【總結(jié)】(KPI)績(jī)效管理操作手冊(cè)績(jī)效管理操作手冊(cè)目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過(guò)程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用
2025-04-12 00:25
【總結(jié)】PerformanceAppraisal績(jī)效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44
【總結(jié)】房地產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)資料匯集3-----------------------作者:-----------------------日期:客戶部部門職能與崗位描述客戶部的部門職能:部門名稱:客戶部上級(jí)部門:總經(jīng)理下屬部門:各樓盤銷售部部門本職:掌握各樓盤的情況,配合售樓部的工作,辦理按揭。主要職能:一.建立客
2025-06-16 12:33
【總結(jié)】完美WORD格式危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸營(yíng)運(yùn)方案一、承運(yùn)公司應(yīng)按照道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍受理危險(xiǎn)貨物的托運(yùn)。公司應(yīng)核實(shí)所裝運(yùn)危險(xiǎn)貨物的收發(fā)貨地點(diǎn)、時(shí)間以及托運(yùn)人提供的相關(guān)單證是否符合規(guī)定,并核實(shí)貨物的品名、編號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、件重、包裝、標(biāo)志、安全技術(shù)說(shuō)明書、
2025-05-09 23:12
【總結(jié)】1績(jī)效評(píng)估-績(jī)效管理-績(jī)效發(fā)展金美寧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322概念?績(jī)效評(píng)估是一種過(guò)程,是組織用來(lái)衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長(zhǎng)的一種手段和工具。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696323績(jī)效評(píng)估的目的
2024-10-17 02:36
【總結(jié)】危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸合同范本大全3 危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸合同范本大全3 托運(yùn)人(甲方)承運(yùn)人(乙方) 單位全稱:鄄技有限公司 單位全稱:____市氣有限公司 地址:地址:____市黃河路東段 ...
2024-12-15 02:07
【總結(jié)】7/7·評(píng)鑒中心的角色·評(píng)鑒中心的組織形式和工作程序·評(píng)鑒中心的工作成效·新加坡員工考核表·員工特殊事項(xiàng)紀(jì)錄表·初級(jí)員工評(píng)估報(bào)告·高級(jí)職員評(píng)估報(bào)告評(píng)鑒中心的角色一般績(jī)效評(píng)估的評(píng)估者,是由被評(píng)估者的上司、同僚、自己、下屬和外人擔(dān)任的,而評(píng)估中心的評(píng)估者是
2025-08-01 18:57
【總結(jié)】附表1:洛南縣中小學(xué)教師校本研修個(gè)人績(jī)效評(píng)估報(bào)告(2014年度)姓名:_____技術(shù)職稱:____所在單位:_聯(lián)系電話:填報(bào)時(shí)間:__洛南縣教育體育局制一、基本情況姓名性別女2寸近期正
2025-08-02 23:14
【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(jí)(含)以上級(jí)別員工(另有指明的職位除外)定性績(jī)效評(píng)估的自評(píng)、初評(píng)和總評(píng)(含試用期滿評(píng)估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評(píng)Self-Appraisal初評(píng)FirstAppraisal總評(píng)GeneralAp
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】29/29績(jī)效評(píng)估實(shí)例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運(yùn)公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營(yíng)運(yùn)績(jī)效的評(píng)估;第二節(jié)以5家國(guó)內(nèi)線航空運(yùn)輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國(guó)華)為例進(jìn)行營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估。第三節(jié)針對(duì)二個(gè)獨(dú)立個(gè)案的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運(yùn)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估本節(jié)以表3-8所列之公路客運(yùn)業(yè)評(píng)估項(xiàng)目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個(gè))、行銷效率(1
2025-04-09 12:06
【總結(jié)】中國(guó)電動(dòng)自行車產(chǎn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展與思考——兼論在科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上應(yīng)正本清源天津瑞起科技有限責(zé)任公司李平一、前言去年底,因四項(xiàng)電動(dòng)摩托車標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施引發(fā)的激烈標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題爭(zhēng)議,隨國(guó)標(biāo)委決定對(duì)標(biāo)準(zhǔn)輕摩部分暫緩實(shí)施以及將在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上加速中國(guó)電動(dòng)自行車國(guó)標(biāo)的修訂而告一段落,但各方爭(zhēng)議遠(yuǎn)未得到擬合,立場(chǎng)分歧很大,仍然尖銳對(duì)立,眾說(shuō)紛紜并莫衷一是。由于國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)兩輪電動(dòng)車產(chǎn)品標(biāo)
2025-06-28 23:39
2025-07-01 00:00
【總結(jié)】第四節(jié)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估記錄工具與評(píng)分工具一、組織管理考核評(píng)分工具表(一)項(xiàng)目辦運(yùn)作情況(縣區(qū)級(jí))指標(biāo)說(shuō)明:1.項(xiàng)目辦配備專職人員;2.項(xiàng)目辦開(kāi)展培訓(xùn)工作:以項(xiàng)目辦名義或衛(wèi)計(jì)局名義開(kāi)展的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目培訓(xùn)。指標(biāo)最終得分:項(xiàng)目辦運(yùn)作情況以縣(區(qū))為單位。三級(jí)指標(biāo)數(shù)據(jù)資料來(lái)源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估對(duì)象評(píng)估記錄分項(xiàng)得分地市得分項(xiàng)目辦的運(yùn)作情況3分
【總結(jié)】33/34績(jī)效評(píng)估他做主(發(fā)表日期:2004年05月04日)不要強(qiáng)加于人,邀請(qǐng)員工全面參與。取得大家共識(shí),心甘情愿推動(dòng)變革。KennethCloke、JoanGoldsmith著因“工作動(dòng)機(jī)理論”而成名的社會(huì)心理學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈(DouglasMcGregor)寫到:“傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方式被認(rèn)為只是一種人事方法而屢遭責(zé)難,這種
2025-04-13 05:30
【總結(jié)】主講:Alany績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估一、績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說(shuō)明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策人力資源開(kāi)發(fā)組織機(jī)構(gòu)原理績(jī)效管理方法如何激勵(lì)員工選拔、激勵(lì)和培訓(xùn)員工的方法績(jī)效評(píng)估方法圖:績(jī)效評(píng)估是人力資源管理的核心內(nèi)容你知道嗎
2025-01-21 13:59