【企業(yè)管理】015-考勤管理-0311(已修改)
2025-04-24 00:49 本頁面
【正文】 考勤管理1 范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進行的不定期考勤抽查管理2 控制目標 確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準確性和嚴肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行 確保公司考勤獎懲的力度和有效性3 主要控制點 部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請和加班申請 員工請假單按管理權(quán)限進行審批 人力資源部對部門考勤情況組織不定期抽查 人力資源部對部門上交的考勤記錄進行數(shù)據(jù)準確性的抽查 人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎懲處理意見4 特定政策 考勤的審核與薪資的核算應由兩人分開做 考勤記錄要嚴格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準確完整 請假手續(xù)要按《員工請假管理規(guī)定》審批各種假期的性質(zhì)、批準權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：員工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假，請事假時必須申明理由，必要時需提供證明材料 各部門一般管理人員請假一天以上五天以內(nèi)者，由各部門經(jīng)理批準，五天以上由人力資源部按管理權(quán)限批準 公司部門經(jīng)理及以上級別的管理人員請假五天以內(nèi)者由其直接領(lǐng)導批準，五天以上者由公司總經(jīng)理批準 所有人員的請假單等原始單據(jù)應隨部門月度考勤匯總表交人力資源部 請事假
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