【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司干事行為規(guī)范考評(píng)表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:牛海濱 部門:機(jī)關(guān)黨總支 崗位:干事考核人姓名:汪建強(qiáng) 部門:機(jī)關(guān)黨總支 崗位:總支書記考核期限:從200年月至200年月
2025-04-09 00:30
【總結(jié)】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2011年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。。應(yīng)聘人員填寫人才登記表,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《應(yīng)聘人員登記表(1)》2.《應(yīng)聘人員登記表(2)》3.《內(nèi)部人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》(1)(2)
2025-06-30 21:50
【總結(jié)】9/10行為篇一、員工行為規(guī)范著裝與儀表頭發(fā)頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持整齊清潔、自然色澤。切勿標(biāo)新立異,染過于鮮艷的顏色,男員工不得光頭或剪過于短的頭發(fā),尤其是營(yíng)銷人員、駕駛員、維修人員。生產(chǎn)一線員工進(jìn)入工作區(qū)域,過耳的長(zhǎng)發(fā)必須盤起或使用發(fā)兜,避免安全事故。面容?臉、頸及耳朵絕對(duì)干凈,男員工每日剃刮胡須。辦公室女員工應(yīng)盡量化淡妝,但不得濃妝艷抹和在
2025-04-18 13:19
【總結(jié)】姓名:工號(hào):部門:職位:前言歡迎你成為永固紙業(yè)的一員。一直以來,永固堅(jiān)持努力對(duì)客戶履行四個(gè)承諾:?????????
2025-04-18 13:18
【總結(jié)】105/105強(qiáng)力推薦――復(fù)制就可應(yīng)用管理手冊(cè)目錄第一部分員工手冊(cè) 1引言 2總經(jīng)理致歡迎詞 2公司簡(jiǎn)介 3聘用條件 4員工來源 4試用期 4調(diào)職及降職 4工資 4職級(jí) 4
【總結(jié)】一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí),其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準(zhǔn)備,再了解一下hr又會(huì)有什么準(zhǔn)備呢? 1.在接受面試前,對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 2.尋找的是新鮮血液,而不...
2024-11-19 05:26
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)面試流程一、招聘流程:簡(jiǎn)歷的篩選――電話面試――面試/復(fù)試――談offer――確認(rèn)入職時(shí)間――報(bào)到――試用――轉(zhuǎn)正二、面試準(zhǔn)備1、提前一天通知候選人面試的時(shí)間及地址⑴公司地址:⑵乘車路線:⑶聯(lián)系人電話:⑷告知候選人期間有變化務(wù)必保持聯(lián)絡(luò);⑸乘車路程預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間,請(qǐng)勿遲
2024-10-14 08:47
【總結(jié)】第一篇:HR面試話術(shù)、面試通知 HR面試話術(shù): XX您好,感謝您應(yīng)征我公司的XX職位,由于您的學(xué)經(jīng)理符合我司招聘要求,因此邀請(qǐng)您來進(jìn)行面試。 面試安排如下: l面試者: l應(yīng)征職位: l面...
2024-11-05 06:25
【總結(jié)】組織行為與績(jī)效管理2023-09-181企業(yè)管理水平提高的制約主要是基本觀念的落后造成的,而提高效率的措施應(yīng)主要從四個(gè)方面入手?管理的本質(zhì)是什么?思想觀念、科學(xué)與變革?企業(yè)活動(dòng)價(jià)值鏈?系統(tǒng)的價(jià)值?內(nèi)化規(guī)則與外化制度?控制系統(tǒng)模型?決策質(zhì)量?信息系統(tǒng)效率?流程效率?個(gè)人工
2025-03-05 11:41
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 某公司辦公行為規(guī)范 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范, 明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章細(xì)則 第二條服務(wù)規(guī)范 。公司職員...
2025-08-11 12:17
【總結(jié)】裕興人手冊(cè)總裁箴言機(jī)構(gòu)設(shè)置部門職能與崗位描述裕興文化導(dǎo)言企業(yè)理念制度篇員工CI手冊(cè)說明:該手冊(cè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“裕興人”,共七部分,配一定的圖片,制作精美一些,能代表企業(yè)的形象。裕興公司員工行為規(guī)范手冊(cè)(員工CI手冊(cè))一、前言二
2025-04-18 05:04
【總結(jié)】本部專職行為規(guī)范考評(píng)表行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名: 部門:地區(qū)調(diào)度所 崗位:實(shí)習(xí)調(diào)度員考核人姓名: 部門:地區(qū)調(diào)度所 崗位:調(diào)度室副主任考核期限:從200年月至200年月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分
2025-04-09 00:33
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司審計(jì)專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:許海珍 部門:監(jiān)察審計(jì)部 崗位:審計(jì)專職考核人姓名:徐金娣 部門:監(jiān)察審計(jì)部 崗位:審計(jì)主管考核期限:從2005年1月至2005年12月
2025-04-09 00:29
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司土建專職行為規(guī)范考評(píng)表 2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:***部門:工程建設(shè)部 崗位:土建專職考核人姓名:***部門:工程建設(shè) 崗位:施工主管考核期限:從2004年10月至2004年
2025-04-09 00:28
【總結(jié)】上海市電力公司滬東供電分公司信息專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:部門:市場(chǎng)營(yíng)銷部 崗位:信息專職考核人姓名:部門:市場(chǎng)營(yíng)銷部 崗位:考核期限:從2004年12月
2025-04-09 00:22