人力資源管理-開題報(bào)告-wenkub
2023-04-26 22:33:42 本頁面
【正文】 系 別 管理學(xué)院 專 業(yè) 工商管理 班 級(jí) XXXXXX 學(xué) 號(hào) 201000701071 2014年04月05日 一、課題的來源、研究的目的意義（包括在我國應(yīng)用的前景）、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及水平、參考文獻(xiàn) （一）課題來源 該課題的來源是我的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，通過在工作中搜集案例數(shù)據(jù)以及仔細(xì)觀察，我逐漸地對(duì)公司的情況有了一定程度的了解，并開始對(duì)公司的各方面的情況進(jìn)行分析。 （二）研究的目的及意義所謂人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。特別是在21世紀(jì)，企業(yè)在維護(hù)世界和平、改善國際關(guān)系、參與國際競(jìng)爭(zhēng)以及加強(qiáng)國際合作中發(fā)揮前所未有的作用。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問題：21世紀(jì)已不同于以往，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就要擁有優(yōu)秀的忠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有雄厚的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以立于不敗之地。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究水平人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。目前，我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生各種變革。隨著研究重心的轉(zhuǎn)移與深入，人們的管理思維方式也正發(fā)生深刻巨大的變化，研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的 “以人文本”等管理理論在實(shí)踐取得了喜人的成就，并也開始被我國企業(yè)引用。三、課題研究的技術(shù)關(guān)鍵和研究方法通過利用專業(yè)
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