【總結(jié)】2目錄第一章總則..............................................................................................................3第二章薪酬總額的確定..........................................
2025-01-11 22:42
【總結(jié)】協(xié)信集團(tuán)C.薪酬福利體系RolandBerger–StrategyConsultantssalarysystem協(xié)信集團(tuán)1.工資體系RolandBerger–StrategyConsultantssalarysystem435Lines協(xié)信集
2025-03-08 20:50
【總結(jié)】精選資料某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結(jié)構(gòu)工資制 5第一節(jié)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務(wù)人員的工資 11第四節(jié)店經(jīng)理的工資 12第五節(jié)廚工及配送員的工資 13第五章固定工資制 14第六章工資定級(jí)與調(diào)整
2025-04-23 07:38
【總結(jié)】密級(jí):機(jī)密南寧隆華房地產(chǎn)崗位績(jī)效薪酬管理體系文件LHDC—PAWS—2007以崗位績(jī)效考核為平臺(tái),全面提高公司執(zhí)行能力****************************************南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限
2025-04-09 01:04
【總結(jié)】中國(guó)人民保險(xiǎn)公司廣東省分公司直屬公司薪酬體系一九九九年十一月三十日目錄一、公司薪酬體系概述二、年薪制薪酬體系三、等級(jí)工資制薪酬體系四、營(yíng)銷人員的薪酬體系五、保險(xiǎn)代理人薪酬管理體系
2025-05-16 00:08
【總結(jié)】英才地產(chǎn)管理咨詢項(xiàng)目績(jī)效薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案英才地產(chǎn)項(xiàng)目組賽普咨詢英才項(xiàng)目組(研討版)2022年10月目錄一、績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案?標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效管理體系介紹?英才地產(chǎn)績(jī)效管理優(yōu)化方案二、薪酬福利管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案?標(biāo)桿企業(yè)薪酬福利體系介紹?英才地產(chǎn)薪酬優(yōu)化方案
2025-05-25 22:08
【總結(jié)】某醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 3第二章薪酬總額的確定 4第三章績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu) 4第四章績(jī)效獎(jiǎng)金的定級(jí)和調(diào)整 6第五章附則 7附件一:職系表: 7附件二:職系分類表 7附件三:薪級(jí)
2025-07-18 08:31
【總結(jié)】珠海格力電器股份有限公司招聘體系一、珠海格力電器股份有限公司珠海格力電器股份有限公司組建于1991年,現(xiàn)有員工15000多人,擁有年產(chǎn)空調(diào)器1500萬臺(tái)(套)的生產(chǎn)能力,是中國(guó)目前生產(chǎn)規(guī)模最大、技術(shù)實(shí)力最強(qiáng)的大型專業(yè)化空調(diào)企業(yè),也是世界上單產(chǎn)規(guī)模最大的空調(diào)器生產(chǎn)基地。公司堅(jiān)持走專業(yè)化的發(fā)展道路,以領(lǐng)先的技術(shù)性能、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、完善周到的服務(wù)贏得市場(chǎng)。至今已開發(fā)出包括家用空調(diào)、商用空
2025-04-18 04:52
【總結(jié)】****單位人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國(guó)人事科學(xué)研究院目錄第一章總則 1第一條目標(biāo) 1第二條基本原則 1第三條改革的指導(dǎo)思想 2第四條適用范圍 3第五條薪酬體系 3第二章基本工資 4第六條基本工資
2025-07-18 08:28
【總結(jié)】某醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 3第二章薪酬總額的確定 4第三章績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu) 4第四章績(jī)效獎(jiǎng)金的定級(jí)和調(diào)整 6第五章附則 7附件一:職系表: 7附件二:職系分類表 7附件三:
2025-07-18 08:29
【總結(jié)】:運(yùn)用EVA理念確立國(guó)有保險(xiǎn)公司的薪酬策略【摘要】隨著我國(guó)國(guó)有保險(xiǎn)公司的股改上市,薪酬管理的國(guó)際化也被提上議程。本文運(yùn)用EVA理論對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司的薪酬體系進(jìn)行設(shè)計(jì),引入基于EVA的業(yè)績(jī)考核體系,并依此來確定薪酬的水平,旨在通過一種更加公平合理的考核體系來制定正確的薪酬標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)國(guó)有保險(xiǎn)公司的持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。160?! 娟P(guān)鍵詞】160。經(jīng)濟(jì)增加值。保險(xiǎn)公司。業(yè)績(jī)考核。薪酬體系16
2025-01-18 13:48
【總結(jié)】LOGO建立有效激勵(lì)的薪酬與績(jī)效管理體系項(xiàng)目工作計(jì)劃書人力資源部二OO七年六月前言我公司自成立以來一直缺乏一套科學(xué)而公平的績(jī)效薪酬管理體系。公司在考慮調(diào)整薪資、發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)候,總是缺乏科學(xué)的依據(jù)。這樣也就造成了一部分優(yōu)秀的員工流失,也沒有使獎(jiǎng)金達(dá)到應(yīng)有的激勵(lì)作用。而且管理人
2025-04-08 03:36
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)人力資源經(jīng)理管理與實(shí)務(wù)全景培訓(xùn)卓越薪酬管理體系主講專家:張守春(3E薪資創(chuàng)始人、原朗訊美國(guó)薪酬經(jīng)理)培訓(xùn)時(shí)間:2007年11月16-17日北京【主辦方】中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)、《管理人》雜志【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】2880元/人(
2025-04-07 23:03
【總結(jié)】隆慶祥企業(yè)集團(tuán)薪酬體系方案隨著隆慶祥企業(yè)集團(tuán)不斷地發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,為了配合董事長(zhǎng)提出的“加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),2021年,我們采取了調(diào)整管理機(jī)構(gòu)、調(diào)整商品結(jié)構(gòu)、調(diào)整業(yè)務(wù)范圍、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等多項(xiàng)管理再造的措施,管理的復(fù)雜性要求我們必須細(xì)化工資結(jié)構(gòu),使員工工資能夠更合理、更準(zhǔn)確的體現(xiàn)出崗位的重要性與技能要求和員工實(shí)際工作能力與勞動(dòng)貢獻(xiàn)
2025-05-12 02:13
【總結(jié)】保險(xiǎn)公司償付能力額度及監(jiān)管指標(biāo)管理規(guī)定 第一章 總則 第一條?為加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司的監(jiān)督管理,維護(hù)被保險(xiǎn)人利益,促進(jìn)保險(xiǎn)事業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》,制定本規(guī)定?! 〉诙l?本規(guī)定所稱保險(xiǎn)公司,是指依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中資保險(xiǎn)公司、外資獨(dú)資保險(xiǎn)公司、中外合資保險(xiǎn)公司和外國(guó)保險(xiǎn)公司
2025-04-18 13:06