勞資與社會保險管理崗位職務(wù)說明-wenkub
2023-04-23 13:55:52 本頁面
【正文】 級變化，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇頻次：12次/月考核各單位（部門）員工出勤情況，進(jìn)行相應(yīng)處理頻次：1次/月參與機(jī)關(guān)和基層單位年度分配（獎金）方案的制定，提出建議頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述： 勞動管理工作時間百分比：28%工作任務(wù)參與員工勞動關(guān)系的建立、調(diào)整、終止，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的處理頻次：1次/年參與所內(nèi)競爭上崗的組織工作、人員調(diào)配工作，以及富余人員的處理頻次：12次/年配合教育崗位進(jìn)行工人技師評聘、技工升等級考核工作頻次：1次/年作為所勞動鑒定委員會秘書，參與員工勞動能力鑒定工作，落實工傷、傷殘待遇；對符合條件的辦理提前退休等手續(xù)頻次：35次/年配合教育崗位辦理員工正常退休手續(xù)，落實退休生活待遇頻次：1次/月與相關(guān)部門進(jìn)行配合，共同參與勞動糾紛的處理；對違反規(guī)章制度的進(jìn)行相應(yīng)
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