007考勤管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件修訂記錄版次修訂日期修訂原因說(shuō)明修訂者A12010-6-19首次發(fā)行劉瑛制定劉瑛制定日期2010-6-19復(fù)核復(fù)核日期核準(zhǔn)核準(zhǔn)日期一、總則的為使全體員工養(yǎng)成良好之工作習(xí)慣，同時(shí)便於出缺勤、退勤、加班等之管理，並依政府之相關(guān)法令制訂本辦法。，

2025-04-07 04:13

員工績(jī)效管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新浦萊斯（寧波）儀器儀表有限公司員工績(jī)效考核管理辦法文件類(lèi)別：　行政類(lèi)　文件編號(hào)：ZB003　撰寫(xiě)部門(mén)：總經(jīng)辦版本/修訂：第1版/0次發(fā)布日期：二00七年五月十六日

2025-04-17 08:01

煤礦材料管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】煤礦材料管理制度第一章計(jì)劃申報(bào)1、全礦需用材料按“鴻輝煤礦材料費(fèi)分解分管辦法”分系統(tǒng)、分部門(mén)申報(bào)計(jì)劃。申報(bào)程序?yàn)椋海?）系統(tǒng)包干材料：使用單位→主管部門(mén)→系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)→經(jīng)營(yíng)管理科(→IMS系統(tǒng))→供應(yīng)站（2）安全技措及質(zhì)量達(dá)標(biāo)用料：使用單位→主管部門(mén)→安全管理科→系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)→安全副礦長(zhǎng)→經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)→經(jīng)營(yíng)管理科(→IMS系統(tǒng))→供應(yīng)站（3）專(zhuān)項(xiàng)工程用料：使用單位→主管部

2025-04-13 01:17

工廠組織管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1.總則.制定目的為使本公司工廠之組織及其處理事務(wù)有所遵循，特訂定本規(guī)章。.適用範(fàn)圍本公司製造部所屬之工廠組織及其處理事務(wù)，除另有規(guī)定外，悉依照本規(guī)章所規(guī)範(fàn)的體制管理之。.權(quán)責(zé)單位製造部為本規(guī)章之權(quán)責(zé)單位，權(quán)責(zé)單位主管經(jīng)承認(rèn)單位授權(quán)，負(fù)責(zé)本規(guī)章之管制，並確保依據(jù)本規(guī)章之規(guī)範(fàn)作業(yè)。2.工廠組織及處理事務(wù).工廠管理組織.工作職掌工廠掌理本公司產(chǎn)品

2025-04-07 21:18

專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法及項(xiàng)目管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法及項(xiàng)目管理辦法 專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法及項(xiàng)目管理辦法 一、專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法 第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度的有關(guān)...

2024-10-28 23:56

員工培訓(xùn)管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識(shí)、技能，開(kāi)發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門(mén)。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部、事業(yè)部?jī)?nèi)部、公司

2025-04-07 23:04

納稅評(píng)估管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】納稅評(píng)估管理辦法（試行）第一章?總則???第一條?為進(jìn)一步強(qiáng)化稅源管理，降低稅收風(fēng)險(xiǎn)，減少稅款流失，不斷提高稅收征管的質(zhì)量和效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收法律、法規(guī)，結(jié)合稅收征管工作實(shí)際，制定本辦法。???第二條?納稅評(píng)估是指稅務(wù)機(jī)關(guān)運(yùn)用數(shù)據(jù)信息對(duì)比分析的方法，對(duì)納稅人和扣繳義務(wù)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

2025-04-19 05:29

資金及項(xiàng)目管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：資金及項(xiàng)目管理辦法 大連市對(duì)口幫扶 資金使用和項(xiàng)目管理辦法（試行） 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)大連市對(duì)口幫扶資金的管理,為了使用規(guī)范，運(yùn)作安全，并提高項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和效益，根據(jù)省扶...

2024-10-29 06:45

山西省欠稅管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】山西省國(guó)家稅務(wù)局文件晉國(guó)稅發(fā)〔2005〕62號(hào)山西省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)欠稅清繳辦法的通知各市國(guó)家稅務(wù)局、省局直屬分局：《山西省國(guó)家稅務(wù)局欠稅清繳辦法》經(jīng)省局局長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們。各級(jí)國(guó)稅局要深刻認(rèn)識(shí)清欠工作的重要性和緊迫性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，明確責(zé)任，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，切實(shí)落到實(shí)處。各地要認(rèn)真核實(shí)和統(tǒng)計(jì)2004年的《呆帳稅金和欠稅分類(lèi)情況統(tǒng)計(jì)表》，于6月2

2025-04-17 13:22

企業(yè)納稅管理指南-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】納稅指南24、征稅機(jī)關(guān)及納稅地點(diǎn)???納稅人所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。???5、納稅期限???按年征收，分期繳納，上半年在五月份，下半年在十一月份。???6、自行車(chē)的征稅期限是：???當(dāng)年的一月一日至四月三十日。&#

2025-04-19 02:31

【服務(wù)管理】員工培訓(xùn)管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理制度目錄員工培訓(xùn)管理辦法 117/18北京XX股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求，保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，營(yíng)造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍，特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于：通過(guò)多種形式的培訓(xùn)，

2025-04-14 13:23

zz員工培訓(xùn)管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ZZ員工培訓(xùn)管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零一年九月目錄第一章總則..................................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式........................................................2第三章培訓(xùn)

2025-04-14 13:21

發(fā)運(yùn)站管理辦法最新1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（暫行版）山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)煤炭運(yùn)銷(xiāo)有限公司二〇一二年八月二十九日目錄一、企業(yè)簡(jiǎn)介 2（一）、運(yùn)銷(xiāo)公司簡(jiǎn)介 2（二）、五寨發(fā)運(yùn)站簡(jiǎn)介 4二、發(fā)運(yùn)站組織機(jī)構(gòu) 6三、發(fā)運(yùn)站崗位設(shè)置 8（一）、崗位設(shè)置原則 8（二）、崗位設(shè)置一覽表 9四、發(fā)運(yùn)站生產(chǎn)過(guò)程流程圖 11（一）、框架流程 11

2025-04-17 08:53

績(jī)效考核管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2012年績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條績(jī)效考核目的1、績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀態(tài)和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作的效率和基本素質(zhì)。2、績(jī)效考核使各級(jí)管理人員充分了解員工的工作狀況，通過(guò)對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度的評(píng)估，充分了解其工作績(jī)效，并在此基

2025-04-09 06:24

公司崗位競(jìng)聘管理辦法1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】××有限公司崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）第一章總則第一條為在公司人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗位，從而建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)崗位競(jìng)聘，是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位，通過(guò)在一定范圍內(nèi)的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選后，按規(guī)定的程序和考核辦法

2025-04-12 01:23

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