【總結】平衡記分卡第一部分引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財務模式的缺陷A、偏重有形資產的評估和管理,對無形資產和智力資產的的評估與管理顯得無力。如:優(yōu)質的服務顧客忠誠程度雇員技能
2025-08-21 12:23
【總結】BalancedScorecard:Quality,Time,andtheTheoryofConstraints平衡記分卡:品質,時間,與限制理論Chapter19LearningObjective1Explainthefourcostcategoriesinacost-of-qualityprogram
2025-02-05 22:52
【總結】第一部分引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財務模式的缺陷A、偏重有形資產的評估和管理,對無形資產和智力資產的的評估與管理顯得無力。如:優(yōu)質的服務顧客忠誠程度雇員技能對市場反映的靈敏干勁和靈活性
2025-02-28 16:45
【總結】『平衡計分卡TheBalancedScorecard』汎奇國際管理顧問公司MANAGIZERInternationalBusinessConsultingCO.,LTD.?內容第一部分:平衡的系統(tǒng)第二部分:如何管理組織整體策略?第三部分:平衡事業(yè)策略的衡量與管理系統(tǒng)建構??第一部分:平衡的系統(tǒng)?
2025-03-04 00:13
【總結】戰(zhàn)略性績效管理平衡記分卡的應用天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632????公司績效管理體系正在脫離以單純財務尺度衡量業(yè)績的模式。????在20世紀初的10年中,杜邦公司和通用汽車公司開發(fā)的投資回報模型被用作多部門公司的整合方案。而到20世
2025-08-22 20:56
【總結】林俊杰(Lam)平衡計分卡BSC主要表現指標量度Measures目標Target?財務?客戶(市場)?內部了業(yè)務流程?學習和創(chuàng)新StrategicStaffPerformanceManagement-BSCOriented環(huán)境不斷改變?政治(Po
2025-01-11 09:38
【總結】-高績效管理制度高績效管理制度(平衡記分卡平衡記分卡)主講者:林銳標二零零二年九月八日企業(yè)永續(xù)經營新指標企業(yè)永續(xù)經營新指標什么是平衡計分卡它是什么?將用于衡量公司績效的所有關鍵方法綜合到一張卡片你將得到什么?有意義的信
2025-01-11 15:11
【總結】林俊杰(Lam)平衡計分卡BSC主要表現指標量度Measures目標Target?財務?客戶(市場)?內部了業(yè)務流程?學習和創(chuàng)新StrategicStaffPerformanceManagement-BSCOriented環(huán)境不斷改變?政治
2025-01-04 03:39
【總結】林俊杰(Lam)平衡計分卡BSC主要表現指標量度Measures目標Target?財務?客戶(市場)?內部了業(yè)務流程?學習和創(chuàng)新StrategicStaffPerformanceManagement-BSCOriented?環(huán)境不斷改變?政治
【總結】平衡記分卡淺議平衡記分卡(the?Balanced?Score?Card,簡稱BSC)作為一種前沿的、全新的組織績效管理手段和管理思想,在全世界的各行各業(yè)得到廣泛的運用。一、平衡記分卡的來源(哈佛商學院的領導力開發(fā)課程教授)(復興全球戰(zhàn)略集團創(chuàng)始人兼總裁)經過為期一年對在績效測評方面處于領先地位的12家公司的研究后,發(fā)展出一種全新的組織績效管理方法,即
2025-06-28 15:51
2025-01-21 01:14
【總結】-高績效管理制度高績效管理制度(平衡記分卡平衡記分卡)企業(yè)永續(xù)經營新指標企業(yè)永續(xù)經營新指標什么是平衡計分卡它是什么?將用于衡量公司績效的所有關鍵方法綜合到一張卡片你將得到什么?有意義的信息輕易可得?為潛在威脅提供早期警報
2025-02-26 12:11
【總結】......平衡計分卡是一個衡量、評價企業(yè)的綜合計分指標體系;是一系列財務績效衡量指標與非財務績效衡量指標的綜合體;更是一種管理方法。如何使用平衡計分卡平衡計分卡是一個衡量、評價企業(yè)的綜合計分指標體系;是一系列財務績效衡量指標與非財務績效衡量指標的綜合體;更是一種管理方法,其注意力主要放在企業(yè)組織戰(zhàn)略目標的實現方面。因而,卡普
2025-05-16 03:29
【總結】平衡記分卡設計實務作爲新型人力資源經理人員,你現在可能已經在使用平衡計分卡了。但你設計與運營的所謂的“平衡計分卡”與真正的平衡計分卡的初衷是否有一些背離。在國外,平衡計分卡被比作飛機駕駛艙內的儀錶盤,裏面有各種指標,管理層借此觀察企業(yè)運行是否良好。但你的公司是否也像大多數企業(yè)一樣,只是單純將平衡計分卡作爲一種績效考評工具,往往以解決價值分配問題爲初衷,而不是作爲一種戰(zhàn)略實施劃執(zhí)行工具,首
2025-06-30 00:41
2025-03-10 10:14