【正文】 事辦主任l 全面負責公司外事工作；l 協(xié)調公司與外界在外事工作方面的各項工作；l 組織開展出國人員的外事紀律教育和安全培訓工作；l 負責外事工作計劃、資金計劃的擬定和實施；l 負責出、回國人員的確認及機票購買工作；l 協(xié)助人力資源部做好本辦人員的選聘、培訓、考核等工作；l 全面負責本辦工作的計劃、管理和監(jiān)督；l 完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或工程管理等相關專業(yè)，具有中級以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上工程費控工作經(jīng)驗，2年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握熟悉電力工程概預、工程計量規(guī)則等知識；相關知識：了解施工規(guī)范或標準等相關政策和標準；業(yè)務技能：能獨立完成工程預算編制及審核工作。教育水平：大學本科及以上學歷，電力或計劃經(jīng)營等相關專業(yè)，具有副高級及以上職稱；工作經(jīng)驗：5年及以上經(jīng)營計劃中層管理經(jīng)驗，3年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握經(jīng)濟管理知識，熟悉合同法、招投標法及相關政策；相關知識：了解地方建設工程概、預算定額與造價政策、電力行業(yè)定額與造價政策、施工規(guī)范或標準等相關政策和標準；業(yè)務技能：較強的任務管理能力，能夠根據(jù)公司經(jīng)營目標制定部門工作計劃并分解落實，確保目標任務的順利完成。經(jīng)營計劃部崗位設置、部門職能一、部門架構及崗位編制（一）、部門架構經(jīng)營計劃部部長預算合同主管費控工程師文員（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12預算合同主管13費控工程師3土建、安裝、輸變電專業(yè)各1名4文員1小計6二、部門職責序號部門職責主責配合1建立統(tǒng)一協(xié)調的預算管理體系，建立項目成本費用控制科目、額度和責任體系；經(jīng)計部2根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，組織年度預算的編制、分解、調整工作；經(jīng)計部各部門3指導、督促各部門編制月度資金計劃，根據(jù)年度預算分解指標對部門資金計劃進行審核，匯總編制公司月度資金計劃；經(jīng)計部各部門4監(jiān)督檢查資金計劃的執(zhí)行情況，審核資金計劃簽批記錄；經(jīng)計部各部門5負責公司各類合同的歸口管理工作； （待討論）經(jīng)計部各部門6負責組織銷售合同及工程分包合同談判、合同評審、合同交底、合同歸檔、合同執(zhí)行信息統(tǒng)計分析；經(jīng)計部市場、工程、技術部7負責采購合同歸檔、合同執(zhí)行信息的統(tǒng)計分析；經(jīng)計部采購部8配合市場投標工作，負責編制投標報價；經(jīng)計部市場部9參與分包招標工作，負責編制標底，負責商務標評標；經(jīng)計部工管部10參與目標責任書編制，負責項目成本費用目標編制；經(jīng)計部工管部11對中標工程進行二次造價分析，編制施工預算，完成工程量清單和設備材料分析表，依據(jù)市場價格編制內(nèi)部預算，為控制項目支出和項目成本控制提供依據(jù)；經(jīng)計部12負責項目成本管理工作，會同財務部編制項目成本費用控制計劃，制定成本控制措施，定期進行成本核算和經(jīng)濟活動分析；經(jīng)計部財務部13負責分包款結算管理，審核在建工程進度款；經(jīng)計部工管部14負責項目變更、索賠管理，協(xié)助項目部進行索賠策劃，編制索賠文件；工管部經(jīng)計部15定期分析項目收支和進度的匹配情況，督促項目回款，項目部解體后，負責組織回收項目質量保證金；經(jīng)計部工管部16根據(jù)工程部編制的施工進度計劃填報產(chǎn)值計劃，及時、準確上報各類經(jīng)營報表；經(jīng)計部工管部17負責完工后經(jīng)營資料的整理、歸檔，負責項目完工后結算與審計；經(jīng)計部工管部18編制公司經(jīng)營報告，定期組織召開公司經(jīng)營活動分析會；經(jīng)計部各部門19完成領導交辦的其他工作。人力資源主管l 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和公司招聘管理要求，起草招聘管理制度；l 匯總各部門人員需求，編制人力資源需求計劃初稿；l 根據(jù)公司年度人力資源計劃和臨時招募需求，開展招聘實施；l 根據(jù)公司人力資源需求特點，建立、拓展、鞏固招聘渠道；l 在部長指導下完成招聘總結及評估報告；l 根據(jù)公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫；l 根據(jù)公司績效管理制度，編制績效考核實施計劃；l 根據(jù)公司績效管理制度，開展績效考評，處理員工績效考評結果申訴，并提交績效考評結果統(tǒng)計分析；l 根據(jù)公司績效管理制度，建立績效考評臺賬；l 在部長指導下撰寫績效總結報告；l 根據(jù)公司培訓計劃，組織培訓實施，包括編寫具體培訓實施方案、培訓準備、培訓實施、培訓考核、培訓評估等；l 