【正文】 。 “每日一題”學(xué)習(xí)內(nèi)容記在本人學(xué)習(xí)筆記本上。，各隊(duì)每天要按時(shí)將當(dāng)天的“每日一題”內(nèi)容公布在會(huì)議室的醒目位置。10.“三違”人員與單位區(qū)（科）、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤考核，對(duì)兩次及以上住“三違”班人員取消生活費(fèi)，自費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)屢教不改的三違人員建議辦理再就業(yè)登記并待崗。“三違”人員持此通知書(shū)到調(diào)信科簽字認(rèn)可后，方能回單位正常上班，否則繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)自付，直至合格為止。 ，在學(xué)習(xí)期間必須遵守安全教育室各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試及格方能結(jié)業(yè)，否則繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到考試及格。三、“三違”培訓(xùn)制度 1.“三違”培訓(xùn)人員的認(rèn)定：安監(jiān)科負(fù)責(zé)根據(jù)違章事實(shí)進(jìn)行是否送“三違”培訓(xùn)班學(xué)習(xí)進(jìn)行認(rèn)定。 ，還應(yīng)分別報(bào)企管科和安監(jiān)科各一份。 ：培訓(xùn)科，負(fù)責(zé)對(duì)需轉(zhuǎn)崗人員按新的崗位要求組織培訓(xùn)。考試成績(jī)經(jīng)安監(jiān)科簽字認(rèn)可后方可作為新工人分配的依據(jù)；沒(méi)有安監(jiān)科簽字認(rèn)可的成績(jī)單，勞資、組干部們不得分配新工人。 。 （二）培訓(xùn)單位：培訓(xùn)科 ，提供教具、記錄本和學(xué)習(xí)資料等。（一）組織單位：企管科 ，進(jìn)行相應(yīng)的文化素質(zhì)考核，不得把文盲、半文盲招進(jìn)來(lái)，否則連核。 ：及格人員由公司獎(jiǎng)勵(lì)；考試成績(jī)（95分以上）前10名每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，如成績(jī)?yōu)闈M(mǎn)分，則獎(jiǎng)勵(lì)每人200元。：企管科每月必須在結(jié)算工資時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考核提留，并劃入財(cái)務(wù)科安全培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。⑸按計(jì)劃送特殊工種人員培訓(xùn)情況。 ⑴、“每日一題”、“ 每周一課”、“ 每月一考”和包保體系等安全培訓(xùn)資料。 全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，各單位要結(jié)合本單位實(shí)際制定全員安全培訓(xùn)考核獎(jiǎng)罰辦法。 第十四條 初級(jí)安全知識(shí)培訓(xùn)等級(jí)達(dá)標(biāo)由隊(duì)組負(fù)責(zé)考核認(rèn)定 ，每月末以區(qū)（科）為單位，將本月所屬各隊(duì)組初級(jí)工認(rèn)定明細(xì)報(bào)安監(jiān)科技術(shù)科，礦每月抽考初級(jí)工認(rèn)定人員進(jìn)行確認(rèn)，合格率達(dá)到95%及以上，則確認(rèn)該單位上報(bào)的該批次初級(jí)工有效；中級(jí)人員安全知識(shí)培訓(xùn)等級(jí)達(dá)標(biāo)由區(qū)（科）負(fù)責(zé)認(rèn)定，每季度第二個(gè)月初以區(qū)（科）為單位將本季度所屬各隊(duì)組中級(jí)工認(rèn)定明細(xì)報(bào)安監(jiān)科技術(shù)科，礦每季度抽考中級(jí)達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行確認(rèn)，合格率達(dá)到95%及以上，則確認(rèn)該單位上報(bào)的該批次初級(jí)工有效；高級(jí)工由礦申報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行確認(rèn)。 第十二條 未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)、工人不準(zhǔn)上崗操作。 第十條 企管科負(fù)責(zé)派送新進(jìn)煤礦從業(yè)人員到教培中心進(jìn)行安全生產(chǎn)教育；負(fù)責(zé)選派各單位排名最后人員進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)派送轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新工人《師徒合同》簽定的管理和存檔工作；負(fù)責(zé)落實(shí)新工人先培訓(xùn)后聘用的原則。 