冠東車燈有限公司任職資格管理制度-wenkub
2023-04-27 01:46:57 本頁面
【正文】 1） 各部門負(fù)責(zé)人具有職位管理辦法修改的提議權(quán)。3 職位設(shè)置審批程序 職位管理的組織（1） 公司人力資源委員會(huì)是職位設(shè)置的最高決策與管理機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司的職位設(shè)置與管理。（3） 副職與正職所作決定發(fā)生矛盾時(shí)，副職服從正職。 副職的主要職責(zé)（1） 配合正職工作，正職不在時(shí)承擔(dān)正職責(zé)任，行使正職權(quán)力。2 部門副職的設(shè)置 冠東車燈有限公司實(shí)行“部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制”，原則上不設(shè)置部門副職。每一職位的工作量都應(yīng)盡量飽和，工作量過大的職位應(yīng)增加編制或予以分解，工作量不足的職位應(yīng)減少編制或合并。戰(zhàn)略決定流程，流程決定組織，職位的設(shè)置應(yīng)遵循業(yè)務(wù)流程。 適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司，合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章 職位管理1 一般職位的設(shè)置：（1）依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)置職位。（3）依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造設(shè)置職位。，可以根據(jù)職位設(shè)置管理權(quán)限申請(qǐng)?jiān)O(shè)置或取消職位：（1） 戰(zhàn)略變化，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門職能增加或減少。 下列情況下，可以增設(shè)副職。（2） 在正職授權(quán)下承擔(dān)某專項(xiàng)或某領(lǐng)域的管理工作。（4） 正職有權(quán)修正或取消副職的任何決定。（2） 公司人力資源部是公司人力資源委員會(huì)的秘書機(jī)構(gòu)，在公司人力資源委員會(huì)的授權(quán)下承擔(dān)日常職位管理事宜。（2） 人力資源部具有職位管理辦法的起草權(quán)與修訂建議權(quán)。（2） 統(tǒng)一規(guī)范原則。確因業(yè)務(wù)需要使用不規(guī)范或與本人職位不一致的名稱，報(bào)人力資源部審批后使用，業(yè)務(wù)一旦結(jié)束，須立即停止該職位名稱的使用。新職位的設(shè)置審批中，名稱是否規(guī)范為人力資源部審核的一項(xiàng)內(nèi)容。（1） 公司不鼓勵(lì)設(shè)置臨時(shí)性職位，臨時(shí)性職責(zé)與任務(wù)應(yīng)盡量分派至正式職位。（4） 臨時(shí)性職位設(shè)置期間的管理與正式職位一致。6．3人力資源部負(fù)責(zé)審核職位說明書并報(bào)行政副總經(jīng)理審批后實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)審核任職資格標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)行政副總批準(zhǔn)后實(shí)施。崗位撤消后的職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該及時(shí)費(fèi)除。
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