024-新員工導師制管理規(guī)定-wenkub
2023-04-26 23:51:49 本頁面
【正文】 排的工作，協(xié)助新員工制定工作計劃，并隨時檢查計劃執(zhí)行情況。3) 隨時檢查新員工工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時指出并幫助改正。2) 不向新員工宣傳或解釋自己對公司有關管理、文化等不清楚的問題，以免誤導新員工。3) 每年年終評選優(yōu)秀導師，獲獎者由公司給予獎勵并獲得優(yōu)秀導師稱號及證書。4) 兩個月能獨立完成工作任務。3) 考核內(nèi)容：主要指月度工作總結(jié)和新員工實際情況，如對流程的理解程度和執(zhí)行情況，相關產(chǎn)品知識的掌握程度，分配的任務完成質(zhì)量等。六、補充說明本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，本制度與《新員工入職引導培訓（及轉(zhuǎn)正）流程》同時執(zhí)行。（10分）溝通能力10分口頭及書面根據(jù)考核面談確定評分標準團隊精神10分與他人協(xié)調(diào)合作共事執(zhí)行能力10分精確徹底完成任務適應能力10分對公司經(jīng)營理念的了解和接收程度，對工作流程的熟悉程度思考能力10分邏輯分析及計劃能力總分（100分）新員工導師部門經(jīng)理主管副總?cè)肆Y源部新員工上崗引導單所屬部門： 報到時間： 年 月 日姓 名職 位導 師職 位序號辦理事項責任部門協(xié)助人確認新員工確認備注1.發(fā)放公司員工通訊錄、圖冊、簡報、員工手冊人力資源部馮輝2.介紹公司情況、人事、行政規(guī)章制度3.介紹公司考勤規(guī)定4.介紹公司各部門及相關領導5.參加新員工培訓6.介紹熟悉工作環(huán)境用人部門部門指定導師7.及時解答新員工遇到的問題8.倡導公司企業(yè)文化、核心價值觀9.介紹部門規(guī)章制度、行為方式等
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