華盈恒信—福建金輝房地產—福州金輝地產公司薪酬福利管理辦法-wenkub
2023-04-23 22:07:51 本頁面
【正文】 行政部組織專門小組進行年度薪酬調整的試算，公司總經理對試算結果進行評審，參見公司績效管理制度。第三章 薪酬標準確定第八條 起薪標準 新員工招聘以職位工資起點的基準招聘，符合基本任職資格要求的，試用期降二級給付，試用期不享受學歷工資及浮動獎金；為保證內部公平性，急需人才引進可經總經理批準，略高體系表基準23等范圍內議薪。第七條 公司福利津貼包括車補、話費補貼和保險及其他等，隨著公司發(fā)展進行不斷完善規(guī)定。 管理津貼：對兼任公司綜合管理職務（如委員會委員），或同時負責多個職位工作的員工的精力和額外工作量進行物質補貼，兼職的認定和具體數(shù)額由績效薪酬委員會評議，總經理批準執(zhí)行。正式教育自考成教脫產電大函授博士1200—不接受不接受研究生800—不接受不接受本科400200100100?？?001005050職稱代表職位技能水平，評定以本行業(yè)有關國家正式評定標準為淮，同學歷計算方法一樣，高于任職資格條件方可享受職稱工資，學歷、職稱兩者都具備取其高者。 職位基本工資：是職位工資中固定部分，是對員工擔任職位的回報，僅受制度處罰，病事假等影響，基本工資=職位工資基本工資比重 績效工資：是員工工作結果/貢獻的收入回報，績效工資也稱為績效獎金，績效工資基數(shù)為職位工資標準中比例提取，員工職級越高浮動比例越大，以員工的定期績效考核結果為依據(jù)，績效工資將以績效工資基數(shù)隨著考核成績作上下浮動。 績效工資基數(shù)為職位工資標準中比例提取，員工職級越高浮動比例越大（如圖示②），績效以員工的定期績效考核結果為依據(jù)，將隨著考核成績作上下浮動。第二條 薪酬管理制度的制定原則依據(jù)薪酬公平、動態(tài)和激勵性原則，結合福州市及公司實際情況，建立科學工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)范。第三條 薪酬管理制度的適用范圍本制度適用于福州金輝地產全部員工。 能力及長期績效將與年度調薪、晉升等決策結合（如圖示③④），并對全員進行正態(tài)分布和未位淘汰制，實行雙向激勵做到“職位能上能下，薪酬可高可低”。 績效工資基數(shù) = 職位工資 本職位績效比重 工齡工資：凡在福州金輝工作滿12個月者享有50元，每增多一年則增加50元，但最多不超過7年。標準管理職位族營銷職位族技術職位族專業(yè)職位族高級職稱800中級職稱400初級職稱200 加班工資：為追求管理高效和計劃性，公司中高層管理人員不享有加班工資，員工加班工資計算參見本制度加班費計算章節(jié)。 項目獎金是為提高公司本年度各項目運作效益設立，在進行項目決算后，對超額完成利潤目標部分實行超額獎勵，詳細規(guī)定參見《金輝地產開發(fā)項目估算與項目團隊激勵辦法》。按福州市的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均職位工資（/行業(yè)最低工資標準），個人需繳納由公司代扣。 新員工參加轉正考核，根據(jù)考核結果，決定工資定級，具體情況詳見《績效管理制度》中的轉正考核部分：轉正考核成績應用備注A正常轉正工資定級高一級B正常轉正工資正常定級C延期轉正根據(jù)時限內的工作表現(xiàn)進行重新評價，評價內容及程序同上述相關條例D不予轉正解聘
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