【總結(jié)】(KPI)績效管理操作手冊績效管理操作手冊目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用
2025-04-12 00:25
【總結(jié)】PerformanceAppraisal績效評估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44
【總結(jié)】房地產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)資料匯集3-----------------------作者:-----------------------日期:客戶部部門職能與崗位描述客戶部的部門職能:部門名稱:客戶部上級部門:總經(jīng)理下屬部門:各樓盤銷售部部門本職:掌握各樓盤的情況,配合售樓部的工作,辦理按揭。主要職能:一.建立客
2025-06-16 12:33
【總結(jié)】完美WORD格式危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸營運(yùn)方案一、承運(yùn)公司應(yīng)按照道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍受理危險(xiǎn)貨物的托運(yùn)。公司應(yīng)核實(shí)所裝運(yùn)危險(xiǎn)貨物的收發(fā)貨地點(diǎn)、時(shí)間以及托運(yùn)人提供的相關(guān)單證是否符合規(guī)定,并核實(shí)貨物的品名、編號、規(guī)格、數(shù)量、件重、包裝、標(biāo)志、安全技術(shù)說明書、
2025-05-09 23:12
【總結(jié)】1績效評估-績效管理-績效發(fā)展金美寧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322概念?績效評估是一種過程,是組織用來衡量和評估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長的一種手段和工具。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696323績效評估的目的
2025-10-08 02:36
【總結(jié)】危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸合同范本大全3 危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸合同范本大全3 托運(yùn)人(甲方)承運(yùn)人(乙方) 單位全稱:鄄技有限公司 單位全稱:____市氣有限公司 地址:地址:____市黃河路東段 ...
2024-12-15 02:07
【總結(jié)】7/7·評鑒中心的角色·評鑒中心的組織形式和工作程序·評鑒中心的工作成效·新加坡員工考核表·員工特殊事項(xiàng)紀(jì)錄表·初級員工評估報(bào)告·高級職員評估報(bào)告評鑒中心的角色一般績效評估的評估者,是由被評估者的上司、同僚、自己、下屬和外人擔(dān)任的,而評估中心的評估者是
2025-08-01 18:57
【總結(jié)】附表1:洛南縣中小學(xué)教師校本研修個(gè)人績效評估報(bào)告(2014年度)姓名:_____技術(shù)職稱:____所在單位:_聯(lián)系電話:填報(bào)時(shí)間:__洛南縣教育體育局制一、基本情況姓名性別女2寸近期正
2025-08-02 23:14
【總結(jié)】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】29/29績效評估實(shí)例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運(yùn)公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營運(yùn)績效的評估;第二節(jié)以5家國內(nèi)線航空運(yùn)輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國華)為例進(jìn)行營運(yùn)績效評估。第三節(jié)針對二個(gè)獨(dú)立個(gè)案的評估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運(yùn)營運(yùn)績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運(yùn)業(yè)評估項(xiàng)目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個(gè))、行銷效率(1
2025-04-09 12:06
【總結(jié)】中國電動自行車產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展與思考——兼論在科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上應(yīng)正本清源天津瑞起科技有限責(zé)任公司李平一、前言去年底,因四項(xiàng)電動摩托車標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施引發(fā)的激烈標(biāo)準(zhǔn)問題爭議,隨國標(biāo)委決定對標(biāo)準(zhǔn)輕摩部分暫緩實(shí)施以及將在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上加速中國電動自行車國標(biāo)的修訂而告一段落,但各方爭議遠(yuǎn)未得到擬合,立場分歧很大,仍然尖銳對立,眾說紛紜并莫衷一是。由于國內(nèi)長期以來對兩輪電動車產(chǎn)品標(biāo)
2025-06-28 23:39
2025-07-01 00:00
【總結(jié)】第四節(jié)現(xiàn)場評估記錄工具與評分工具一、組織管理考核評分工具表(一)項(xiàng)目辦運(yùn)作情況(縣區(qū)級)指標(biāo)說明:1.項(xiàng)目辦配備專職人員;2.項(xiàng)目辦開展培訓(xùn)工作:以項(xiàng)目辦名義或衛(wèi)計(jì)局名義開展的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目培訓(xùn)。指標(biāo)最終得分:項(xiàng)目辦運(yùn)作情況以縣(區(qū))為單位。三級指標(biāo)數(shù)據(jù)資料來源評分標(biāo)準(zhǔn)評估對象評估記錄分項(xiàng)得分地市得分項(xiàng)目辦的運(yùn)作情況3分
【總結(jié)】33/34績效評估他做主(發(fā)表日期:2004年05月04日)不要強(qiáng)加于人,邀請員工全面參與。取得大家共識,心甘情愿推動變革。KennethCloke、JoanGoldsmith著因“工作動機(jī)理論”而成名的社會心理學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈(DouglasMcGregor)寫到:“傳統(tǒng)的績效評估方式被認(rèn)為只是一種人事方法而屢遭責(zé)難,這種
2025-04-13 05:30
【總結(jié)】主講:Alany績效管理與績效評估一、績效評估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評估目標(biāo)確定績效管理與評估薪酬政策人力資源開發(fā)組織機(jī)構(gòu)原理績效管理方法如何激勵員工選拔、激勵和培訓(xùn)員工的方法績效評估方法圖:績效評估是人力資源管理的核心內(nèi)容你知道嗎
2025-01-21 13:59