【正文】 刪除操作。n 處理1）表單格式驗證。 瀏覽應(yīng)聘人員信息（不可編輯）n 主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類瀏覽應(yīng)聘人員基本信息（不可編輯）AppliantInfoListActionAppliantInfoIdFormAppliantInfon 輸入管理員輸入：，點擊樹狀菜單“應(yīng)聘人員信息維護(hù)”之“瀏覽”，進(jìn)入“瀏覽應(yīng)聘人員信息”，分頁顯示“應(yīng)聘人員信息”表中的全部數(shù)據(jù)，如需縮小查詢范圍，可在搜索欄輸入關(guān)鍵信息，如“應(yīng)聘人員編號”，“職位名稱”等進(jìn)行模糊查詢。如成功則轉(zhuǎn)向處理2），否則顯示表單格式錯誤的相應(yīng)信息。如存在相匹配的記錄，則提示“此應(yīng)聘人員信息已存在，是否需更新？”，點中“是”時，則更新數(shù)據(jù)庫“應(yīng)聘人員信息”表相匹配的數(shù)據(jù)記錄。按照頁面提示信息輸入招聘信息數(shù)據(jù)后，點擊“新增”按鈕，在數(shù)據(jù)庫“應(yīng)聘人員信息”表中新增一條記錄。n 輸出1)界面顯示信息輸出 “表單格式錯”，“修改招聘信息成功”2)數(shù)據(jù)庫輸出 向數(shù)據(jù)庫“招聘信息”表更新、刪除數(shù)據(jù)，匹配原則為一一對應(yīng)。如成功則轉(zhuǎn)向處理2），否則顯示表單格式錯誤的相應(yīng)信息。2）更新數(shù)據(jù)庫如數(shù)據(jù)庫“招聘信息”表中不存在“崗位編號”、“發(fā)布時間”項與當(dāng)前輸入“崗位編號”，“系統(tǒng)當(dāng)前日期”相匹配的記錄，則在“招聘信息”表中新增一條記錄，記錄內(nèi)容來自頁面RecruitInfoInsert..jsp所輸入信息，其中點擊“新增”時產(chǎn)生的系統(tǒng)時間為數(shù)據(jù)表“招聘信息”之 “發(fā)布時間”項內(nèi)容；如存在相匹配的記錄，則提示“此招聘信息已存在，是否需更新？”，點中“是”時，則更新數(shù)據(jù)庫“招聘信息”表相匹配的數(shù)據(jù)記錄，其中點擊“是”時產(chǎn)生的系統(tǒng)時間為數(shù)據(jù)庫表“招聘信息”之 “修改時間”項內(nèi)容。4.權(quán)限管理.崗位權(quán)限維護(hù)按照角色對系統(tǒng)的崗位的權(quán)限進(jìn)行維護(hù).崗位權(quán)限設(shè)定對系統(tǒng)中的崗位的權(quán)限進(jìn)行設(shè)定 功能模型描述 招聘管理n 主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類招聘管理無無無n 輸入說明人事管理員登陸后臺管理界面，點擊“招聘管理”鏈接n 處理無n 輸出說明 招聘信息發(fā)布n 主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類招聘信息發(fā)布無無無n 輸入說明人事管理員進(jìn)入“招聘管理”，點擊“招聘信息發(fā)布”鏈接n 處理無n 輸出說明 錄入招聘信息主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類錄入招聘信息RecruitInfoAddActionRecruitInfoFormRecruitInfon 輸入n 1）管理員輸入：，點擊樹狀菜單“招聘信息發(fā)布”之“錄入”，進(jìn)入頁面RecruitInfoInsert..jsp。.考核匯總報表人事專員從人事檔案庫取出考核的信息，全面展示員工考核情況.人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù).證照管理人事專員維護(hù)證照的信息。.持證資格信息表人事專員從人事檔案庫取出証照的信息，員工具有的技能不是都能在工作中應(yīng)用，有些可能在我們的今后的工作中需要，但我們需要時，就可以通過查閱報表了解。.按證照性質(zhì)分析證照是能力的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)人事提拔時，可以從擁有證明能力的證照的員工中選取。.按管理層次分析分析管理層員工學(xué)歷的分布情況.按性別分析分析員工的性別比例情況.基于年齡工齡結(jié)構(gòu)分析.按年齡結(jié)構(gòu)分析統(tǒng)計出各年齡段的人員分布，衡量公司的人力資源的年齡結(jié)構(gòu)。.按學(xué)歷分析統(tǒng)計各部門各類學(xué)歷的員工人數(shù)。