【正文】 事辦主任l 全面負(fù)責(zé)公司外事工作；l 協(xié)調(diào)公司與外界在外事工作方面的各項(xiàng)工作；l 組織開展出國人員的外事紀(jì)律教育和安全培訓(xùn)工作；l 負(fù)責(zé)外事工作計(jì)劃、資金計(jì)劃的擬定和實(shí)施；l 負(fù)責(zé)出、回國人員的確認(rèn)及機(jī)票購買工作；l 協(xié)助人力資源部做好本辦人員的選聘、培訓(xùn)、考核等工作；l 全面負(fù)責(zé)本辦工作的計(jì)劃、管理和監(jiān)督；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電力或工程管理等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上工程費(fèi)控工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握熟悉電力工程概預(yù)、工程計(jì)量規(guī)則等知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解施工規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)技能：能獨(dú)立完成工程預(yù)算編制及審核工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電力或計(jì)劃經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)，具有副高級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上經(jīng)營計(jì)劃中層管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉合同法、招投標(biāo)法及相關(guān)政策；相關(guān)知識(shí)：了解地方建設(shè)工程概、預(yù)算定額與造價(jià)政策、電力行業(yè)定額與造價(jià)政策、施工規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)技能：較強(qiáng)的任務(wù)管理能力，能夠根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定部門工作計(jì)劃并分解落實(shí)，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。經(jīng)營計(jì)劃部崗位設(shè)置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)經(jīng)營計(jì)劃部部長預(yù)算合同主管費(fèi)控工程師文員（二）、崗位編制序號(hào)崗位名稱編制備注1部長12預(yù)算合同主管13費(fèi)控工程師3土建、安裝、輸變電專業(yè)各1名4文員1小計(jì)6二、部門職責(zé)序號(hào)部門職責(zé)主責(zé)配合1建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的預(yù)算管理體系，建立項(xiàng)目成本費(fèi)用控制科目、額度和責(zé)任體系；經(jīng)計(jì)部2根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織年度預(yù)算的編制、分解、調(diào)整工作；經(jīng)計(jì)部各部門3指導(dǎo)、督促各部門編制月度資金計(jì)劃，根據(jù)年度預(yù)算分解指標(biāo)對(duì)部門資金計(jì)劃進(jìn)行審核，匯總編制公司月度資金計(jì)劃；經(jīng)計(jì)部各部門4監(jiān)督檢查資金計(jì)劃的執(zhí)行情況，審核資金計(jì)劃簽批記錄；經(jīng)計(jì)部各部門5負(fù)責(zé)公司各類合同的歸口管理工作； （待討論）經(jīng)計(jì)部各部門6負(fù)責(zé)組織銷售合同及工程分包合同談判、合同評(píng)審、合同交底、合同歸檔、合同執(zhí)行信息統(tǒng)計(jì)分析；經(jīng)計(jì)部市場、工程、技術(shù)部7負(fù)責(zé)采購合同歸檔、合同執(zhí)行信息的統(tǒng)計(jì)分析；經(jīng)計(jì)部采購部8配合市場投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)編制投標(biāo)報(bào)價(jià)；經(jīng)計(jì)部市場部9參與分包招標(biāo)工作，負(fù)責(zé)編制標(biāo)底，負(fù)責(zé)商務(wù)標(biāo)評(píng)標(biāo)；經(jīng)計(jì)部工管部10參與目標(biāo)責(zé)任書編制，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本費(fèi)用目標(biāo)編制；經(jīng)計(jì)部工管部11對(duì)中標(biāo)工程進(jìn)行二次造價(jià)分析，編制施工預(yù)算，完成工程量清單和設(shè)備材料分析表，依據(jù)市場價(jià)格編制內(nèi)部預(yù)算，為控制項(xiàng)目支出和項(xiàng)目成本控制提供依據(jù)；經(jīng)計(jì)部12負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管理工作，會(huì)同財(cái)務(wù)部編制項(xiàng)目成本費(fèi)用控制計(jì)劃，制定成本控制措施，定期進(jìn)行成本核算和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；經(jīng)計(jì)部財(cái)務(wù)部13負(fù)責(zé)分包款結(jié)算管理，審核在建工程進(jìn)度款；經(jīng)計(jì)部工管部14負(fù)責(zé)項(xiàng)目變更、索賠管理，協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行索賠策劃，編制索賠文件；工管部經(jīng)計(jì)部15定期分析項(xiàng)目收支和進(jìn)度的匹配情況，督促項(xiàng)目回款，項(xiàng)目部解體后，負(fù)責(zé)組織回收項(xiàng)目質(zhì)量保證金；經(jīng)計(jì)部工管部16根據(jù)工程部編制的施工進(jìn)度計(jì)劃填報(bào)產(chǎn)值計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類經(jīng)營報(bào)表；經(jīng)計(jì)部工管部17負(fù)責(zé)完工后經(jīng)營資料的整理、歸檔，負(fù)責(zé)項(xiàng)目完工后結(jié)算與審計(jì)；經(jīng)計(jì)部工管部18編制公司經(jīng)營報(bào)告，定期組織召開公司經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)；經(jīng)計(jì)部各部門19完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管l 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和公司招聘管理要求，起草招聘管理制度；l 匯總各部門人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃初稿；l 根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃和臨時(shí)招募需求，開展招聘實(shí)施；l 根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立、拓展、鞏固招聘渠道；l 在部長指導(dǎo)下完成招聘總結(jié)及評(píng)估報(bào)告；l 根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立和充實(shí)公司人才庫；l 根據(jù)公司績效管理制度，編制績效考核實(shí)施計(jì)劃；l 根據(jù)公司績效管理制度，開展績效考評(píng)，處理員工績效考評(píng)結(jié)果申訴，并提交績效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析；l 