深圳市一中型充電電池制造企業(yè)員工手冊-wenkub
2023-04-26 23:21:39 本頁面
【正文】 以上醫(yī)院的健康證明原件（入職前一個月內辦理）（9）解除或終止勞動關系證明（視公司要求）（10）其他公司行政部門要求的資料。 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。 公私分明、團結互助、尊重人格、誠懇相處，協(xié)力達成企業(yè)之經營目的； 服從各級主管人員合理指揮，接受工作調配與監(jiān)督； 言行誠實廉潔，不應有放蕩、驕橫、賭博等不潔行為； 不得在外兼任妨害本公司之業(yè)務或從事與本公司相同、相類似、相競爭之業(yè)務，不利用職務便利謀取私利； 保守公司商業(yè)秘密或技術秘密，不得任意翻閱不屬自己掌管之文件、函電、設計圖等資料； 愛護公司一切公物，杜絕浪費； 忠于職守，努力做好本職工作，不畏難規(guī)避或無故拖延； 招聘管理 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部提拔后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 對于一切公物應加以愛護，不得浪費。 平日言行應誠實廉潔，不得有放蕩、奢侈，不得有賭博等足以礙公司名譽之行為。 適用范圍 凡本公司之從業(yè)人員（正式錄用或試用期間皆屬之）悉應遵守規(guī)則之規(guī)定。因業(yè)務需要外聘之特約人員、顧問定期契約者，依合約另訂之。 不得在外兼任有妨害公司之業(yè)務或從事與公司相同之業(yè)務。 執(zhí)行職務應力求切實，不得畏難規(guī)避或無故拖延. 參考文件：無 名詞定義：無 作業(yè)流程：略 作業(yè)內容 員工分類本公司員工分為職員和作業(yè)員兩類：職 員：指公司辦公行政人員、技術、管理、銷售等類型人員。 本公司應聘人員須經體檢、考試或測試合格，并經審查核定后方可聘用。 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。行政部有權對新員工所提供的學歷、學位證書及職稱資格證書等證件的真實性進行審驗和核實。與公司簽訂《勞動合同書》和《保密協(xié)議》。新員工入職培訓考核合格后，方可安排至所屬部門正式上崗。試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。試用期滿前7日或員工符合提前轉正條件時，由工段主管決定是否轉正。（1）婚姻狀況變化（2）健康狀況嚴重變化（3）住址及戶口性質變化（4）身份資料變動（5）學歷的提升和改變（6）緊急情況聯系人或送達聯系人的資料變動 離職管理一、離職形式辭職：（1）因個人原因不能或不愿為公司繼續(xù)服務的員工，可以提出辭職。（4）如因特殊情況導致移交工作未能在批準離職日完成，離職申請人應自覺延長最后工作日至配合完成移交工作，公司會按實際離職日結算工資。（3）公司辭退員工由所在部門呈報，經行政部復核，總經理審批。辦理流程為：填寫“離職會簽書”部門負責人批準后，如果是職員，需寫“離職報告”與“離職會簽書”交稽核部，呈交總經理批準。（3）行政部查收各類證件、宿舍鑰匙、員工手冊收回及移交工作表單簽核的完整性，人事檔案移至離職人員資料，檢查宿舍，修正住宿人員名單，確認離職交接辦理完畢后，由行政部核算離職工資交由本人確認。離職員工的工作交接必須在離職日之前完成，相關簽字及手續(xù)確認在正式離職日完成。離職人員辦妥所有手續(xù)離廠前到行政部開具《物品公出單》，保安人員憑此單放行。 勞動合同管理一、勞動合同的簽訂員工自入職之日起30日內與公司簽訂勞動合同。二、勞動合同的變更勞動合同履行期限內，經雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并形成書面的補充條款，補充條款和勞動合同具有同等效力。公司在合同期滿前7日—15日公司向擬續(xù)簽勞動合同的員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工最遲應在合同期滿前5日向公司提交是否同意續(xù)簽合同的書面意見。經員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動合同，雙方可就解除后的經濟補償等事項達成書面協(xié)議。銷售部、市場部及公司總監(jiān)級（含）以上人員每天9時為正常上班時間。公司開工典禮、每月全廠大會、臨時全廠會議時，所有人員必須按時出勤。職員類員工出勤須按時刷卡，具體時間為上、下午的上班前和下班后。每月簽卡次數超過3次以上者（包括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按《員工獎懲條例》予以處罰。四、請假規(guī)定：事假：事假必須事先向本部門主管申請并指定工作交接人。病假：因病請假者，必須以書面形式向本部門主管申請，如因急病應在24小時內補辦申請。員工依法享有帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應在滿實際工作年限后，休過去一年帶薪年假。 天數：普通婚假3天，晚婚者按法律規(guī)定執(zhí)行（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲，男女雙方均必須符合條件）。 提前上班之日數可轉換補或以日薪折算。男性員工配偶生育可享有看護假7天。遇有急病或緊急事故時，委托他人代辦請假手續(xù)。員工享有法定節(jié)假日帶薪休假，法定節(jié)假日為：元旦１天（１月１日）；春節(jié)３天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)１天（農歷清明當日）；勞動節(jié)１天（５月１日）；端午節(jié)１天；中秋節(jié)１（農歷中秋當日）；國慶節(jié)３天（１０月１日、２日、３日）。薪酬福利分配原則：優(yōu)勝劣汰，以功論酬，獎勤罰懶。公司通過相關規(guī)定合法員工職務時，其待遇將隨之做相應之調整。平時加班、休息日、節(jié)假日加班的加班工資由公司按勞動法規(guī)定計發(fā)。1員工事假無工資，其他假期工資待遇按國家勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。（餐具自備）（2）上夜班員工公司提供免費的牛奶、面包食用。（
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