如公司計算機專業(yè)的有多少人、機械控制的有多少人。如公司高級工程師有多少人，中級工程師有多少人。.基于人數(shù)的分類分析.按員工類別分析分析出各種類型的員工各有多少人，以便做招聘調(diào)整。.刪除離職信息刪除員工的離職信息。.離職檔案維護(hù)記錄員工的離職信息，以便對員工進(jìn)行考查。.瀏覽獎懲信息瀏覽員工的獎懲信息。.錄入員工考勤檔案根據(jù)員工的實際情況錄入員工相關(guān)考勤信息。.更新員工考核檔案根據(jù)員工的實際情況更新員工相關(guān)考核信息。.更新員工合同檔案根據(jù)員工合同檔案修改合同檔案信息。.錄入員工培訓(xùn)檔案根據(jù)員工實際培訓(xùn)情況增加員工相關(guān)培訓(xùn)信息。.更新員工調(diào)動檔案根據(jù)員工實際調(diào)動情況更新員工相關(guān)調(diào)動信息。.刪除員工技術(shù)檔案根據(jù)員工的實際情況刪除相關(guān)的技術(shù)檔案信息。.技術(shù)檔案維護(hù)根據(jù)員工情況對員工的技術(shù)檔案進(jìn)行維護(hù)。如駕駛證、學(xué)歷證等.查看員工證照檔案查看員工證照情況。.錄入員工帳號檔案根據(jù)員工的實際情況增加相關(guān)的帳號信息。.刪除員工技能檔案根據(jù)員工的實際情況對其技能檔案進(jìn)行刪除。.技能檔案維護(hù)根據(jù)員工情況對員工的技術(shù)檔案進(jìn)行維護(hù)。.查看員工工作檔案查看員工工作經(jīng)歷情況。.錄入員工學(xué)習(xí)檔案根據(jù)員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷的實際情況增加相關(guān)的學(xué)習(xí)檔案。.更新員工家庭檔案根據(jù)員工的家庭實際情況更新相關(guān)成員的檔案。.刪除員工基本信息根據(jù)員工實際情況的變化對其基本信息進(jìn)行刪除。.基本信息維護(hù)對員工檔案基本信息進(jìn)行維護(hù)。.修改基本信息修改應(yīng)聘人員基本信息。.瀏覽招聘信息查看公司發(fā)布的招聘信息.應(yīng)聘人員注冊應(yīng)聘人員基本信息的錄入。.企業(yè)架構(gòu)展示根據(jù)企業(yè)所設(shè)置的部門、崗位信息自動生成企業(yè)架構(gòu)圖2.招聘管理.招聘信息發(fā)布根據(jù)公司崗位需要發(fā)布招聘信息進(jìn)行人才招聘。.創(chuàng)建級別根據(jù)公司需要添加行政級別。.修改崗位修改指定部門的某一個崗位。.崗位管理對部門所設(shè)置的崗位信息進(jìn)行維護(hù)。.合并部門根據(jù)公司需要將兩個部門進(jìn)行合并。 運行環(huán)境軟件運行環(huán)境Windows 2000/XP/2003 Server操作系統(tǒng)；MS SQL Server 2000；Tomcat ；Jdk ；硬件運行環(huán)境 Intel Pentium 2GHz或以上的CPU； 內(nèi)存512MB,建議使用1GB內(nèi)存； 硬盤至少有1GB可用空間； CDROM驅(qū)動器； 系統(tǒng)部署圖 用圖例表示出系統(tǒng)實施運行中使用的服務(wù)器名稱，Internet和各服務(wù)器之間的實施運作。人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格的設(shè)計方案 編寫目的本概要設(shè)計說明書跟據(jù)《人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書》編寫，描述了系統(tǒng)的概要設(shè)計,并為下一步的“系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計說明書”的編寫提供依據(jù)，為系統(tǒng)測試人員提供測試依據(jù)。 基本設(shè)計概念和類圖 結(jié)構(gòu)編號功能名稱功能描述1.企業(yè)架構(gòu)管理.部門管理對部門信息進(jìn)行維護(hù)。.調(diào)整部門根據(jù)公司需要將一個部門劃分到另外一個部門去管理。.設(shè)置崗位為指定的部門設(shè)置一個新的崗位。.瀏覽崗位信息查看崗位信息。.更改級別根據(jù)公司需要更改行政級別。.發(fā)布招聘信息發(fā)布公司招聘的信息。（在進(jìn)入面試前先填寫《職位申請及面試評估表》）。.刪除基本信息刪除應(yīng)聘人員基本信息。.查看員工基本信息查看員工基本信息。.家庭檔案維護(hù)根據(jù)需要對員工的家庭情況進(jìn)行維護(hù)。.