強(qiáng)化企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)規(guī)范促進(jìn)企業(yè)民主管理-wenkub
2023-04-23 23:15:15 本頁(yè)面
【正文】 文件，利用工會(huì)組織這個(gè)平臺(tái)與企業(yè)相關(guān)管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效地推動(dòng)企業(yè)民主管理。從健全完善職代會(huì)制度、創(chuàng)新代表競(jìng)選機(jī)制、優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)、提升代表素質(zhì)和能力、發(fā)揮代表主體作用等多方面入手，積極推進(jìn)職代會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，收到了明顯效果。首先，公司工會(huì)定期向行政領(lǐng)導(dǎo)作專題匯報(bào)，取得他們的重視和支持。這需要職工代表開好職代會(huì)，認(rèn)真行使職代會(huì)的職權(quán)，堅(jiān)決執(zhí)行職代會(huì)所做的各項(xiàng)決議。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，做出決議，并堅(jiān)決執(zhí)行職代會(huì)所做的決議，及時(shí)傳達(dá)職代會(huì)的會(huì)議精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同意見，做好職工群眾的思想工作，讓他們能夠接受并執(zhí)行各項(xiàng)決議。及時(shí)反映職工的愿望，反映職工群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展管理各方面的意見和建議，反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)了解多渠道的情況，才更有利于做出科學(xué)的決策。針對(duì)這個(gè)事件，公司職工代表召開專項(xiàng)會(huì)議，會(huì)議上收到各方意見和建議，根據(jù)這些意見和建議，公司草擬了《員工廉潔自律管理規(guī)定》初稿，然后再次召開職工代表進(jìn)行對(duì)這項(xiàng)制度的審議通過(guò)。認(rèn)真抓好職代會(huì)的“五項(xiàng)”職權(quán)的落實(shí)。自2012年公司工會(huì)委員會(huì)成立以來(lái)，就先后召開了3次職工代表大會(huì)，二次全體會(huì)員大會(huì)，先后審議了《集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《企業(yè)職工工資增長(zhǎng)方案》、《員工休假管理暫行辦法》、《員工加班工資管理暫行辦法》、《考勤管理實(shí)施辦法》、《中層管理人員競(jìng)聘方案》、《分配制度改革實(shí)施方案》等多項(xiàng)重大方案和制度，并對(duì)以上方案和制度在多渠道的征求意見后進(jìn)行認(rèn)真修改和審議；一年一度領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，使民主評(píng)議干部工作發(fā)揮實(shí)效。一是工會(huì)加大對(duì)職工代表的培訓(xùn)力度，改變了以前單純
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