江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-24 01:58:22 本頁(yè)面
【正文】 合同、職工董事和職工監(jiān)事、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)等形式，組織職工參與管理，保障職工行使民主權(quán)利。于2007年9月27日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 職工應(yīng)當(dāng)依法行使民主權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理。 勞動(dòng)行政部門、總工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，共同研究解決有關(guān)企業(yè)民主管理的重大問(wèn)題。 設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)。 集體企業(yè)職工代表大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)中高級(jí)管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。 選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表大會(huì)代表履行職責(zé)不滿意的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告，并按照程序予以罷免。 職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過(guò)代表總名額的百分之二十。 第十一條 職工代表大會(huì)每屆任期與企業(yè)工會(huì)相同，為三年或者五年。 第十三條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席，才能舉行。企業(yè)每年應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況。 第十六條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： （一）聽(tīng)取和討論本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)用工、企業(yè)管理、社會(huì)保障等情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議； （二）審議通過(guò)區(qū)域、行業(yè)集體合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案； ?。ㄈ┍O(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、履行集體合同與勞動(dòng)合同、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議等情況。第四章 職工董事和職工監(jiān)事第十八條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工董事，其人數(shù)由公司章程規(guī)定。 職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司工會(huì)負(fù)責(zé)人。第五章 企業(yè)事務(wù)公開(kāi)第二十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)章程和有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度； ?。ǘ┏虡I(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況； ?。ㄈ┢降葏f(xié)商和簽訂、履行集體合同情況； ?。ㄋ模┯霉す芾砗秃炗?、履行勞動(dòng)合同情況； ?。?
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