履行崗位職責(zé)-落實崗位責(zé)任-wenkub
2023-04-23 22:47:29 本頁面
【正文】 ，也常會視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？責(zé)任感就是：在這個崗位上，我必須做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個團(tuán)隊的錯誤認(rèn)為是我的錯誤進(jìn)行改正，要把正確的方式方法立即導(dǎo)入?！景咐浚簝蓚€車間主任在我個人的工作經(jīng)歷中也深深體會到不同責(zé)任心的管理者的管理成效就有很大的區(qū)別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點名），有這樣一個缺乏責(zé)任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會發(fā)現(xiàn)問題的存在，只有在等上層領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題與意見，才能進(jìn)行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。因此一個沒有工作責(zé)任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對得起自己和家人？是否對得起這一份工作？是否對得起這一份薪水？對將來的工作崗位我們該如何盡責(zé)？崗位責(zé)任對我們每一位的工作、生活意味著什么？對我們實現(xiàn)人生價值、成就事業(yè)有多重要？下面我就自己對工作的責(zé)任心，崗位責(zé)任使命的理解與大家共同探討、共同分享：一、工作意味著責(zé)任二、不負(fù)責(zé)任將會付出沉重代價三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)四、責(zé)任是一種使命五、老板需要有責(zé)任感的員工六、多一份責(zé)任心就多一份競爭力七、責(zé)任體現(xiàn)人格魅力一、工作意味著責(zé)任從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動者的勞動生涯。履行崗位職責(zé) 落實崗位責(zé)任――――三分能力，七分責(zé)任優(yōu)秀員工最需要的工作理念引用英國社會學(xué)家戴維斯的一句名言：放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著在工作上的良性互動。偶爾他能發(fā)現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。我們都要記住：“當(dāng)我們對工作負(fù)責(zé)時，也就是在為自己負(fù)責(zé)”。你放棄了，將會為此付出沉重的代價，責(zé)任往往與成功如影隨形，擔(dān)負(fù)起責(zé)任越多，也就離成功越近。 現(xiàn)實工作中的事故，往往不是因為性質(zhì)嚴(yán)重的錯誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負(fù)責(zé)任直接造成的！一件簡單的小事情，也可以充分反映一個人的責(zé)任心。僅一天時間，警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果：學(xué)?；A(chǔ)管理工作混亂。 因此只有高度的工作責(zé)任心，崗位責(zé)任感才能“防微杜漸”、消除工作隱患于萌芽之中。三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份工作的職責(zé)，因為這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔(dān)負(fù)責(zé)任。崗位上的責(zé)任是每位員工理應(yīng)負(fù)起的，它是職業(yè)道德的底線，如果一個人的職業(yè)道德，突破了此底線，他就會沒有“責(zé)任”的概念了，隨之而來，就會逐步墮落，以至無可救藥。但令人非常遺憾的就是缺乏職業(yè)道德。去年新安裝了奶茶流水生產(chǎn)線，其中有一條就被他改裝壞，導(dǎo)致不能正常使用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認(rèn)真負(fù)責(zé)的，到其他企業(yè)相信也會如此。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。一個人的職位越高，權(quán)力越大，那么他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就越重。懂得責(zé)任是工作的使命是通向成功和被社會認(rèn)可的第一步，【案例5】我有一戰(zhàn)友，2002年3月份應(yīng)聘溫州一家電氣公司當(dāng)駕駛員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨工作。五、老板需要有責(zé)任感的員工（責(zé)任心使你有更多機會）一個人在工
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