【正文】 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)專 業(yè) ：計算機應(yīng)用技術(shù) 學(xué)生姓名 ：付雅芳 班 級 ：10計算機應(yīng)用技術(shù) 學(xué) 號 ：201005010102 指導(dǎo)教師 ：鄭 翠 完成日期 ：2013年6月 1 / 49成績評議學(xué)號　201005010102　姓名 付雅芳 題目 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 指導(dǎo)教師建議成績： 評閱教師建議成績： 答辯小組建議成績： 院答辯委員會評閱意見及評定成績：答辯委員會主任簽字（蓋章）： 年 月 日畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書姓名付雅芳　學(xué)號201005010102　班級　10計算機應(yīng)用技術(shù)　題目企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)　設(shè)計(論文)主要內(nèi)容 此企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)、主要對企業(yè)員工的信息以及人事相關(guān)的工作進行管理，以方便企業(yè)建立一個全面強大的員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。其它要說明的問題　 該人事管理系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)了一些基本的管理系統(tǒng)的功能，如：查詢、修改、添加、刪除。商業(yè)從小規(guī)模成長為大規(guī)模，進而形成大規(guī)模國營、私營企業(yè)，還有現(xiàn)在的股份有限公司，然而這些企業(yè)公司都會制定一個或多個人事管理制度，從原始的手工制作人事制度到現(xiàn)在的信息自動化（專門的人事管理系統(tǒng)）。本文詳細介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)的概要設(shè)計、詳細設(shè)計和具體實現(xiàn)，并簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)所采用的過程及測試。數(shù)據(jù)庫。 C 。世界發(fā)達國家已建立起了完善的先進的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。人事管理是企業(yè)管理的一個重要分支[1]，當(dāng)今企業(yè)分工越來越細，各行業(yè)間聯(lián)系越來越密切，對企業(yè)人事管理提出更高要求。因此，對于正在快速發(fā)展中的本企業(yè)而言，完善的人事與薪資管理系統(tǒng)是必需而且很重要的。企業(yè)要想生存和發(fā)展，留住人才、用好人才必不可少，因此對人事管理的工作要求也越來越高。 國內(nèi)外研究和發(fā)展現(xiàn)狀國外專家學(xué)者對人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，在國外一般公司的人事部或勞工部都有自己的系統(tǒng)，而且它們的系統(tǒng)是全國性的。國外人力資源管理軟件雖然有很多優(yōu)點[8]，比如操作簡單、界面友好、業(yè)務(wù)流程清晰、管理規(guī)范[9]。但信息管理系統(tǒng)在工廠、企業(yè)的應(yīng)用，還遠落后世界先進水平，主要表現(xiàn)在:人事管理系統(tǒng)使用范圍相對狹窄，人事管理系統(tǒng)穩(wěn)定性較差、功能相對單一等且[10]。 目前，世界經(jīng)濟趨向全球化。無論何時，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。一是隨著科技革新和知識拓寬，職業(yè)的多樣化帶給人們多重選擇。開發(fā)該系統(tǒng)的目的是促進企業(yè)人事管理辦公自動化，更加有效地管理企業(yè)員工的工資、考勤和檔案等方面信息。因此，人事管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件[6]。在這種情況下，一個可以規(guī)范化、自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。二、主要是設(shè)計與實現(xiàn)用戶注冊管理、安全管理等功能模塊。第2章，相關(guān)技術(shù)介紹。第4章，企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體分析。然后詳細分析了企業(yè)人事管理系統(tǒng)各模塊的功能、前臺頁面、后臺代碼。對與本系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和提出還需要做的改進與優(yōu)化工作，以及對未來的展望。使用簡單的C語言結(jié)構(gòu)，這些組件可以方便的轉(zhuǎn)化為XML網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使它們可以由任何語言在任何操作系統(tǒng)上通過Internet進行調(diào)用。SQL Server 2005有企業(yè)版、標(biāo)準版、工作組版、開發(fā)人員版和精簡版五個主要版本[13]。SQL語言的主要功能就是同各種數(shù)據(jù)庫建立聯(lián)系，進行溝通。