入職管理工作流程圖與制度規(guī)定-wenkub
2023-04-23 12:27:47 本頁面
【正文】 員將員工移交用人部門并更新員工通訊錄，同時將員工的相關情況通過或公司內(nèi)部刊物向公司、部門公告，用人部門需向員工介紹部門管理層及工作環(huán)境、工作流程、崗位職責等。入職手續(xù)辦理第八條第六條第四條入職依據(jù)及通知第三條總則第一條. . . .入職管理工作流程圖人力資源部 各部門 員工向員工發(fā)放《入職所需物質(zhì)清單》、《員工手冊》、公司《制度匯編》勞動合同更新員工通訊錄入職登記表將新員工移交用人部門建立員工檔案、考勤卡發(fā)放新員工工作報到清單發(fā)放錄用通知書錄用通知書填寫新員工報到工作單，并交驗各種證件介紹管理層及工作環(huán)境、工作流程、崗位職責填寫入職登記表通過或公司內(nèi)部刊物向部門公告統(tǒng)一發(fā)放勞動合同并協(xié)助員工簽字確認勞動合同依據(jù)《入職所需物質(zhì)清單》向員工發(fā)放相關物質(zhì)，并登記確認。本管理制度適用于總部及所屬項目部全體員工。材料提交及審核第五條因為特殊原因暫不能提供相關資料的入職者，人力資源部不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔?；蛞云渌x向員工收取財物，人力資源部應交由公司行政部門相關負責人與員工簽訂《資料缺檔通知書》（詳見附件三），經(jīng)領導審批并簽字，員工方可先行入職，并按規(guī)定在一周內(nèi)補齊相關資料。第十條 人力資源部門依據(jù)公司標準版本發(fā)放《勞動合同》給相關部門經(jīng)理，部門經(jīng)理必須依據(jù)公司規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，統(tǒng)一與員工簽訂勞動合，一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理自行負責所有后果。第七章本制度的最終解釋權屬公司人力資源管理中心所有，自公
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