指導(dǎo)原則：以職工自學(xué)為主，本著干什么學(xué)什么，用什么學(xué)什么，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的原則，不斷掌握基本知識(shí)，熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)知識(shí)，提高全員安全素質(zhì)，為培養(yǎng)本質(zhì)安全型職工、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 “班前會(huì)三個(gè)十分鐘”：利用班前會(huì)結(jié)合本班實(shí)際進(jìn)行理論十分鐘、操作十分鐘、工作安排十分鐘的講授，培訓(xùn)對(duì)象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工；培訓(xùn)內(nèi)容要針對(duì)本隊(duì)、本班安全生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行，并在記錄表上認(rèn)真做好記錄。 范圍：生產(chǎn)科室及隊(duì)組所有生產(chǎn)、輔助相關(guān)崗位的入井職工。 。各級(jí)書(shū)記是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者，各區(qū)（科）技術(shù)主管是本區(qū)（科）安全培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，各隊(duì)組技術(shù)員是本隊(duì)組安全培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，必須按照要求抓好安全培訓(xùn)工作。辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，主任:康國(guó)慶，主要負(fù)責(zé)全員培訓(xùn)日常事務(wù)和工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。二、工作職責(zé)為明確責(zé)任，推進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作管理的制度化、規(guī)范化管理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行以下工作：；、B類(lèi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的報(bào)名組織、人員信息采集和其他需協(xié)調(diào)的工作；、人員信息采集和其他協(xié)調(diào)工作；（初訓(xùn)、再培訓(xùn)）的組織、人員信息采集、教學(xué)管理、日常管理、考核和發(fā)證等工作；、組織與日常管理；三、培訓(xùn)檔案為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)檔案規(guī)范化管理，應(yīng)做好以下檔案的收集與管理工作：；；；（簽到）表；；。 炭窯峪煤業(yè)有限公司2013年3月29日制定炭窯峪煤業(yè)有限公司全員安全培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為了全面提高我礦職工素質(zhì)，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高安全操作技能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，特制定如下培訓(xùn)管理制度。 第四條 年度安全培訓(xùn)總目標(biāo) ，70分的比例要達(dá)到合格率的50％，其中80分的比例要達(dá)到合格率的25％。 第五條 安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保全員安全培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，礦成立全員安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組： 組 長(zhǎng)： 葛向東 常務(wù)副組長(zhǎng)： 楊志武  成 員： 安監(jiān)科、培訓(xùn)科、企管科、調(diào)度科、生產(chǎn)技術(shù)科 、一通三防科、綜合科、供應(yīng)科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。 分工：各隊(duì)組隊(duì)長(zhǎng)是本隊(duì)組業(yè)余安全培訓(xùn)的第一負(fù)責(zé)人，技術(shù)員是日常業(yè)務(wù)的具體負(fù)責(zé)人，隊(duì)長(zhǎng)為本隊(duì)組的培訓(xùn)效果負(fù)全責(zé)。“每日一題”：本著“誰(shuí)帶班、誰(shuí)備課、誰(shuí)講課”的原則，根據(jù)理論十分鐘的內(nèi)容每天制定一題并進(jìn)行解答。 第三章 職責(zé)劃分第七條 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的管理和建檔；負(fù)責(zé)培訓(xùn)除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員或集團(tuán)培訓(xùn)中心安排培訓(xùn)的特種作業(yè)人員；負(fù)責(zé)新工人崗前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、選派、統(tǒng)計(jì)、管理，并根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)派送參加集團(tuán)安培中心安全培訓(xùn)的人員；負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員進(jìn)行培訓(xùn)、建檔和管理；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查六區(qū)（科）所有生產(chǎn)及輔助隊(duì)組對(duì)入井職工的業(yè)余培訓(xùn)；參加全員安全培訓(xùn)的初、中、高級(jí)工抽考和認(rèn)定工作。 