面試與錄用管理-wenkub
2023-04-24 11:07:05 本頁面
【正文】 一位應(yīng)試者做出評(píng)估。（2）復(fù)試復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察，測(cè)試的時(shí)間約為20～60分鐘。（2）中層管理類崗位面試人力資源部與用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理類崗位的初試，總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的復(fù)試，最終由總經(jīng)理做出錄用決策。（2）擇優(yōu)錄取原則。第11條 對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分；對(duì)違反考場(chǎng)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，應(yīng)取消其聘用資格。（10）筆試結(jié)束時(shí)間到后，應(yīng)試人員不得繼續(xù)答題，并將試卷整理好放于桌面，然后起立在監(jiān)考人員的統(tǒng)一安排下有序地離開考場(chǎng)。（6）答題一律用藍(lán)、黑色鋼筆、中性筆或圓珠筆，而且字跡要工整、清晰。（2）監(jiān)考人員負(fù)責(zé)在考前將相關(guān)考試紀(jì)律告知應(yīng)試人員。（2）簡(jiǎn)答題。（5）領(lǐng)導(dǎo)力。第5條 筆試內(nèi)容（1）常識(shí)。綜合素質(zhì)類測(cè)試題由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，專業(yè)技術(shù)類試題由用人部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。第2條 原則（1）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。（2）招聘筆試的負(fù)責(zé)人選及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)均由人力資源部確定。（2）推理判斷。（6）專業(yè)知識(shí)測(cè)試。（3）推理判斷題。（3）應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)，除了攜帶必要的文具，如鋼筆、圓珠筆等外，不得攜帶任何書籍、紙張等。（7）應(yīng)試人員必須在規(guī)定的地方填寫姓名，并且保持卷面清潔。第8條 試卷評(píng)判要求考試結(jié)束后，閱卷人員應(yīng)秉持公平、公正、客觀的態(tài)度進(jìn)行試卷評(píng)判的工作。第12條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第3條 適用范圍本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。（3）高級(jí)管理類崗位面試人力資源部負(fù)責(zé)高層管理人員的初試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層管理人員的復(fù)試。第6條 面試考官應(yīng)具備的條件（1）掌握并靈活運(yùn)用各種面試技巧。（5）了解企業(yè)的整體情況、各職能部門的主要職責(zé)、部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和人事政策等。第3章 錄用管理規(guī)定第8條 新員工上崗（1）人力資源部與用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終人選。第9條 試用期規(guī)定（1）試用期間，用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)，做好新員工考核記錄。第11條 正式錄用（1）試用期滿后，用人部門應(yīng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第13條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2．2 面試評(píng)估表1．面試評(píng)估表（一）編號(hào)： 日期： 年 月 日應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門□ 第一次面試□ 第二次面試□ 第三次面試應(yīng)聘者素質(zhì)評(píng)估考核項(xiàng)目考核內(nèi)容面試者評(píng)分1差 2一般 3好 4良 5優(yōu)儀容打扮衣著打扮是否得體言行舉止身體語言是否適度專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)掌握程度溝通能力語言表達(dá)能力如何 團(tuán)隊(duì)精神是否有較好的合作意識(shí)創(chuàng)造能力有無自己獨(dú)到的想法和思維總體評(píng)價(jià) 考核人：2．面試評(píng)估表（二）應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容分值考核得分儀容儀表10%穿著打扮5氣質(zhì)5知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)40%專業(yè)知識(shí)10專業(yè)技能10相關(guān)知識(shí)10實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10個(gè)人能力40%語言表達(dá)能力10解決問題的能力10應(yīng)變能力10創(chuàng)新能力10工作態(tài)度10%工作主動(dòng)性5工作責(zé)任感5面試評(píng)價(jià)考核得分□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下錄用決定□予以錄用 □有待進(jìn)一步考核 □不予考慮填表說明：本表格用于面試過程中，面試考官對(duì)面試人員進(jìn)行評(píng)價(jià)記錄。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下證件和物品。4．三張一寸的照片。預(yù)祝您工作愉快！此致敬禮
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