某公司員工個(gè)人績(jī)效考核管理規(guī)定-wenkub
2023-04-24 00:25:16 本頁(yè)面
【正文】 的評(píng)價(jià)結(jié)果，綜合各方面的績(jī)效情況提出考核結(jié)果，考核結(jié)果事先須與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。直接上級(jí)與員工溝通過(guò)程中積累的與績(jī)效有關(guān)的信息。考核者對(duì)員工考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)。考核核決者若對(duì)考核責(zé)任者的評(píng)價(jià)有疑義，應(yīng)在同考核者溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上修正員工的考核結(jié)果?！酒渌?zé)任】第二十三條 若被考核者不認(rèn)同考核者對(duì)自己的評(píng)價(jià)，可在相應(yīng)考核表的“員工意見欄”表述。 【考核結(jié)果】第二十五條 考核等級(jí)的定義如表二：表二：績(jī)效結(jié)果等級(jí)定義等 級(jí)摘 要杰出S實(shí)際績(jī)效特別突出，對(duì)部門績(jī)效有重大貢獻(xiàn)和影響。需改進(jìn)D實(shí)際績(jī)效未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在很多方面或主要方面存在著明顯的不足或失誤。對(duì)于以月度方式考核的員工，其個(gè)人年度績(jī)效分?jǐn)?shù)=（∑各月度績(jī)效分?jǐn)?shù)/12）+年度綜合評(píng)議分?jǐn)?shù)*；對(duì)于以季度方式考核的員工，其個(gè)人年度績(jī)效分?jǐn)?shù)=（∑各季度績(jī)效分?jǐn)?shù)/4）+年度綜合評(píng)議分?jǐn)?shù)*。原發(fā)文件內(nèi)容與本制度有沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。【解釋、修訂和廢止】第二十九條 本制度的解釋、修訂和廢止權(quán)歸公司人力資源部。被部門初步評(píng)定為S的，由公司人力資源委員會(huì)會(huì)同相關(guān)人員評(píng)審確定。良好B實(shí)際績(jī)效達(dá)到或部分超過(guò)預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的主要方面取得比較突出的成績(jī)。第二十四條 被考核者如果對(duì)考核核決者的處理意見仍有異議，可向公司人力資源委員會(huì)提出書面申訴。 第二十二條 考核者必須就考核結(jié)果向員工進(jìn)行正式的面對(duì)面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足及改進(jìn)措施，共同確定下一階段的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)（含績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)）?？?jī)效評(píng)價(jià)者對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的公正、公平性和事實(shí)依據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 【考核責(zé)任】第二十條 員工的各級(jí)管理者、績(jī)效評(píng)價(jià)者和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任。一般有以下幾種： 績(jī)效評(píng)價(jià)者提供的該員工的事實(shí)記錄或證明材料。評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)考核核決者同意后，經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備，就考核結(jié)果向員工進(jìn)行正式的反饋溝通。 團(tuán)隊(duì)合作承諾：為保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效的達(dá)成，員工對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的理解、團(tuán)隊(duì)角色、時(shí)間分配、相互支持等方面進(jìn)行承諾。來(lái)源于跨部門團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)流程最終目標(biāo)，體現(xiàn)出該職位對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)目標(biāo)或流程終點(diǎn)的支持。第九條 考核關(guān)系如下：被考核者評(píng)價(jià)者考核者核決者沒有參加跨部門團(tuán)隊(duì)的員工（可選或無(wú)）直接上級(jí)上級(jí)的上級(jí)參加跨部門團(tuán)隊(duì)的員工全職在1個(gè)項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)部門接口人直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人上級(jí)的上級(jí)分階段全職在多個(gè)項(xiàng)目各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人上級(jí)的上級(jí)同時(shí)在多個(gè)項(xiàng)目兼職各項(xiàng)目主管直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人上級(jí)的
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