企業(yè)員工能力評(píng)估與培訓(xùn)管理程序-wenkub
2023-04-23 11:18:28 本頁(yè)面
【正文】 依據(jù)：ISO 9001:2000, 。二、范圍：本公司之全體員工均適用。三、職責(zé)：負(fù)責(zé)制定崗位適任能力評(píng)估辦法及進(jìn)行適任能力的評(píng)估。五、 名詞定義：適任能力：所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m用于本職工作中，發(fā)揮個(gè)人才能，熟練的掌握并勝任其本職工作。 行政人員或技術(shù)人員一般為三個(gè)月的試用期，試用期滿后填寫員工能力成效評(píng)估表進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。，人力資源部應(yīng)組織并實(shí)施持證人員按證書要求進(jìn)行復(fù)審、換證等工作。，不允許任何形式的非持證人員獨(dú)立操作或出具結(jié)論性的記錄或報(bào)告。 教育訓(xùn)練實(shí)施記錄：人力資源部或相關(guān)部門正式進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，員工進(jìn)行培訓(xùn)需填寫員工教育訓(xùn)練記錄表方式有兩種： 公司內(nèi)部組織培訓(xùn)； 委托有關(guān)單位派員進(jìn)行公司外的培訓(xùn):需填寫員工委外教育訓(xùn)練申請(qǐng)表,經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施培訓(xùn). 培訓(xùn)效果評(píng)估：，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏y(cè)驗(yàn)（口試或筆試），以檢查培訓(xùn)效果，口試應(yīng)由培訓(xùn)老師作相應(yīng)記錄，筆試成績(jī)登記于培訓(xùn)檔案中。 建立員工履歷表并長(zhǎng)期保存（離廠員工一年后可銷毀）。240*100= 分評(píng)分人：?考核項(xiàng)目評(píng)分說(shuō)明：每項(xiàng)５分，共分成５個(gè)
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