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tcl干部管理制度-wenkub

2023-04-27 00:31:19 本頁面
 

【正文】 由其直接上級負責(zé));備案管理即是對經(jīng)理人員有關(guān)任免、考核考察等情況要進行審查和備案,及時掌握。五、任免程序依據(jù)上述管理范圍,本部和各單位分別行使經(jīng)理人員的任免審批權(quán)。(流程圖見附件2;申請表見附件4)六、考核、考察考核、考察是培養(yǎng)、監(jiān)督經(jīng)理人員的主要手段。各單位可以從實際出發(fā),確定對經(jīng)理人員的考核標準、考核方式和考核期限,形成考核考察制度并報本部備案。 、專項考察主要指對各方反映問題突出的經(jīng)理人員進行的專門性考察。本部和各單位應(yīng)建立經(jīng)理人員培訓(xùn)制度,制定年度培訓(xùn)計劃,對經(jīng)理人員進行系統(tǒng)化、職業(yè)化、規(guī)范化的在職培訓(xùn)與培養(yǎng),以不斷提高經(jīng)理人員的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化技能。本條例自批準之日起開始實行。對經(jīng)理人員的培養(yǎng)培訓(xùn)情況須錄入相應(yīng)的經(jīng)理人員信息庫及歸檔,并按前述管理范圍進行直接管理和備案管理。、所有考核考察結(jié)論報告均須與考核考察對象本人見面,并錄入相應(yīng)的經(jīng)理人員信息庫及歸檔,以利對經(jīng)理人員的跟蹤管理。包括集團直接考察和委托考察,本部直接考察和委托考察。對各級經(jīng)理人員的考核考察分為日??己?、例??疾?、任免考察、專項考察四種類型。審批流程:A類經(jīng)理人員:由直接上級主管提名,經(jīng)本部人力資源部進行考察后,提出任免意
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