第四章 培訓(xùn)工作及管理第十一條 各區(qū)（科）、隊(duì)負(fù)責(zé)“班前會(huì)三個(gè)十分鐘”“每日一題、每周一課”的班前、班后培訓(xùn)工作，組織所屬隊(duì)組所有上班職工進(jìn)行“每月一考”，每月對(duì)業(yè)余培訓(xùn)及“每月一考”進(jìn)行總結(jié)交培訓(xùn)科備案。新進(jìn)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，取得培訓(xùn)合格證后，要建立師徒合同，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作，滿(mǎn)4個(gè)月后，經(jīng)考核合格方可獨(dú)立工作。 第十五條 凡未參加全員安全培訓(xùn)及考核不合格的人員，不準(zhǔn)參加技能鑒定和技能競(jìng)賽。 第十七條 在全礦員工安全培訓(xùn)合格人員中抽考，不及格者每人罰款100元，享受職業(yè)技能津貼者如不及格時(shí)取消季度津貼，直至補(bǔ)考合格。 ⑵礦月度抽考組織情況。 第十九條 安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì) ：安全培訓(xùn)工資考核及安全培訓(xùn)罰款沉淀部分。 ，必須拿出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)安監(jiān)科科長(zhǎng)簽字后，直接從財(cái)務(wù)科提取，并按規(guī)定發(fā)放。 ，礦分別拿出15000、10000、5000對(duì)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ，并持相關(guān)書(shū)面證明材料將崗前培訓(xùn)人員面對(duì)面介紹到教培中心。、授課時(shí)間、培訓(xùn)課時(shí)及培訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)和要求，并排好課程表。 ，考核合格后按前款制度處理。 。對(duì)需送“三違”培訓(xùn)班的開(kāi)具“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知單，一式三份，經(jīng)安監(jiān)科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后一份送培訓(xùn)科，一份送“三違”人員所在單位，一份存檔。 5.“三違”人員住班學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)時(shí)，進(jìn)行自我總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：提高對(duì)搞好安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和“三違”的危害，并在今后的工作中怎樣自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)等內(nèi)容?！叭`”人員培訓(xùn)辦班情況建檔并存入個(gè)人檔案。四、崗位安全教育培訓(xùn)制度（一）每日一題培訓(xùn)制度“每日一題”安全培訓(xùn)考核制度，培訓(xùn)時(shí)間保證不少于10分鐘。 “班前會(huì)備課本”，負(fù)責(zé)向當(dāng)班所有職工講解“每日一題”內(nèi)容。筆記本由各隊(duì)為職工統(tǒng)一配備。3.“每周一課”內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。，“每周一課”時(shí)間，考試時(shí)間為30分鐘，考試人員為當(dāng)班出勤人員，不出勤人員上班后要組織補(bǔ)考。（四）現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)制度：安全生產(chǎn)知識(shí)、三大規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及與現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。，并將結(jié)果納入本人的績(jī)效考核中。（科）、隊(duì)必須交安監(jiān)科一份包保安全培訓(xùn)體系備案，如有人員變動(dòng)，須在變動(dòng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)將變更后的包保安全培訓(xùn)體系報(bào)安監(jiān)科。，也可附帶行政處罰，處罰的力度為事故責(zé)任人的50%。六、監(jiān)督考核獎(jiǎng)懲制度 ，與教培中心聯(lián)合成立監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)過(guò)程中的各項(xiàng)考核。，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，確保監(jiān)督考核工作真實(shí)、有效。、能勝任教學(xué)工作及基層實(shí)習(xí)調(diào)研的良好素質(zhì)。，耐心講解，理論聯(lián)系實(shí)際，由淺入深，提倡引導(dǎo)式、啟發(fā)式教學(xué)。（二）考核評(píng)比制度、備課、講課等考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)教師每天進(jìn)行千分制考核，并公布。