崗位評估要素調(diào)整-wenkub
2023-04-24 11:41:13 本頁面
【正文】 等級0：(0分)不涉及有法律效力的合同和簽約 等級1：(18分)工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約 等級2：(36分)工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任 等級3：(54分)工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同或其他合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任 等級4：(70分)工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負(fù)全部責(zé)任 因素九：決策的責(zé)任 定義：指在正常工作中需要參與的決策。 等級1：（7）分 偶爾使用其他學(xué)科知識(shí) 等級2：（14分）較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識(shí) 等級3：（22分）頻繁的綜合使用其他學(xué)科知識(shí) 等紐4：（30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域 因素三：熟練期 定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長時(shí)間才能勝任基本工作 等級1：(4分)3個(gè)月以內(nèi) 等級2：(8分)3—6個(gè)月 等級3：(12分)6—12個(gè)月 等級4：(16分)1—2年 等級5：(20分)2年以上因素四：工作復(fù)雜性 定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)是掌握技巧所需花費(fèi)的時(shí)間 等級1：(5分)3個(gè)月以內(nèi) 等級2：(10分)36個(gè)月 等級3：(15分)69個(gè)月 等級4：(20分)9—12個(gè)月 等級5：(28分)12年 等級6：(36分)2—5年 等級7：(40分)5年以上 因素七：語文知識(shí) 定義：指工作所需要的實(shí)際運(yùn)用文字知識(shí)的程度 等級1：(10分)一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知 等級2：(15分)報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)(非個(gè)人) 等級3：(20分)公司文件或研究報(bào)告 等級4：(25分)合同或法律文件 因素八：數(shù)學(xué)知識(shí) 定義：指工作要求掌握的有關(guān)數(shù)字運(yùn)算知識(shí)的水平，其判斷是以非偶然性的使用的最高程度為基準(zhǔn) 等級1：(5分)整數(shù)加減 等級2：(10分)四則運(yùn)算、小數(shù)、分?jǐn)?shù) 等級3：(15分)乘方、開方、指數(shù) 等級4：(20分)統(tǒng)計(jì)和線性代數(shù) 等級5：(25分)計(jì)算機(jī)程序語言 因素九：綜合能力 定義：指為順利履行工作所具備的多種知識(shí)、素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求 等級1：(10分)工作單一、簡單，無需特殊技能和能力 等級2：(30分)工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能 等級3：(35分)工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能 等級4：(50分)非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力(三)努力程度的有關(guān)因素因素一：工作壓力 定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。 等級4： (20分)不舒適時(shí)間占50％以上或極不舒適時(shí)間占26％50％。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時(shí)間長度和用力大小等 等級0：(0分)工作時(shí)姿勢隨意 等級1：(4分)站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50％以下 等級2：(7分)站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50％以上 等級3：(10分)需經(jīng)常遠(yuǎn)程出差因素四：創(chuàng)新與開拓 定義：指順利進(jìn)行工作時(shí)對創(chuàng)新與開拓的要求 等級0：(0分)全部工作為程序化
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