【正文】 72 7095 損害者。 (二 )個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2 寸半身照片 3 張。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者 。 (四 )總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 第五條 本公司特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )須年滿 18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3 年考核均列優(yōu)等者。 (五 )一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者 。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 4. 任本公司管理師 (工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。 第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。 (二 )服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 第三條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上經(jīng)試用合 格者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。 (一 )司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2 年以上者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (四 )通緝有案者。 第三章 試用及報(bào)到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用 ，發(fā)給任用書。 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡 按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān) 察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 (二 )貪污公款挪用公物者。 第 七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第五章 職務(wù)派免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第六章 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第五條 本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。 6 個(gè)月者。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 11 次至 15 次者以曠工 1 天論處。 第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (六 )對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于 交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失 者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (二 )病假 ：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 年。 (四 )娩假： 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 1. 員工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）科長級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十五條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21 天者。 (一 )臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍 內(nèi)者可即時(shí)處理。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)， 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 呈報(bào) 經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守 秘密，不得營私舞弊成遺誤。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 8. 全年曠工達(dá) 4 日以上者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 4. 浪費(fèi)物料者。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計(jì)記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。其組織規(guī)程另定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第十五章 福 利 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。其辦法另定。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制 名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超 過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 (五 )聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解 雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (五 )犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過者。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。 三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常 工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單