根據(jù)公司績效管理制度，建立績效考評(píng)臺(tái)賬；l 在部長指導(dǎo)下撰寫績效總結(jié)報(bào)告；l 根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，包括編寫具體培訓(xùn)實(shí)施方案、培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評(píng)估等；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具有助理級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)、工程概/預(yù)算和相關(guān)財(cái)經(jīng)法律知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解公司法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)及工程概/預(yù)算知識(shí)；業(yè)務(wù)技能：能熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具有助理級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握企業(yè)會(huì)計(jì)制度、票據(jù)法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)，掌握財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理；相關(guān)知識(shí)：了解檔案管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)；業(yè)務(wù)技能：能熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理制度等知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)；業(yè)務(wù)技能：能熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。武漢佰泰電力成套有限公司組織結(jié)構(gòu)圖董事會(huì)監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理工程副總技術(shù)副總采購副總市場副總總經(jīng)理工作部總經(jīng)理助理薪酬委員會(huì)審計(jì)委員會(huì)財(cái)務(wù)部人力資源部經(jīng)營計(jì)劃部技術(shù)部工程管理部外事辦采購部儲(chǔ)運(yùn)部市場部目 錄財(cái)務(wù)部崗位設(shè)置、部門職能 5人力資源部崗位設(shè)置、部門職能 12經(jīng)營計(jì)劃部崗位設(shè)置、部門職能 17外事辦崗位設(shè)置、部門職能 22總經(jīng)理工作部崗位設(shè)置、部門職能 26工程管理部崗位設(shè)置、部門職能 31技術(shù)部崗位設(shè)置、部門職能 41采購部崗位設(shè)置、部門職能 46儲(chǔ)運(yùn)部崗位設(shè)置、部門職能 51市場部崗位設(shè)置、部門職能 551公司各部門崗位編制匯總表 59財(cái)務(wù)部崗位設(shè)置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)財(cái)務(wù)部部長項(xiàng)目會(huì)計(jì)綜合會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)工程會(huì)計(jì)出納（二）、崗位編制序號(hào)崗位名稱編制備注1部長12主管會(huì)計(jì)13綜合會(huì)計(jì)14出納1常設(shè)崗位1名；5工程會(huì)計(jì)16項(xiàng)目會(huì)計(jì)2根據(jù)項(xiàng)目需要設(shè)置小計(jì)7暫按2個(gè)項(xiàng)目考慮二、部門職責(zé)序號(hào)部門職責(zé)主責(zé)配合1貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及國家有關(guān)各項(xiàng)法規(guī)和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其他法律、法規(guī)、政策、公司章程，完成會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作；財(cái)務(wù)部2制定公司財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)其實(shí)施時(shí)的有關(guān)協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，切實(shí)發(fā)揮各項(xiàng)制度的作用；財(cái)務(wù)部3依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制公司經(jīng)營利潤預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，呈報(bào)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)；財(cái)務(wù)部各部門4負(fù)責(zé)公司納稅管理，認(rèn)真分析各種稅收法規(guī)，做好納稅規(guī)劃，正確計(jì)算和交納各種稅金；財(cái)務(wù)部5負(fù)責(zé)公司的資金管理，資金籌集、調(diào)配，制定資金使用管理辦法，合理控制使用資金辦理有關(guān)銀行借款及往來事項(xiàng)，提供穩(wěn)定的營運(yùn)資金來源，有效地運(yùn)用公司資金；財(cái)務(wù)部各部門6負(fù)責(zé)公司成本核算，監(jiān)督、控制工程項(xiàng)目的成本，建立成本核算管理體系；財(cái)務(wù)部市場、采購、儲(chǔ)運(yùn)部7負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上銀行的安全與正常運(yùn)營；財(cái)務(wù)部8負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)的管理工作，參與公司的各項(xiàng)投資管理；財(cái)務(wù)部總經(jīng)部9負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)決算工作，審核年度財(cái)務(wù)核算，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行綜合分析；財(cái)務(wù)部10負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)電算化管理工作，制定相關(guān)規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；財(cái)務(wù)部11負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)檔案管理，收集財(cái)務(wù)文件，資料，匯總分類，裝訂成冊，統(tǒng)一編號(hào)，統(tǒng)一歸案封存，并進(jìn)行借閱管理；財(cái)務(wù)部12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。