完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學專科及以上學歷，財務管理或會計相關專業(yè)，具有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上財務工作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)財務工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握財務會計專業(yè)、工程概/預算和相關財經(jīng)法律知識；相關知識：了解公司法、稅法等相關法律法規(guī)及工程概/預算知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷，財務管理或會計相關專業(yè)，具有助理級及以上職稱；工作經(jīng)驗：2年及以上財務相關工作經(jīng)驗，1年及以上電力行業(yè)財務工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握企業(yè)會計制度、票據(jù)法、稅法等相關法律法規(guī)，掌握財務信息系統(tǒng)管理；相關知識：了解檔案管理及統(tǒng)計學相關知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。教育水平：大學本科及以上學歷，財務管理或會計相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上財務工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)財務管理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握會計學、金融學、國家財經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會計制度、會計準則、財務管理制度等知識；相關知識：了解稅法、經(jīng)濟法、會計法規(guī)和財經(jīng)法律法規(guī)知識；業(yè)務技能：能熟練運用各種財務軟件和辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。武漢佰泰電力成套有限公司組織結構圖董事會監(jiān)事會總經(jīng)理工程副總技術副總采購副總市場副總總經(jīng)理工作部總經(jīng)理助理薪酬委員會審計委員會財務部人力資源部經(jīng)營計劃部技術部工程管理部外事辦采購部儲運部市場部目 錄財務部崗位設置、部門職能 5人力資源部崗位設置、部門職能 12經(jīng)營計劃部崗位設置、部門職能 17外事辦崗位設置、部門職能 22總經(jīng)理工作部崗位設置、部門職能 26工程管理部崗位設置、部門職能 31技術部崗位設置、部門職能 41采購部崗位設置、部門職能 46儲運部崗位設置、部門職能 51市場部崗位設置、部門職能 551公司各部門崗位編制匯總表 59財務部崗位設置、部門職能一、部門架構及崗位編制（一）、部門架構財務部部長項目會計綜合會計主管會計工程會計出納（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12主管會計13綜合會計14出納1常設崗位1名；5工程會計16項目會計2根據(jù)項目需要設置小計7暫按2個項目考慮二、部門職責序號部門職責主責配合1貫徹執(zhí)行《會計法》及國家有關各項法規(guī)和規(guī)定，嚴格執(zhí)行國家的《企業(yè)會計準則》及其他法律、法規(guī)、政策、公司章程，完成會計核算、財務管理工作；財務部2制定公司財務管理制度，負責其實施時的有關協(xié)調、聯(lián)系工作，切實發(fā)揮各項制度的作用；財務部3依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，編制公司經(jīng)營利潤預算和財務計劃，呈報公司年度財務預算，指導公司的財務活動；財務部各部門4負責公司納稅管理，認真分析各種稅收法規(guī)，做好納稅規(guī)劃，正確計算和交納各種稅金；財務部5負責公司的資金管理，資金籌集、調配，制定資金使用管理辦法，合理控制使用資金辦理有關銀行借款及往來事項，提供穩(wěn)定的營運資金來源，有效地運用公司資金；財務部各部門6負責公司成本核算，監(jiān)督、控制工程項目的成本，建立成本核算管理體系；財務部市場、采購、儲運部7負責公司網(wǎng)上銀行的安全與正常運營；財務部8負責公司的資產(chǎn)管理、債權債務的管理工作，參與公司的各項投資管理；財務部總經(jīng)部9負責公司年度財務決算工作，審核年度財務核算，編制財務報表，并進行綜合分析；財務部10負責公司的會計電算化管理工作，制定相關規(guī)章制度，保證會計信息真實、準確、完整；財務部11負責公司的財務檔案管理，收集財務文件，資料，匯總分類，裝訂成冊，統(tǒng)一編號，統(tǒng)一歸案封存，并進行借閱管理；財務部12完成領導交辦的其他工作。ElectricPower財務部三、崗位職責與任職資格崗位名稱崗位職責任職資格部長l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定和完善財務規(guī)劃、財務政策及財務管理制度，并參與公司重大財務問題的決策；l 根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織、指導各部門編制財務預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況，定期組織財務決算，并制作決算報告；l 定期組織編寫財務分析報告、財務狀況說明書，提供財務建議；l 全面負責公司會計核算、財務管理及資金管理工作；l 參與公司決策項目、決策行為的監(jiān)督、控制；l 加強同稅務、工商、金融機構等溝通工作，確保相關業(yè)務順利開展；l 組織制定公司納稅規(guī)劃，合法、合理降低公司綜合稅負；l 協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓、考核等工作；l 全面負責部門工作的計劃、管理和監(jiān)督；l 完成領導交辦的其他工作。