【企業(yè)管理】015-考勤管理-0311-wenkub
2023-04-27 00:49:47 本頁面
【正文】 請假單等原始單據(jù)應隨部門月度考勤匯總表交人力資源部 請事假天數(shù)最長連續(xù)不得超過45天，全年不得超過三個月，超過者，視為自動下崗，轉(zhuǎn)公司人才勞務市場待崗關(guān)于事假工資的處理規(guī)定： 員工請事假扣發(fā)工資 請假天數(shù)一律按制度工作日計算，扣發(fā)工資的計算公式為：事假天數(shù)（不含休息日）*本人日標準工資病假（含非因工負傷）：員工因病不能堅持上班者，憑醫(yī)生證明，可以請病假請病假時必須持集團公司職工醫(yī)院責任醫(yī)生的病假建議單（加蓋醫(yī)院公章），其它醫(yī)院的病假建議單，三天以內(nèi)者，經(jīng)職工醫(yī)院科主任簽字生效；三天以上者，經(jīng)科主任簽字，職工醫(yī)院領導批準后方可生效，否則，一律無效病假須經(jīng)員工所在單位按“病假批準權(quán)限”批準（病假工資待遇見附表－待定）附表：各種假期工資待遇項目及條件享受本人標準工資的備注三個月以內(nèi)的病假連續(xù)工齡10年以下（含10年）崗位工資 75%技能工資75%11年至19年85%85%工資20年至29年95%95%30年以上100%100%醫(yī)療期工資待遇15年以下（含15年）60%60%崗位工資按公司最低崗位工資標準15年以上70%70%工傷期的工資待遇工傷期一年以內(nèi)100%100%崗位工資按公司最低崗位工資標準工傷期一年以上100%
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