【正文】 上級(jí)。初選合格人員由行政督導(dǎo)部通知參加初次面試，初次面試由行政督導(dǎo)部主持，面試完畢，行政督導(dǎo)部應(yīng)填寫(xiě)《面試記錄表》。（9） 行政督導(dǎo)部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人，則省略本步驟。（2） 應(yīng)聘員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》。第十六條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，反映部門(mén)缺員情況、增人要求和理由，由行政督導(dǎo)部審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交人力資源分管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第十三條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和行政督導(dǎo)部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政督導(dǎo)部發(fā)錄用通知。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過(guò)程。第一部分 員工招聘及聘用制度第一章 總則第六條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度第七條 本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。（2） “公正、公平、公開(kāi)”的“三公”準(zhǔn)則。第二條 適用范圍：本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有哈藥正式員工和試用期員工。第三條 管理目標(biāo)：以人事管理為基礎(chǔ)，以人力資源管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊(duì)伍，為公司的高速增長(zhǎng)和永續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公正是指我們對(duì)員工工作表現(xiàn)做出公正的評(píng)價(jià)；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。第八條 行政督導(dǎo)部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿(mǎn)足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。第十四條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第十七條 計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。（3） 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交行政督導(dǎo)部。（6） 行政督導(dǎo)部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)負(fù)責(zé)人。（10） 如應(yīng)聘未成功，由行政督導(dǎo)部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。（2） 行政督導(dǎo)部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫(xiě)《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。（6） 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和行政督導(dǎo)部報(bào)到，并填寫(xiě)《員工登記表》，由行政督導(dǎo)部歸檔。 簽字：附表三內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱(chēng)婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話(huà)住址當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)歷就職公司(包括本公司)職務(wù)離職原因起止時(shí)間本人意愿 簽字： 年 月 日直接上級(jí)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日跨級(jí)上級(jí)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日行政督導(dǎo)部意見(jiàn) 簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級(jí)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日附表五面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號(hào)初選意見(jiàn)行政督導(dǎo)部填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見(jiàn)行政督導(dǎo)部填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見(jiàn)應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復(fù)試意見(jiàn)應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫(xiě)： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表五員工登記表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱(chēng)婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話(huà)住址其它聯(lián)系方式崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)歷就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間家庭成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)技能外語(yǔ)水平：電腦水平：其他技能：性格第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間行政督導(dǎo)部、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。第四條 經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （1） 外聘新員工入職當(dāng)日由行政督導(dǎo)部為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；（2） 總經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；（3） 在新員工入職一個(gè)月后，由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）與其談話(huà)，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；（4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)人總結(jié)部分，交行政督導(dǎo)部審核，由總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新員工的崗位和待遇；（5） 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，行政督導(dǎo)部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由行政督導(dǎo)部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，行政督導(dǎo)部可向員工聘用部門(mén)通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。（1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)》（3） 《試用期員工辭退通知書(shū)》附表一試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱(chēng)當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間個(gè)人評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：經(jīng)理意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)：崗位意見(jiàn)：待遇意見(jiàn)： 簽字： 日期：行政督導(dǎo)部意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)意見(jiàn)員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期：附表二試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū) ：你已通過(guò)公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；4. 勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。第三條 工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作6天，具體安排如下：上午 9：0012：00， 下午14：0018：00。第七條 公司行政督導(dǎo)部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫(xiě)考勤匯總表。第三章 加班管理第十條 公司希望員工在每天7小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第十四條 員工加班需經(jīng)經(jīng)理審批，工作日加班超過(guò)3小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理審批。第四章 假期管理第十八條 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第二十一條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。第二十四條 年休假：凡是在公司工作滿(mǎn)5年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過(guò)15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模瑒t應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。正式員工1年內(nèi)事假不可超過(guò)15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)分管副總經(jīng)理審批。超過(guò)30分鐘者，每次扣發(fā)日薪的50%。（1） 《加班記錄表》（2） 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（3） 《考勤匯總表》附表一加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門(mén)經(jīng)理行政督導(dǎo)部分管副總加班日期加班時(shí)間加班類(lèi)型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項(xiàng)：本月加班累計(jì)：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期： 經(jīng)理意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期：行政督導(dǎo)部存檔：附表二請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日請(qǐng)假人崗位請(qǐng)假期間請(qǐng)假類(lèi)型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期：分管副總經(jīng)理意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：行政督導(dǎo)部存檔：附表三考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗曠工病假事假年休假婚假產(chǎn)假