目前，絕大多數(shù)流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，如Oracle, Sybase, Microsoft SQL Server,Access等都它們都采用TSQL語言作為數(shù)據(jù)庫操作的標(biāo)準語言?？傮w來說是一個非常龐大的軟件，甚至包含代碼測試功能。在變化后的這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現(xiàn)，一少部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，大多數(shù)主要事務(wù)邏輯在服務(wù)端來實現(xiàn)的，從而形成所謂三層3tier結(jié)構(gòu)B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語言(VBScript, JavaScript等等)和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件構(gòu)造技術(shù)?？萍既招略庐惖慕裉欤瑆indows在電腦桌面上幾乎是一統(tǒng)天下，瀏覽器也成為了標(biāo)準的配置，但是在服務(wù)器操作系統(tǒng)上面來說Windows并不是處于絕對統(tǒng)治的地位。，即可實現(xiàn)所有用戶的同步更新，其維護也很簡單方便.如今軟件系統(tǒng)的改進和升級越來越頻繁。，共享性強。現(xiàn)在，我們已經(jīng)進入“信息時代”，信息化得世界中計算機記錄代替了紙張記錄，本系統(tǒng)的建設(shè)解決了紙質(zhì)錄入的多、煩、亂的問題，并且提高了工作人員的工作效率，減少了工作人員的工作壓力，降低了工資出錯的頻率，簡便了人事調(diào)動的使企業(yè)對公司人事工資的管理更加合理、有序、便捷。需求分析是軟件工程中的一個關(guān)鍵過程。在軟件工程的歷史中，很長時間里人們一直認為需求分析是整個軟件工程中最簡單的一個步驟，但在過去十年中越來越多的人認識到它是整個過程中最關(guān)鍵的一個過程。軟件需求分析的目標(biāo)是深刻描述軟件的性能和功能，明確系統(tǒng)設(shè)計的約束以及系統(tǒng)同其它系統(tǒng)中元素的接口細節(jié)，定義系統(tǒng)的其它有效的需求，本章節(jié)主要從功能需求、性能需求對企業(yè)人事管理系統(tǒng)進行需求分析。為了確保系統(tǒng)對響應(yīng)時間、最大并發(fā)連接等方面的性能要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在性能方面應(yīng)滿足的需求下面所示，主要對時間性、系統(tǒng)管理、負載進行測試，考察此人事管理系統(tǒng)是否滿足安全性方面測試，當(dāng)很多用戶登錄系統(tǒng)時系統(tǒng)做出較好的響應(yīng)。修改系統(tǒng)一個模塊或者部分，而不影響其他模塊的使用，也不需要修改其他模塊。內(nèi)網(wǎng)的訪問有延遲，因此內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)應(yīng)提供足夠的帶寬，這樣就可以使使用該人事管理系統(tǒng)的眾多用戶對系統(tǒng)訪問更迅速便捷。對整個可行性研究提出綜合分析評價，指出優(yōu)缺點和建議。因而，將從以下幾個方面進行可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。結(jié)合C應(yīng)用程序，SQL Server Management Studio Express、Microsoft Visual Studio 20Microsoft Office Visio 2003；2) 硬件：客戶端:只要能安裝Web瀏覽器和連通網(wǎng)絡(luò)的微機即可；服務(wù)器端:PIII以上CPU,128M以上內(nèi)存，30G以上硬盤。2) 社會效益分析：該系統(tǒng)的研發(fā)不僅能節(jié)省企業(yè)人事管理的時間，還降低了整個社會的管理成本，并且提高了公司的形象。(3)方便快捷的全方位數(shù)據(jù)查詢，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的備份、還原及清空操作，由于該系統(tǒng)的使用對象較多，要有較好的權(quán)限管理，能夠在當(dāng)前運行的系統(tǒng)中重新進行登錄，系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠；另外，系統(tǒng)使用了運行口志管理，可以根據(jù)口志記錄很容易的找出系統(tǒng)出現(xiàn)異常的原因，從而使得系統(tǒng)的維護變得簡單。3) 可靠性可靠性是指系統(tǒng)抵御外界干擾的能力及受外界干擾時的恢復(fù)能力。系統(tǒng)功能模塊圖是對本系統(tǒng)的總體框架的設(shè)計，通過對本系統(tǒng)的需求分析和可行性分析，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要功能模塊有人事變動管理、員工管理、部門管理等三個部分，主要功能模塊下有事件管理、員工檔案、員工考勤、員工評價、工資管理、部門修改等部分，最終實現(xiàn)查詢、修改、添加、刪除等功能。用例圖用于對系統(tǒng)、子系統(tǒng)或類的行為進行可視化，使用戶能夠理解如何使用這些元素，并使開發(fā)者能夠?qū)崿F(xiàn)這些元素。