酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章匯編-wenkub
2023-04-24 08:00:38 本頁(yè)面
【正文】 者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。第二十六條 從業(yè)員因故意或過(guò)失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過(guò)失者，得酌請(qǐng)予減免。(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(二)保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。(四)超過(guò)停職期間而未能復(fù)職者。(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)從業(yè)員調(diào)查表。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□ 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。(3)最近2寸半身照片。(2)志愿書。(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。(三)工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間。(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。(四)停職期間中者。第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或
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