企業(yè)目標管理實務-wenkub
2023-04-23 11:30:15 本頁面
【正文】 源如有冗員，會造成員工勞逸不均與挫折感，應極力避免。5) 可透過職業(yè)訓練以培養(yǎng)所須之職工。2. 職業(yè)前程1) 對內(nèi)部職工作職業(yè)前程規(guī)劃。3) 分析本公司目前及未來之人力資源需求狀況，預測職工退休、升遷、調(diào)職及流動率等情形。3. 附則. 制修廢與頒布實施本文件屬於管理文件，經(jīng)『經(jīng)營會』審議後，呈請董事長核準承認後，交由權責單位頒布公告實施；修訂或廢止時亦同。6) 獎懲升遷作業(yè)（CW106），另訂之。2) 招募徵選作業(yè)（CW102），另訂之。. 適用範圍凡本公司有關「內(nèi)部控制」之「薪工循環(huán)」作業(yè)程序與控制重點，悉依照本文件之規(guī)範辦理。. 權責單位管理、財會單位為本文件之權責單位，權責單位主管經(jīng)承認單位授權，負責本文件之管制，並確保依據(jù)本文件之規(guī)範作業(yè)。3) 任用作業(yè)（CW103），另訂之。7) 薪資作業(yè)（CW107），另訂之。. 編號、版本、日期、頁次／頁數(shù)本文件之項類、標題、編號、版本、實施日期、公司名稱、文件頁次／頁數(shù)等項，見本文件之頁首與頁尾。4) 分析本公司內(nèi)部及外部人力資源供給之狀況，並預測未來之趨勢。2) 對職工之職業(yè)前程規(guī)劃須以公司的整體人力資源規(guī)劃為前提，並考量職工之個人興趣與能力，以及職工個人對自我的認知與對未來的規(guī)劃。第2節(jié) 控制重點1) 人力資源計劃須每年、每季更新。5) 員工職業(yè)前程規(guī)劃之訂定，應考慮個別員工間之能力、個性等差異，且具有前瞻性；必要時可採納員工之意見，以使其對公司產(chǎn)生認同感。3) 用人單位對所需增補人員之條件、資格等資料應詳予說明。(B) 需求量大，內(nèi)部人力不足時。(B) 向就業(yè)人才市場登記求才。3. 甄選1) 人員之甄選，大專以上之人員由人事單位統(tǒng)一招考，基層作業(yè)職工由各用人單位自行辦理，人事單位協(xié)助之。(C) 專業(yè)技能測驗或專業(yè)科目測驗。6) 應要求應徵者檢具醫(yī)院之體檢證明，以避免錄取身心不適者。2) 員工均須經(jīng)審核或甄試合格後，方得依規(guī)定聘用。5) 甄選時，避免主觀印象及給予規(guī)定外之承諾，雙方均應坦誠相向。(B) 繳交最近二吋半身正面相片三張。(F) 填寫「人事資料表」二份。2) 新進人員試用期間，得由用人單位詳列考核意見表，考核未合格者或品行欠佳者，得終止試用。(B) 各部正、副主管及、工程師、專員，由董事長室提請董事長聘任之。6) 有下列情形之一者，不得僱用為本公司職工：(A) 被褫奪公權尚未復權者。(E) 患有傳染病或長期性疾病者。(I) 其他本公司認為不宜任用者。2) 按規(guī)定辦妥一切手續(xù)，並建立員工基本資料。2) 職員試用三個月，工員試用60天，試用期間，所有新進人員（含服役期滿復職者）均應按本公司所訂教育訓練相關規(guī)定參加訓練。2) 教育訓練計畫包括有：(A) 新進人員之教育訓練。(E) 高階管理人員之教育訓練。(B) 由公司統(tǒng)一辦理教育訓練或由公司其他單位個別辦理教育訓練。3) 負責安排、設計訓練課程之人員或單位必須適當。5) 管理人員對部屬受訓表現(xiàn)予以指導及協(xié)助。(D) 職工上下班託人頂替打（考勤）卡者，代替人及其本人均以代他人打卡論處，予於從嚴處分。一天以上之病假須檢具醫(yī)院證明。(F) 職工請假應填「請假卡」呈主管核準，並送人事單位登錄，作為職工薪資考勤資料之依據(jù)。3. 績效評估1) 確定目標及建立政策與程序。5) 觀察職工的績效成果。9) 追蹤。2) 員工請事假、病假、婚假、喪假、分娩假、公傷假、公假、其他休假，均依規(guī)定辦理。6) 主管與員工討論評估結果時，雙方均有準備。第1節(jié) 作業(yè)程序1. 獎懲1) 依據(jù)職工獎懲相關規(guī)定，對職工表現(xiàn)應予以適當獎懲。2) 上階有缺時。4) 符合上列條件但無缺可資晉昇時，將其資料存記，遇有缺時優(yōu)先辦理。2) 各單位主管申請懲罰員工案件，亦依規(guī)定簽報，必須經(jīng)過慎重審議，考慮各項因素後再作適切決定。第1節(jié) 作業(yè)程序1. 薪資核計1) 新進職工由人事單位及用人單位主管研商敘薪級數(shù)後，列入「職工資料卡」核薪。2. 代扣款項1) 依勞工保險及健康保險投保金額代扣勞保費、健保費。2) 若為直接匯入職工帳戶，則由出納填妥「轉帳單」，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1