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如下所示：圖43 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖第5章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計(Database Design)是指根據(jù)用戶的需求，在某一具體的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上，設(shè)計數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和建立數(shù)據(jù)庫的過程，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需要操作系統(tǒng)的支持。數(shù)據(jù)庫是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)，將系統(tǒng)的大量數(shù)據(jù)組織起來，因而必須遵循數(shù)據(jù)庫設(shè)計的原則，其具體的原則有以下幾點：1. 實體與實體之間的關(guān)系，可以是一對一、一對多、多對多的關(guān)系。因為主鍵是實體的高度抽象，主鍵與外鍵的配對，表示實體之間的連接?；颈碇械挠涗浭窃紨?shù)據(jù)（基礎(chǔ)數(shù)據(jù)）的記錄?；颈淼慕Y(jié)構(gòu)是相對穩(wěn)定的，表中的記錄是要長期保存的。 若兩個實體之間存在多對多的關(guān)系，則應(yīng)消除這種關(guān)系。這里的第三個實體，實質(zhì)上是一個較復(fù)雜的關(guān)系，它對應(yīng)一張基本表。高級冗余不是字段的重復(fù)出現(xiàn)，而是字段的派生出現(xiàn)。 總之，要提高數(shù)據(jù)庫的運行效率，必須遵循數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則。從ER圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式時有如下幾個表：表51 管理員表（admin）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明idchar10Not null編號namechar20Not null用戶名passwordchar8Not null密碼表52 員工基本信息表（ygxx）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar10Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名sexChar10Not null性別ageVarchar3Not null年齡birthDatetime8null出生日期addressVarchar50null地址telVarchar15null電話politicVarchar50null政治面貌schoolVarchar50null畢業(yè)院校ygidentityVarchar20null身份證號bm_idVarchar50null所在部門textText16null備注表53 部門表（bmxx）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明bm_idVarchar10Not null編號bm_namevarchar20Not null部門名稱manageVarchar10Not null部門經(jīng)理remarkVarchar50null部門描述表54 人事變動表（rsbd）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明idVarchar10Not null事件編號Case1Text16Not null事件textText16Not null備注表55 考勤表（kqb）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar8Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名kqdateDatetime8Not null考勤日期kqdaysBigint8Not null本月天數(shù)kqrdayNumeric5null公休天數(shù)kqtdayNumeric5Not null出勤天數(shù)kqworkNumeric5Not null出勤次數(shù)kqabsentNumeric5null缺勤次數(shù)kqrestNumeric5null年休kqleaveNumeric5null請假次數(shù)kqlateNumeric5null遲到kqearlyNumeric5null早退kqforgetNumeric5null忘訂卡Kqover1Numeric5null加班Kqover2Numeric5null其它加班kqfillNumeric5null補休天數(shù)kqgoNumeric5null出差kqpayNumeric5null加班費kqdeductNumeric5null扣考核kqotherVarchar20null其它kqremarkText16null備注表56 工資表（gzb）字段名數(shù)據(jù)類型長度是否為空說明yg_idVarchar10Not null工號yg_nameVarchar20Not null姓名salaryMoney8Not null底薪awardMoney8null獎金attachMoney8null補貼workelseMoney8null加班oldMoney8null養(yǎng)老金medicalMoney8null醫(yī)療保險publicMoney