企業(yè)資源獲取行為的創(chuàng)租機(jī)制-wenkub
2023-04-23 11:54:26 本頁面
【正文】 , 1990 , 68(3) :79291.[15] Stonier T. The wealth of information —a profile of the post2industrial economy [M] . London : Thames Methuen , 1983.[16] Robinson A , Stern S. Corporate creativity[M]. BerrettKoehler Publishers. Inc , 1997.[17] 方潤生,李垣. 企業(yè)關(guān)鍵資源及其形成與配置機(jī)制[J] . 南開管理評論,2001 ,4 (4) :6210.[18] Gemunden H G, Heydebreck P , Herden R. Technological interweavement : a means of achieving innovationsuccess[J] . R amp。這種機(jī)制與傳統(tǒng)的資源基礎(chǔ)論的資源獲取機(jī)制相比,具有以下明顯區(qū)別:(1) 把資源獲取的范圍由企業(yè)外部擴(kuò)大到企業(yè)內(nèi)部,把獲取對象明確分解為目標(biāo)資源及其相關(guān)信息(基于關(guān)系的資源) ,并把兩者放在了同等重要的地位,以促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)租的潛力和效率。而要低成本地獲取這些信息,還是要依靠企業(yè)經(jīng)常性的非官方價(jià)值活動(dòng)。因而,我們可以得出目標(biāo)資源獲取與其相關(guān)信息獲取之間價(jià)值關(guān)系的第二個(gè)基本命題:命題2 企業(yè)的非官方價(jià)值活動(dòng)越豐富,則從內(nèi)部成功獲取優(yōu)勢資源的成本越低、企業(yè)競爭力越強(qiáng)。因此,我們可以得出資源與其相關(guān)信息獲取之間價(jià)值關(guān)系的第一個(gè)基本命題:命題1 基于關(guān)系的資源能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造潛在經(jīng)濟(jì)租的前提是,它們所描述的資源與企業(yè)預(yù)期的資源瓶頸相關(guān)。這一點(diǎn)是以往資源基礎(chǔ)論的資源獲取機(jī)制所沒有涉及到的。國外有關(guān)的實(shí)證研究結(jié)果表明,企業(yè)大多數(shù)的創(chuàng)造性活動(dòng)起初都是未經(jīng)企業(yè)計(jì)劃正式安排的,發(fā)生于最沒有預(yù)料到的地方[16] 。兩者的知識分工在企業(yè)中的地位不同,導(dǎo)致了兩者的活動(dòng)性質(zhì)有本質(zhì)的區(qū)別。如果企業(yè)決策層能夠迅速獲取這類信息,并通過一定的評估程序加以確認(rèn),那必將有利于這種資源效率空間的有效擴(kuò)展,為企業(yè)創(chuàng)造效益。隨著時(shí)間的推移,這些不斷接受員工知識的程序化處理的經(jīng)驗(yàn)性評價(jià),逐漸會上升到不同層次的方法性總結(jié),從而形成在實(shí)踐中該“怎樣做”的方法信息。由于這種新資源的價(jià)值在進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的初始階段,通過用途信息只有部分為企業(yè)所認(rèn)識(企業(yè)對該資源的效率空間的認(rèn)識由此產(chǎn)生) 。顯然,這些因素是隨時(shí)間而發(fā)生變化的。顯然,無論是否實(shí)際獲取這種新資源,企業(yè)對這種資源的效率空間的認(rèn)識,多少都會給企業(yè)現(xiàn)有的存量知識庫增添一些新的內(nèi)容———關(guān)于這種資源的用途信息至少會部分地進(jìn)入企業(yè)知識積累的過程,從而影響企業(yè)及其員工的知識結(jié)構(gòu)。以上這兩種態(tài)度實(shí)際上反映了決策者知識分工為主導(dǎo)的企業(yè)現(xiàn)有知識存量與關(guān)于這種資源的用途信息相結(jié)合而產(chǎn)生的對該種資源效率空間的初始評價(jià)。 資源獲取行為與資源的用途信息企業(yè)獲取某種資源的用途信息通常產(chǎn)生于這種資源尚未進(jìn)入企業(yè)的生產(chǎn)體系之前,這時(shí),該資源既可能存在于企業(yè)外部,也可能存在于企業(yè)內(nèi)部。比如,無用的資本加上有效的信息才會成為賺錢的投資。企業(yè)的信息和知識既可能來源于企業(yè)外部,也可能產(chǎn)生于企業(yè)的內(nèi)部。從某種資源所包含的知識在企業(yè)內(nèi)部逐步系統(tǒng)化的過程來看,伴隨企業(yè)的資源活動(dòng)至少要經(jīng)過由信息到知識(經(jīng)過邏輯加工的信息) 積累這兩個(gè)階段。 Shamsie[9]根據(jù)資源被模仿時(shí)遇到的障礙性質(zhì)的不同,而把資源劃分為“基于所有權(quán)的資源”和“基于知識的資源”。 企業(yè)資源的分類從上面我們對資源的定義可知,資源有許多種類,從形態(tài)上看, 既存在有形的資源(如,機(jī)器設(shè)備等物質(zhì)資源) ,也存在無形的資源(如,品牌聲譽(yù)) ,還有一些以數(shù)據(jù)、規(guī)則等介于有形與無形之間的資源(如,技術(shù)資料和企業(yè)規(guī)章制度等) 。它可以按某種具體的標(biāo)準(zhǔn)度量其絕對值,并能夠在不同所有者之間進(jìn)行交易。因而,把企業(yè)能力從企業(yè)資源范疇之中劃分出來是完全必要的。Teece 等[6] 認(rèn)為能力的特征是“不能夠買賣,除了把整個(gè)企業(yè)購買,或者買下一部分或多個(gè)分支機(jī)構(gòu)”。 Boal[11]則把它們解釋為“微量”資源和“結(jié)構(gòu)性”資源。例如,Miller amp。顯然,這直接影響了企業(yè)能力構(gòu)建機(jī)制的創(chuàng)租目標(biāo)。這是因?yàn)橘Y源獲取機(jī)制在決策方面能產(chǎn)生影響,而能力構(gòu)建機(jī)制則在資源的具體配置上發(fā)揮作用。按照能力構(gòu)建機(jī)制,經(jīng)理們設(shè)計(jì)并構(gòu)建組織體系以提高企業(yè)所獲得的資源的效率。經(jīng)濟(jì)利潤1 引言以Barney 的“戰(zhàn)略要素市場”理論為代表的一些資源基礎(chǔ)論學(xué)者認(rèn)為,資源
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1