【正文】 ，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購、名片印制：公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。?。?）法人私章的保管者是財務(wù)負(fù)責(zé)人，即是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。　4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。（3）法人私章：由財務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。二、印章的保管和使用通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)，指定專人保管。不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。二、 員工守則 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。一 、 公司管理制度大綱公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。公司倡導(dǎo)樹立“以人為本，人性化管理”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新?！。?）公章、合同章、法人印鑒章：公章、合同章、法人印鑒章由公司行政部負(fù)責(zé)人保管或指定專人保管?！?（4）其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。行政部主要職責(zé)是對印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：　（1）職能部門印章保管人對印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時負(fù)全部使用責(zé)任。?。?）公司嚴(yán)禁公章、合同章、財務(wù)章、法人私章、法人印鑒章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需辦理印章借出手續(xù)?！。?）印章使用申請人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。各部門所需辦公用品，應(yīng)填寫“辦公用品采購申請”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送行政部待辦。二、領(lǐng)用：各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用登記”，到行政部方可領(lǐng)取。保管員應(yīng)在每月末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄，并制作盤點(diǎn)表交行政經(jīng)理。出車回公司，應(yīng)立即到行政辦公室報到。對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采取必要的防盜措施。九、行政辦公室應(yīng)對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表，由駕駛員按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費(fèi)等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車輛的安全檢查，確保無故障出車。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。車輛外出途中需購買油料，必須電話請示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購買及辦理報銷。所有駕駛?cè)藛T工作時間，未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50元，在當(dāng)月工資中扣除。駕駛員無故不出車，給予解聘處理。1本制度與原制度不一致，依此為準(zhǔn)。第三條 公司實(shí)行打卡上下班制度，每天兩次。第六條 因故未能正常打卡的員工需填報《非正常出勤申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交考勤員處作記錄歸檔。第八條 遲到、早退、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工一次扣除當(dāng)月全勤獎，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個月五次曠工則視為員工自動離職。一個月內(nèi)前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時按半小時計，超過半小時按1小時計；按1小時計每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當(dāng)月全勤獎；第七次按照30元/次進(jìn)行扣罰。如因特殊情況不能事先請假的，可先用電話等方式請假。審批權(quán)限（1）普通員工請事假2天以下（不含2天）由部門主管批準(zhǔn)，3天（含3天）以上的由副總批準(zhǔn)。（5）事假計扣A、計扣當(dāng)月全勤獎。病假工資計扣（1）病假超過三天（含三天）計扣當(dāng)月全勤獎。 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 員工婚假期間如超出規(guī)定時間的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假處理。妊娠4個月以上流產(chǎn)者(非醫(yī)療需要終止妊娠除外)，產(chǎn)假42天。（2）懷孕期間如因醫(yī)務(wù)部門要求，需在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。（4）懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因?qū)е聼o法正常工作的按病假處理。每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。（2）在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的按事假處理，否則按曠工處理。四、其它紀(jì)律規(guī)定自動離職的員工公司不再繳納社保費(fèi)，已繳納的社保費(fèi)將從員工的工資中扣減。第六章 加班、帶薪年休假管理制度第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法，制定本制度。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條 員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。第九條 本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。財務(wù)人員根據(jù)簽有總經(jīng)理考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核后方可報銷差旅費(fèi)。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)實(shí)行限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，不足限額的實(shí)報實(shí)銷，超限額部分自理。超過5小時，可選乘較低折扣的飛機(jī)航班。出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費(fèi)。出差補(bǔ)助原則上員工需按等額發(fā)票進(jìn)行單獨(dú)報銷。（四）其他在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財務(wù)部方可審核報銷。出差一般不得報支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以補(bǔ)休。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的試用期為一至三個月。三、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。五、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。三、出納員不得兼任會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，應(yīng)拒絕辦理，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。七、公司“法人私