某市商業(yè)銀行人力資源部招聘培訓(xùn)管理職務(wù)說明書-wenkub
2023-04-26 23:19:04 本頁面
【正文】 相關(guān)錄用工作頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的公司制度、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)建立必要的培訓(xùn)發(fā)展管理機(jī)制與工具，確保工作程序及實(shí)施質(zhì)量頻次：收集分析各部門遞交的培訓(xùn)申請(qǐng)表，結(jié)合商行人力需求計(jì)劃，確定培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)創(chuàng)建并維護(hù)培訓(xùn)課程目錄及相應(yīng)培訓(xùn)課程檔案（包括培訓(xùn)課程的講師、場地等后勤安排指導(dǎo)等），協(xié)助對(duì)外部培訓(xùn)課程進(jìn)行采購，綜合考慮價(jià)格、聲譽(yù)、師資、培訓(xùn)質(zhì)量、課程設(shè)計(jì)的合理性和針對(duì)性等多方面因素，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與課程加以評(píng)估對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)部門提出的計(jì)劃外臨時(shí)培訓(xùn)需求進(jìn)行審核頻次：在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程檔案做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并在培訓(xùn)過程中，積極配合培訓(xùn)講師開展工作組織對(duì)員工的技能進(jìn)行評(píng)估，并把培訓(xùn)和考核結(jié)果記錄進(jìn)員工檔案負(fù)責(zé)長期外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）員工的管理和合同簽訂工作
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