【正文】 部門工作的特殊性，還應嚴格執(zhí)行設(shè)計部內(nèi)部管理制度，所有規(guī)定如與公司制度抵觸，以公司制度為準。由于個人人為因素造成公司文件信息丟失、泄密者，根據(jù)情節(jié)予以處罰。定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 3，公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。接到業(yè)務電話要做 ,登記來電客戶信息。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。員工需外出（工作時間）每餐補助 10 元 /人，超出部分自理。 5 （ 3）、嚴重違反勞動紀律，被開除。 ,（任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全 勤獎） 2，工資發(fā)放：次月 1—2日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。 解雇： 4 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。 （ 4）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 正式聘用：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶身份證復印件到公司。 1 平面設(shè)計公司規(guī)章制度 **廣告有限公司設(shè)計部管理規(guī)章制度 目錄 一、試用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工資及福利制度 四、崗位責任制度 五、后勤管理制度 六、保密制度 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學 的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達 2 到員工自身利益和公司效益 “雙贏 ”的目的。聘用后公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、績效考核文檔）。 （ 1）每月可休班四天。 （ 5）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。計算方式為：日工資 =基本工資 247。公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。當月加班比 較多公司自主給予獎金獎勵。 3，因個人沒認真核對，檢查或者其他原因?qū)е掠∷p失或 6 者其他損失的，相應的扣除該設(shè)計師的薪金。電話接聽后說：您好 蓬萊藝佳廣告，設(shè)計部 五、后勤管理制度 1，下班時關(guān)閉計算機及其他設(shè)備的電源。保管好公司鑰匙，門鎖，不的將其交給公司以外的人員。定期為花澆水，為魚換水。 崗位職責 部門周會 周會時間：周一上午 8： 00 — 9： 30。同時也希望部門員工在執(zhí)行中，提出意見和好的建議，為部門的工作獻計獻策。 9 負責做好廣告制作的調(diào)度管理工作，合理安排廣告作業(yè)時間；及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決廣告產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保廣告制作的正常進行。 做好廣告業(yè)務合同在總經(jīng)理授權(quán)下的簽訂工作，對已簽合同項目，應迅速安排設(shè)計與制作。 內(nèi)部員工違規(guī)行為處罰、考核權(quán)。 其他上級特賦予的權(quán)力。 具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，能有效指導項目方向，作業(yè)品質(zhì)的嚴格把關(guān)，時間嚴格按創(chuàng)作單控制，滿足客戶的首要需求。 （ 4）按月呈報每月工作，工作進度表及部門人員績效考核表。 （四）設(shè)計部日常管理細則