激勵機制對企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力-wenkub
2023-04-24 03:47:55 本頁面
【正文】 產(chǎn)性努力，是指為增加企業(yè)價值而進行的努力；所謂分配性努力，是指純粹為增加個人利益而進行的努力。通訊位址：江西師範(fàn)大學(xué)圖書館； 郵遞區(qū)號：330027； tel：(0791)8506564\8506645；Email:ccp19990909.* 田文江 孫淑生（ 南昌 330027； 武漢 430027）摘要 企業(yè)家既存在生產(chǎn)性努力，也存在分配性努力，委託人設(shè)計最優(yōu)激勵合同時必須考慮這二方面的因素，努力使企業(yè)家的生產(chǎn)性努力最大，分配性努力最小。本文給出了這種合同的理論模型。委託人對企業(yè)家的激勵機制的設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循二個基本原則：一是參與約束（participation constraint）原則，即代理人從接受合同中得到的期望效用不能小於不接受合同時能得到的最大期望效用；二是激勵相容約束（incentive patibility constraint），即在委託人不能觀測到代理人生產(chǎn)性努力及環(huán)境影響因素的情況下，代理人總是選擇使自己的期望效用最大化的行為，委託人的激勵機制的設(shè)計就是通過代理人的這種行為來實現(xiàn)委託人的期望效用最大化。為了研究的便利，在不影響結(jié)論準(zhǔn)確性的前提下，作如下假設(shè)：假設(shè)1：設(shè)企業(yè)家付出的生產(chǎn)性努力為t,相應(yīng)為企業(yè)貢獻(xiàn)的收益為，其中f(t)是生產(chǎn)性函數(shù)，它隨著生產(chǎn)性努力t的增加而增加，但增加的速度在不斷減緩，即滿足凹性條件。假設(shè)3：設(shè)委託人是風(fēng)險中性的，而企業(yè)家是風(fēng)險規(guī)避的，且設(shè)企業(yè)家的效用函數(shù)具有不變的絕對風(fēng)險規(guī)避特徵，即是阿羅——帕拉特絕對風(fēng)險規(guī)避變數(shù)（Arrowpratt measure of absolute risk aversion）.假設(shè)4：設(shè)企業(yè)家的努力成本函數(shù)其中b是大於零的常數(shù)，是企業(yè)家的成本係數(shù)，b越大，同樣的努力x 帶來的負(fù)效用越大，成本函數(shù)，即假設(shè)5：由於企業(yè)家的機會主義的分配性努力從而使觀察到的利潤減少，委託人設(shè)計如下激勵合同：
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