freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則-wenkub

2023-04-24 03:47:55 本頁(yè)面
 

【正文】 量工資5%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。(三)對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究罰款100元;減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資20%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。(四)對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究罰款100元;減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資20%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。(五)對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問(wèn)責(zé)原則:減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。二、礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查兩次達(dá)不到96分的責(zé)任追究(一)對(duì)單位班長(zhǎng)的責(zé)任追究扣當(dāng)月質(zhì)量分20分。(二)對(duì)跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資5%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款5001000元。對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究⑴給予當(dāng)班班長(zhǎng)免職并離崗培訓(xùn);⑵扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分100分;⑶減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%;⑷減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資30﹪;安全獎(jiǎng)100%。對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各100元。對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究⑴減發(fā)單位技術(shù)員當(dāng)月安全工資7%;安全獎(jiǎng)50%。二、嚴(yán)重“三違”(一)對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究工人嚴(yán)重“三違”責(zé)任追究⑴罰款500元并離崗培訓(xùn);⑵扣當(dāng)月安全分50分;⑶減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。干部一般“三違” 的責(zé)任追究罰款100元。(二)一般“三違”管理者的責(zé)任追究對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金。干部嚴(yán)重“三違”責(zé)任追究⑴罰款1000元,免職并離崗培訓(xùn);⑵減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%;安全重獎(jiǎng)100%。⑵減發(fā)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%,安全重獎(jiǎng)50%。三、 重大“三違” (一)、對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究工人重大“三違”責(zé)任追究⑴罰款1000元并離崗培訓(xùn);⑵扣當(dāng)月安全分100分;⑶減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%。對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究⑴減發(fā)單位技術(shù)員安全工資15%;安全獎(jiǎng)100%。對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問(wèn)責(zé)的原則:⑴對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款500元;⑵減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%;安全重獎(jiǎng)100%。(三)對(duì)技術(shù)員的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資5%質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。(二)對(duì)單位跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。三、公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查一次達(dá)不到96分的責(zé)任追究(一)對(duì)單位班長(zhǎng)的責(zé)任追究罰款50元;扣當(dāng)月質(zhì)量分20分。(五)對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問(wèn)責(zé)原則:減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%;減發(fā)安監(jiān)科科長(zhǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%;減發(fā)安監(jiān)處質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室主任質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。(四)對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究罰款100元;減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資40%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。(四)對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究全月本單位C類(lèi)隱患數(shù)量達(dá)到5件,每超一件減發(fā)減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。(四)對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究罰款500元;減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%;安全重獎(jiǎng)50%。(二)對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究罰款10002000元,免職并離崗培訓(xùn);扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月質(zhì)量分50分;減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月質(zhì)量工資30﹪;質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100﹪。(六)對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問(wèn)責(zé)原則:對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款500—1000元:
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1