ElectricPower財(cái)務(wù)部三、崗位職責(zé)與任職資格崗位名稱崗位職責(zé)任職資格部長l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定和完善財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)政策及財(cái)務(wù)管理制度，并參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策；l 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織、指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期組織財(cái)務(wù)決算，并制作決算報(bào)告；l 定期組織編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)狀況說明書，提供財(cái)務(wù)建議；l 全面負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理及資金管理工作；l 參與公司決策項(xiàng)目、決策行為的監(jiān)督、控制；l 加強(qiáng)同稅務(wù)、工商、金融機(jī)構(gòu)等溝通工作，確保相關(guān)業(yè)務(wù)順利開展；l 組織制定公司納稅規(guī)劃，合法、合理降低公司綜合稅負(fù)；l 協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓(xùn)、考核等工作；l 全面負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、管理和監(jiān)督；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。綜合會(huì)計(jì)l 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算與稅收繳納工作；l 認(rèn)真審核各種原始憑證是否合法、內(nèi)容是否真實(shí)、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否正確，監(jiān)督各種原始憑證傳遞手續(xù)是否有效；l 根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，要求真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤，做到賬賬相符、賬表相符；l 準(zhǔn)確、及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)銷售收入、成本、費(fèi)用，保證利潤核算的真實(shí)性；l 負(fù)責(zé)對(duì)公司的現(xiàn)金和銀行存款的收支平衡進(jìn)行管理；l 嚴(yán)格按照稅法規(guī)定，正確計(jì)算各種稅額，合理納稅；l 定期監(jiān)督各類合同的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋合同執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題；l 認(rèn)真保管好各類會(huì)計(jì)檔案，按要求裝訂并登記造冊，以備查閱；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工程會(huì)計(jì)l 負(fù)責(zé)與工程項(xiàng)目相關(guān)的會(huì)計(jì)核算；l 負(fù)責(zé)工程及采供合同的管理及付款的審核；l 根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，完成工程成本、往來的記賬與核算；l 負(fù)責(zé)與工程管理部聯(lián)系，核對(duì)工程款支付情況、結(jié)算情況和結(jié)算送審事宜；l 協(xié)助財(cái)務(wù)部長進(jìn)行相關(guān)工程墊付款項(xiàng)的扣除及填制工程、采購支出情況報(bào)表；l 負(fù)責(zé)對(duì)工程結(jié)算的付款的憑證與相關(guān)依據(jù)的管理；l 配合工程管理部編制工程中期結(jié)算報(bào)表，提供資金支付和資金占用的財(cái)務(wù)信息；l 配合工程管理部編制竣工決算財(cái)務(wù)報(bào)表和竣工結(jié)算說明書，提供概算執(zhí)行情況與資金占用情況的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；l 負(fù)責(zé)相關(guān)憑證和檔案管理；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部崗位設(shè)置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)人力資源部部長人力資源主管人力資源專員（二）、崗位編制序號(hào)崗位名稱編制備注1部長12人力資源主管23人力資源專員1小計(jì)4二、部門職責(zé)序號(hào)部門職責(zé)主責(zé)配合1定期組織進(jìn)行公司人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析工作，對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議；人資部各部門2根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)，牽頭組織各部門制訂人力資源需求計(jì)劃，整理形成公司年度人力資源規(guī)劃；人資部各部門3根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，擬訂年度、月度招聘實(shí)施方案，在各用人部門配合下組織開展招聘工作；人資部各部門4根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立、拓展、鞏固招聘渠道，建立、充實(shí)及不斷更新公司人才庫；人資部5根據(jù)招聘完成情況，定期進(jìn)行招聘工作分析和總結(jié)，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化招聘工作方法和流程；人資部6根據(jù)公司戰(zhàn)略，明確公司各部門培訓(xùn)需求，牽頭組織擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督完成情況；人資部各部門7負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)牽頭組織擬訂人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；人資部各部門8根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源特點(diǎn)，組織擬訂適合公司實(shí)際績效考評(píng)方案，按方案牽頭組織實(shí)施考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核；人資部各部門9根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和市場水平，組織制定適合公司實(shí)際的薪酬和福利方案，并根據(jù)公司發(fā)展對(duì)原有薪酬方案提出調(diào)整意見，使薪酬水平保持對(duì)外競爭性和對(duì)內(nèi)公平性；人資部10確保公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作正常進(jìn)行，包括勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社保關(guān)系管理、職稱資質(zhì)輔助申報(bào)、考勤管理；人資部11負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)爭議事件的處理，提出解決方案與建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；人資部公司律師12負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范相關(guān)流程與表單；人資部13完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上企業(yè)招聘、績效管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源招聘、培訓(xùn)和績效管理相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)的管理流程；相關(guān)知識(shí)：了解企業(yè)管理知識(shí)，國家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作流程；業(yè)務(wù)技能：熟悉公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。經(jīng)計(jì)部