巨特集團(汽摩配件)每月標(biāo)兵員工評比方案-wenkub
2023-06-01 11:30:31 本頁面
【正文】 報批評（含）以上處分；三個月內(nèi)未受到過行政警告（含）以上處分。 8． 0： 附件 集團 總經(jīng)理 對候選名單最終審批 部門主管與經(jīng)理 提報候選人，提供候選人名單 分公司（副）總經(jīng)理 候選人審核，確定最終候選人名單 人事行政管理中心 對候選人進行行 核查、考核，確認后上報總經(jīng)理室 標(biāo)題 月度優(yōu)秀人員評選方案 頁次 5/13 8． 1：附件一 生產(chǎn)先進工作者 評選指標(biāo)（巨晟） 序號 工序名稱 月產(chǎn)量 ≥ X 只 月責(zé)廢 ≤ X 只 行政紀律與考勤要求 1 下料 120xx0 12 當(dāng)月未受過行政通報批評（含）以上處分；三個月內(nèi)未受到過行政警告（含）以上處分。 5． 0：評選流程 6． 0：獎項設(shè)置 6． 1： 現(xiàn)金獎勵 ： 月度優(yōu)秀員工獎勵 150 元 /人，采用大紅包形式發(fā)放。 ② 當(dāng)月單位內(nèi)部無工傷，無安全事故發(fā)生。 3． 1． 2： 評選人數(shù)：面向各個實體經(jīng)濟 分公司 ，各選 2 人，共 7 人 /月； 3． 2： 技能標(biāo)兵 3． 2． 1： 評選要求： ① 業(yè)務(wù)能力強，工作 效率高，能夠按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)，并且在技能上能夠指導(dǎo)同事或作為同事的榜樣。因此，特制訂本《月度優(yōu)秀人員評選方案》。 2． 0： 適用范圍 巨特集團已轉(zhuǎn)正員工。 （具體量化指標(biāo)見附件 二 ） ② 當(dāng)月未受到過行政通報批評（含）以上處分，全月缺勤累計不超過一天。 ③ 當(dāng)月單位內(nèi)部人員隊伍穩(wěn) 定。 6． 2： 榮譽獎勵 ： 早會戴大紅花；上前臺領(lǐng)獎、拍 照；上宣傳欄；個人先進事跡存入檔案管理。 當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象（逢節(jié)假或停電等原因，公司放假不計） 2 儀表、自動倒角 40000 10 3 數(shù)控 36000 5 4 滾字、成型 45000 12 5 壓蓋 90000 1 6 縫焊 90000 25 7 壓支架 40000 0 8 自動焊 30000 30 9 凸焊，手工焊 45000 20 10 氬弧焊 11 總裝：裝配線 40000 10 12 點焊連桿防塵罩 45000 0 13 充氣 40000 0 14 噴漆 120xx0 返工 120 支 15 包裝 100000 0 16 改裝車間 17 物流 標(biāo)題 月度優(yōu)秀人員評選方案 頁次 6/13 8． 2 附件二 技能標(biāo)兵 評選指標(biāo)（巨晟） 序號 工序名稱 月產(chǎn)量≥ X 只 月責(zé)廢≤ X 只 月成功培訓(xùn)學(xué)徒 X 人 行政紀律與考勤要求 1 下料 80000 10 當(dāng)月未受過行政通報批評（含）以上處分；三個月內(nèi)未受到過行政警告（含）以上處分。 當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象（逢節(jié)假或停電等原因，公司放假不計） 2 拋沙 承包 承包 承包 3 粗車 20xx0 4 1 4 銑平頭 30000 3 1 5 精車 20xx0
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