企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展管理制度-wenkub
2023-04-23 11:18:08 本頁面
【正文】 后一個個月填寫。第十條 人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需求。第二條 管理職務名稱表如下所示：序號類別職務名稱1高層管理人員總經(jīng)理2生產(chǎn)副總經(jīng)理3行政副總經(jīng)理4技術副總經(jīng)理5總工程師6中層管理人員總經(jīng)理助理7財務部經(jīng)理8人力資源部經(jīng)理9營銷部經(jīng)理10技術開發(fā)一部經(jīng)理11技術開發(fā)二部經(jīng)理12技術發(fā)展部經(jīng)理13質量管理部經(jīng)理14總經(jīng)辦主任15行政部經(jīng)理16生產(chǎn)中心經(jīng)理17采購部經(jīng)理18一般管理人員營銷部市場主管19營銷部營銷服務主管20生產(chǎn)管理室主任21質量檢驗室主任22工藝技術室主任23一車間主任24二車間主任第三條 職務任免由管上級提出，越級，報總經(jīng)理審批。第七條 管理職責任免倡導公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度。第十一條 職務晉升須向人力資源部填報《管理職務晉升申報表》，并提供有關證明文件，包括發(fā)表論文的證明文件，學歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)績總結等。第三條 技術職務評審委員會職責是制定有關評審制度、根據(jù)技術人員比例確定各級職務積分標準、參于評審工作。第七條 新進員工試用期不定技術職務。加分標準為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。具體包括：責任知識水平。第二條 成立業(yè)務職務評審委員會，由總經(jīng)理辦公會成員、營銷部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理組成，對公司具有業(yè)務職務任職資格的人進行評審。第六條 參評者中申報業(yè)務職務需填寫《業(yè)務職務評審申報表》(見1440)，并提供有關證明文件，如學歷證明文件、近年內(nèi)工作業(yè)務總結等。2. 評審委員會探險評審項目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審部分。加分標準為：“優(yōu)”加10分，“良”加5分。二級業(yè)務員有一定的鐵路較豐富的銷售、服務，可在一定程度上指導他人業(yè)務的開展，并承擔較大的項目(或線段)開展工作高級業(yè)務員有系統(tǒng)的鐵路行業(yè)專業(yè)知識、市場營銷知識和較豐富的銷售、服務實踐經(jīng)驗，可指導他人業(yè)務的開展，并承擔重大的項目(或線段)服務工作，對營銷戰(zhàn)略及年度營銷計劃能起到一定的指導、策劃作用。第三條 本規(guī)定自公布之日起實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表填表日期： 年 月 日姓 名年齡部門崗位名稱教育狀 況最高學歷畢業(yè)時間 年 月畢業(yè)學校已涉足的主要領域參加過的培訓目前具備的技能/能力技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能其他單位工作經(jīng)歷簡介單位部門職務對此工作滿意的地方對此工作不滿意的地方123你認為自己最重要的三種需要是 彈性的工作時間 成為管理者 挑戰(zhàn)獨立 穩(wěn)定 和家人在一起的時間 成為專家 報酬 創(chuàng)造 休閑請詳細介紹一下自己的專長：結合自己的需要和專長，你對目前的工作是否感興趣，請詳細介紹一下原因請詳細介紹自己希望選擇哪個晉升通道(或組合)請詳細介紹自己的短期、中期和長期職業(yè)規(guī)劃設想填寫指導：1. 本表格在新員工與主管領導充分溝通后填寫。3. “目前具備的技能/能力”欄主要包括四方面技能：A、技術技能，指應用專業(yè)知識的能力，此技能有證書的需填寫證書名稱；B、人際溝通能力，指群體中與他人共事、溝通、理解、激勵的領導他人的能力；C、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決的能力；D、情感能力，指在情感的人際危機前不會受其困撓和削弱、能保持總代表、受到激勵的能力，以及在較高的工作責任壓力下保持鎮(zhèn)定和理發(fā)的能力。7. “請詳細介紹自己希望選擇哪個晉升通道(或組合)”指管理、技術’業(yè)務三條晉升通道或三者的組合。3. “自我評價”，由本人，如果所承擔的某項工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯，但基本勝
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