某集團(tuán)公司事業(yè)部績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)立及考核辦法-wenkub
2023-04-24 01:37:03 本頁面
【正文】 報(bào)中的其他費(fèi)用項(xiàng)目保持不變?yōu)榍疤?，以預(yù)算方案中季度計(jì)劃利潤(rùn)為依據(jù)。2本期銷售收入基本目標(biāo)以股份公司規(guī)定的核算口徑計(jì)算，本期實(shí)現(xiàn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)銷售收入。同上（2）**事業(yè)部附加考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)定義標(biāo)的與工資總額掛鉤關(guān)系14R市場(chǎng)銷售收入按股份公司規(guī)定的核算口徑計(jì)算的除金豐體系以外的4R市場(chǎng)銷售收入。該目標(biāo)的80%為基本目標(biāo)。按一定比例對(duì)浮動(dòng)工資總額考核。同上專項(xiàng)考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)指標(biāo)定義標(biāo)的與工資總額掛鉤關(guān)系1預(yù)算費(fèi)用指標(biāo)超限使用的考核按預(yù)算費(fèi)用指標(biāo)限額控制及相應(yīng)考核規(guī)定執(zhí)行見具體規(guī)定按專項(xiàng)考核辦法考核2質(zhì)量事故。高或低于基本目標(biāo)、每高或低1%，%。高或低于基本目標(biāo)、每高或低1%，%。高于或低于基本目標(biāo)，每高或低于基本目標(biāo)的2%，增加或減少工資50元。季度累計(jì)拉通計(jì)算。季度累計(jì)拉通計(jì)算。季度
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