藝系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任工藝師必須同時(shí)具備以下條件：具有履行本崗位工藝工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專(zhuān)業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工藝難題的能力。具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。二、副主任工藝師必須同時(shí)具備以下條件：具有履行本崗位工藝工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專(zhuān)業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工藝難題的能力。具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。三、主管工藝師必須同時(shí)具備以下條件：具有履行本崗位工藝工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。具有承擔(dān)相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專(zhuān)業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中一般工藝難題的能力。具有大專(zhuān)以上學(xué)歷文化。掌握本公司主流產(chǎn)品一門(mén)