八、學(xué)習(xí)明星”評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度“每日一題”、“每周一課”、“每月一考試”的學(xué)習(xí)、掌握及考試情況，在隊(duì)部墻上給每個(gè)職工分欄掛“星”。“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的為礦半年度“學(xué)習(xí)明星”，由安監(jiān)科負(fù)責(zé)考核。，做好筆記，與講課老師配合，上好每一堂課。 、中、高級(jí)工人員安全知識(shí)培訓(xùn)情況由安監(jiān)科負(fù)責(zé)建立微機(jī)檔案，實(shí)行微機(jī)管理。 “每日一題”安全培訓(xùn)內(nèi)容主要講入井須知、安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作技能。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%；查班前會(huì)紀(jì)錄并詢(xún)問(wèn)職工，培訓(xùn)時(shí)間不夠，有1次核減10%。（二）每周一課 隊(duì)組要制定“每周一課”安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%。（三）每月一考試隊(duì)組制定“每月一考試”制度。具體考核要求：一是將考試成績(jī)進(jìn)行排名排隊(duì)；二是考試成績(jī)要與當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤；三是考試成績(jī)張榜公布；四是考試不及格者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，第一次培訓(xùn)期間只基本工資，如若不合格執(zhí)行自費(fèi)培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格為止。 二、考核目標(biāo) （一）初級(jí)人員考核目標(biāo) 必須掌握基本的安全基礎(chǔ)知識(shí)、本崗位基本的操作常識(shí)、健康常識(shí)、避災(zāi)知識(shí)入井須知。（三）高級(jí)人員考核目標(biāo)高級(jí)人員除應(yīng)掌握初、中級(jí)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)了解安全技術(shù)、應(yīng)急救援知識(shí)；熟悉本工種技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的規(guī)定。未按公司編寫(xiě)的《安全知識(shí)每日一題問(wèn)答》進(jìn)行學(xué)習(xí)扣技術(shù)員20元，區(qū)（科）、隊(duì)未編寫(xiě)本隊(duì)的每日一題扣技術(shù)主管、技術(shù)員各50元；未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)扣責(zé)任者50元；編寫(xiě)的每日一題未公布扣責(zé)任者30元。每半年將人員增減情況上報(bào)公司安監(jiān)局、教培中心。按計(jì)劃選送學(xué)員參加安全培訓(xùn)。有1人未持合格有效證件扣責(zé)任者100元。（二）“三違”培訓(xùn)建立“三違”安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。無(wú)制度扣責(zé)任人200元；有制度執(zhí)行不好扣責(zé)任人50元。（三）業(yè)余培訓(xùn)建設(shè)每月一考試考核執(zhí)行本規(guī)定第一條第（三項(xiàng)之規(guī)定）。 （4）礦制定具體的監(jiān)督考核辦法。（1）礦制定現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)制度。四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與獎(jiǎng)懲制度建設(shè)㈠經(jīng)費(fèi)提取使用制度 制定安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)提取使用管理制度。無(wú)制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。㈡專(zhuān)職教師考核制度 建立專(zhuān)職教師考核制度。 對(duì)專(zhuān)兼職教育授課情況，講課質(zhì)量要每月進(jìn)行一次考核，每學(xué)期進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要定期組織教學(xué)觀摩，組織教師和部分學(xué)生對(duì)授課教師講課的效果進(jìn)行測(cè)評(píng)。教師授課質(zhì)量低，學(xué)員反映較大有1人次扣教培中心50元。測(cè)評(píng)結(jié)果要與工資獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)半年的安全“學(xué)習(xí)明星”在井口掛照片，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)。對(duì)“學(xué)習(xí)明星”每季未獎(jiǎng)勵(lì)扣安監(jiān)科200元。教培中心未評(píng)優(yōu)秀學(xué)員扣100元；未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)有一次扣50元。