綜合會計l 負責公司的財務核算與稅收繳納工作；l 認真審核各種原始憑證是否合法、內(nèi)容是否真實、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否正確，監(jiān)督各種原始憑證傳遞手續(xù)是否有效；l 根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，要求真實、準確、無誤，做到賬賬相符、賬表相符；l 準確、及時結轉銷售收入、成本、費用，保證利潤核算的真實性；l 負責對公司的現(xiàn)金和銀行存款的收支平衡進行管理；l 嚴格按照稅法規(guī)定，正確計算各種稅額，合理納稅；l 定期監(jiān)督各類合同的執(zhí)行情況，及時反饋合同執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題；l 認真保管好各類會計檔案，按要求裝訂并登記造冊，以備查閱；l 完成領導交辦的其他工作。工程會計l 負責與工程項目相關的會計核算；l 負責工程及采供合同的管理及付款的審核；l 根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，完成工程成本、往來的記賬與核算；l 負責與工程管理部聯(lián)系，核對工程款支付情況、結算情況和結算送審事宜；l 協(xié)助財務部長進行相關工程墊付款項的扣除及填制工程、采購支出情況報表；l 負責對工程結算的付款的憑證與相關依據(jù)的管理；l 配合工程管理部編制工程中期結算報表，提供資金支付和資金占用的財務信息；l 配合工程管理部編制竣工決算財務報表和竣工結算說明書，提供概算執(zhí)行情況與資金占用情況的財務數(shù)據(jù)；l 負責相關憑證和檔案管理；l 完成領導交辦的其他工作。人力資源部崗位設置、部門職能一、部門架構及崗位編制（一）、部門架構人力資源部部長人力資源主管人力資源專員（二）、崗位編制序號崗位名稱編制備注1部長12人力資源主管23人力資源專員1小計4二、部門職責序號部門職責主責配合1定期組織進行公司人力資源狀況的統(tǒng)計分析工作，對公司組織架構的調整提供合理建議；人資部各部門2根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營目標，牽頭組織各部門制訂人力資源需求計劃，整理形成公司年度人力資源規(guī)劃；人資部各部門3根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，擬訂年度、月度招聘實施方案，在各用人部門配合下組織開展招聘工作；人資部各部門4根據(jù)公司人力資源需求特點，建立、拓展、鞏固招聘渠道，建立、充實及不斷更新公司人才庫；人資部5根據(jù)招聘完成情況，定期進行招聘工作分析和總結，持續(xù)調整優(yōu)化招聘工作方法和流程；人資部6根據(jù)公司戰(zhàn)略，明確公司各部門培訓需求，牽頭組織擬訂公司培訓計劃，組織實施并監(jiān)督完成情況；人資部各部門7負責根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營目標牽頭組織擬訂人才梯隊培養(yǎng)計劃；人資部各部門8根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源特點，組織擬訂適合公司實際績效考評方案，按方案牽頭組織實施考核，并將考核結果進行統(tǒng)計分析后上報公司領導審核；人資部各部門9根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和市場水平，組織制定適合公司實際的薪酬和福利方案，并根據(jù)公司發(fā)展對原有薪酬方案提出調整意見，使薪酬水平保持對外競爭性和對內(nèi)公平性；人資部10確保公司勞動關系管理工作正常進行，包括勞動合同管理、員工檔案管理、社保關系管理、職稱資質輔助申報、考勤管理；人資部11負責對公司勞動爭議事件的處理，提出解決方案與建議，報公司領導審批；人資部公司律師12負責建立健全公司各項人力資源相關規(guī)章制度，規(guī)范相關流程與表單；人資部13完成領導交辦的其他工作。教育水平：大學本科及以上學歷，人力資源、社會保障、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，具有中級及以上職稱；工作經(jīng)驗：4年及以上企業(yè)招聘、績效管理或培訓相關工作經(jīng)驗，2年及以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗；專業(yè)知識：掌握人力資源招聘、培訓和績效管理相關知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部人力資源相關的管理流程；相關知識：了解企業(yè)管理知識，國家及地方勞動政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運作流程；業(yè)務技能：熟悉公文寫作，辦公軟件的應用。經(jīng)計部