【正文】 進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5. 堅(jiān)持原則，廉潔奉公。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標(biāo)的完成； 8. 負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況； 9. 審查公司經(jīng)營計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議； 10. 參與審查高速價(jià)格、工資、獎(jiǎng)金及其奉承涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案； 11. 組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12. 負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。管理責(zé)任： 1. 參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其重在會(huì)議； 2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3. 參加臨時(shí)緊急會(huì)議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議； 4. 參加本部門召開的有關(guān)工作會(huì)議。 5. 對(duì)分管的工作全面負(fù)責(zé)崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度和較強(qiáng)的文字組織能力； 2. 熱愛本公司，有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)； 13. 負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管副總匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。 財(cái) 務(wù) 總 監(jiān) 　　職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)　　 直接上級(jí): 總經(jīng)理　　 本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作 　　工作責(zé)任：一、 業(yè)務(wù)職責(zé) 　　了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況； 　　組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 　　主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 　　參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。 　　1代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 　　C、不合格員工處理 　 ?。?）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 　 ?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部?！　」ぷ鳒贤? 　 ?。?）、匯總工作報(bào)告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；　 　 （2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)； 　 　（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通?！　”憩F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　　 （1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；　　　 （2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；　　　 （3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。會(huì) 計(jì)職務(wù)名稱：會(huì)計(jì)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 本職工作：執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、 管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備工作責(zé)任：1. 每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 2. 審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定3. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作4. 定期對(duì)帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因 崗位要求： 、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。4. 定期在專業(yè)性大眾期刊上、web站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章?！　〗M織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則?！　」緲?biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。 　　公司保密工作。　　C、不合格員工處理　　?。?）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。 　　工作溝通　　?。?）、匯總工作報(bào)告并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；　　?。?）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；　　　（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通?！　”憩F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　?。?）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；　　?。?）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；　　?。?）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。　　4. 制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施?！　?. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。　　12. 定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定?！　?6. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作?！　?0. 定期向直接上級(jí)述職。　　2. 對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)?！　?. 對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。　　6. 對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。　　2. 培訓(xùn)部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備、設(shè)施?！　。?） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施?！　。?） 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行?！　。?1） 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。　?。?5） 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議?！　。?9） 在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。 　?。?3） 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議作出裁決?！　。?7） 指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。　?。?） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)?！　。?） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?！　。?0） 對(duì)人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)?！　。?） 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)?！　。?） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)?！　?管轄范圍：　?。?） 人力資源部所屬員工。2．貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3．負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃。生 產(chǎn) 總 監(jiān)　　職務(wù)名稱：生產(chǎn)總監(jiān)　　直接上級(jí): 總經(jīng)理　　　直接下級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理　　本職工作：負(fù)責(zé)全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備管理　　工作責(zé)任：　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)