06總部崗位匯編——技術(shù)發(fā)展部-wenkub
2023-04-26 23:52:55 本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃崗位：5個(gè)。5. 對(duì)檢驗(yàn)、試驗(yàn)、測(cè)量設(shè)備進(jìn)行管理；1) 審核公司計(jì)量設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，組織公司計(jì)量器具的定期檢定；2) 審核項(xiàng)目計(jì)量設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃（設(shè)備單價(jià)在5000元以上），對(duì)項(xiàng)目計(jì)量設(shè)備的檢定、使用和管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，建立、更新公司《計(jì)量設(shè)備臺(tái)帳》。二、 部門職能1. 協(xié)助開展項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)，為項(xiàng)目篩選、跟蹤、談判提供技術(shù)支持；1) 參與項(xiàng)目選型、項(xiàng)目跟蹤和談判工作，為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)提供技術(shù)支持，并在必要時(shí)，負(fù)責(zé)代表公司聯(lián)系、聘請(qǐng)技術(shù)專家配合項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)工作；2) 根據(jù)業(yè)主要求，組織編制項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需的工程組織實(shí)施方案、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙等文件和資料。2. 組織編制項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)階段的技術(shù)標(biāo)；1) 參與由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部組織進(jìn)行的招標(biāo)文件的評(píng)審工作；2) 根據(jù)項(xiàng)目投標(biāo)策劃書組織編制技術(shù)標(biāo)，組織圖紙審查會(huì)，參加圖紙答疑會(huì)，并根據(jù)有關(guān)意見，對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行必要調(diào)整和最終審核；3) 參加項(xiàng)目開標(biāo)會(huì)，代表公司進(jìn)行項(xiàng)目開標(biāo)技術(shù)標(biāo)答辯；4) 參加由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部組織的投標(biāo)結(jié)果分析和評(píng)估會(huì)，著重對(duì)技術(shù)標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；5) 項(xiàng)目中標(biāo)后，參加由合約商務(wù)部組織的主合同評(píng)審工作，并負(fù)責(zé)向項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行技術(shù)交底；6) 收集、整理、保管公司技術(shù)標(biāo)文件，建立健全公司工程技術(shù)投標(biāo)方案庫(kù)；7) 對(duì)授權(quán)由分公司投標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)投標(biāo)編制給予技術(shù)支持和指導(dǎo)。6. 新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等信息的收集與推廣；1) 收集、整理和分析有關(guān)施工技術(shù)、工藝、材料和設(shè)備的信息；2) 協(xié)助項(xiàng)目逐步采納新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，組織項(xiàng)目參加新技術(shù)推廣和各類科技獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。四、 人員編制技術(shù)發(fā)展部部門崗位與人員編制對(duì)照表崗位級(jí)別及崗位名稱人員編制B1~B5級(jí)C1~C5級(jí)D1~D5級(jí)E1~E5級(jí)F1~F8級(jí)部門經(jīng)理1名技術(shù)投標(biāo)主管1名技術(shù)管理主管1名技術(shù)投標(biāo)助理1名技術(shù)方案助理1名1個(gè)0個(gè)2個(gè)2個(gè)0個(gè)5名崗位數(shù)量：5個(gè)，人員編制：5名。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制技術(shù)發(fā)展部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計(jì)劃、目標(biāo)、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計(jì)劃，編制部門費(fèi)用預(yù)算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；4) 負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理體系的建立和運(yùn)行，安排本部門日常工作，組織本部門員工及時(shí)高效地完成本部門的所有工作；5) 具體負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過(guò)程，根據(jù)公司總體計(jì)劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件。4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營(yíng)造內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的目標(biāo)。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 具備戰(zhàn)略眼光，對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；4) 具有超前意識(shí)、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具備較好的口才、文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取精神；8) 具有大膽探索、克服固有勢(shì)力和慣性思維，接受批評(píng)、忍辱負(fù)重、持續(xù)工作的承受能力和堅(jiān)忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。四、 崗位職責(zé)1. 組織開展公司工程技術(shù)管理工作；1) 逐步建立、健全公司技術(shù)管理制度，制訂公司《項(xiàng)目技術(shù)管理手冊(cè)》，及其他技術(shù)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)在批準(zhǔn)后的組織貫徹實(shí)施工作；2) 編制公司年度技術(shù)工作計(jì)劃，擬訂公司年度技術(shù)管理目標(biāo)，經(jīng)主管總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織落實(shí)工作；3) 定期組織公司技術(shù)工作會(huì)議或項(xiàng)目專項(xiàng)技術(shù)工作會(huì)議，研究公司項(xiàng)目技術(shù)工作狀況及存在問題，并采取有效措施，進(jìn)行糾正、預(yù)防和處理；4) 編制公司技術(shù)管理年度或階段性總結(jié)報(bào)告，組織和交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司整體技術(shù)工作水平的提高；5) 負(fù)責(zé)提出公司年度技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，在人力資源主管協(xié)助下，組織公司技術(shù)培訓(xùn)工作。5. 指導(dǎo)技術(shù)發(fā)展部技術(shù)管理助理開展工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；4) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；5) 具備較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；6) 具有較好的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。四、 崗位職責(zé)1. 參與組織、開展公司工程技術(shù)管理工作；1) 協(xié)助技術(shù)管理主管處理公司日常技術(shù)管理事務(wù)；2) 參加公司技術(shù)工作會(huì)議或項(xiàng)目專項(xiàng)技術(shù)工作會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄整理、發(fā)放和歸檔工作，并對(duì)會(huì)議決定、措施的落實(shí)情況進(jìn)行驗(yàn)證；3) 起草公司技術(shù)方面的規(guī)章制度；4) 協(xié)助編制、并組織實(shí)施公司年度技術(shù)工作計(jì)劃和管理目標(biāo)；5) 協(xié)助編制、并組織實(shí)施《公司技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃》。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1) 大學(xué)專科或以上學(xué)歷，工民建、土木工程、建筑工程或相近專業(yè)；2) 具備技術(shù)管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理的理論知識(shí)，具有一定的技術(shù)管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理的實(shí)踐知識(shí)；3) 了解建筑施工企業(yè)管理的特點(diǎn)，具有助理工程師或以上技術(shù)職稱；4) 了解國(guó)家和地方政府頒發(fā)的有關(guān)建筑工程的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、定額和標(biāo)準(zhǔn)圖集等，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉ISO9000技術(shù)管理體系和ISO1400
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1