刪除員工家庭檔案根據(jù)員工的家庭實際情況刪除相關(guān)成員的檔案。.更新員工學(xué)習(xí)檔案根據(jù)員工學(xué)習(xí)經(jīng)歷的實際情況更新相關(guān)的學(xué)習(xí)檔案。.錄入員工工作經(jīng)歷根據(jù)員工工作經(jīng)歷的實際情況增加相關(guān)的工作檔案。.查看員工技能檔案查看員工技術(shù)檔案。.帳號檔案維護(hù)根據(jù)員工情況對員工的帳號檔案進(jìn)行維護(hù)。.更新員工帳號檔案根據(jù)員工的實際情況更新相關(guān)的帳號信息。.錄入員工證照檔案根據(jù)員工的實際情況增加相關(guān)的證照檔案信息。.查看員工技術(shù)檔案查看員工技術(shù)情況。.調(diào)動檔案維護(hù)根據(jù)員工的調(diào)動情況對員工調(diào)動檔案進(jìn)行維護(hù)。.刪除員工調(diào)動檔案根據(jù)員工實際調(diào)動情況刪除員工相關(guān)調(diào)動信息。.更新員工培訓(xùn)檔案根據(jù)員工實際培訓(xùn)情況更新員工相關(guān)培訓(xùn)信息.刪除員工培訓(xùn)檔案根據(jù)員工實際培訓(xùn)情況刪除員工相關(guān)培訓(xùn)信息。.刪除員工合同檔案刪除合同檔案信息。.刪除員工考核檔案根據(jù)員工的實際情況刪除員工相關(guān)考核信息。.更新員工考勤檔案根據(jù)員工的實際情況更新員工相關(guān)考勤信息。.記錄獎懲信息記錄員工的獎懲信息。.瀏覽離職信息瀏覽員工的離職信息。.招聘信息導(dǎo)入.導(dǎo)入招聘信息導(dǎo)入招聘管理中填寫的基本信息.員工瀏覽公司員工可以查看其他人員的基本情況。 如在職人員有多少人？臨時人員有多少人？試用人員有多少人？兼職人員有多少人？.按部門分析確定每個部門各有多少人，據(jù)此可以做人員分配調(diào)整。.按學(xué)歷分析確定各種學(xué)歷的人數(shù)。.按性別分析分析出公司男女員工各有多少人。.按性別分析統(tǒng)計各部門各性別員工的人數(shù)。.按司齡結(jié)構(gòu)分析司齡段的不同可以預(yù)測公司的發(fā)展態(tài)勢，如司齡段偏低，容易轉(zhuǎn)型，司齡段偏高，經(jīng)驗多，但工作支出高。.人事基本報表.員工基本信息表人事專員從人事檔案庫取出員工信息，為各部門了解員工信息需要制定信息。另外可以作為資源儲備信息表。.技術(shù)職稱管理人事專員為技術(shù)職稱的基本信息。按照頁面提示信息輸入招聘信息數(shù)據(jù)后，點擊“新增”按鈕，在數(shù)據(jù)庫“招聘信息”表中新增一條記錄。錄入信息完成后，界面顯示“招聘信息錄入成功”信息。2）更新數(shù)據(jù)庫（刪除）數(shù)據(jù)庫“招聘信息”表相匹配的數(shù)據(jù)記錄，其中點中“確認(rèn)修改（刪除）”時產(chǎn)生的系統(tǒng)時間為數(shù)據(jù)表“招聘信息”之 “修改時間”項內(nèi)容。 瀏覽招聘信息（不可編輯）n 主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類瀏覽招聘信息（不可編輯）RecruitInfoListActionRecruitInfoIdFormRecruitInfon 輸入管理員輸入：，點擊樹狀菜單“招聘信息發(fā)布”之“瀏覽”，進(jìn)入“瀏覽招聘信息”，分頁顯示“招聘信息”表中的全部數(shù)據(jù)，如需縮小查詢范圍，可在搜索欄輸入關(guān)鍵信息，如“崗位編號”，“職位名稱”，“發(fā)布時間”等進(jìn)行模糊查詢。n 處理1）表單格式驗證。錄入信息完成后，界面顯示“應(yīng)聘人員信息錄入成功”信息。2）更新數(shù)據(jù)庫（刪除）數(shù)據(jù)庫“應(yīng)聘人員信息”表相匹配的數(shù)據(jù)記錄。n 處理表單格式驗證，表單格式錯則輸出錯誤信息。如成功則轉(zhuǎn)向處理2），否則顯示表單格式錯誤的相應(yīng)信息。 n 處理1）表單格式驗證。n 輸出1)界面顯示信息輸出 “表單格式錯”，“修改應(yīng)聘人員崗位申請說明成功”2)數(shù)據(jù)庫輸出 向數(shù)據(jù)庫“應(yīng)聘人員崗位申請說明”表更新、刪除數(shù)據(jù)，匹配原則為一一對應(yīng)。按照頁面提示信息輸入部門信息數(shù)據(jù)后，點擊“新增”按鈕，在數(shù)據(jù)庫“部門信息”表中新增一條記錄。錄入信息完成后，界面顯示“部門信息錄入成功”信息。2）更新數(shù)據(jù)庫（刪除）數(shù)據(jù)庫“部門信息”表相匹配的數(shù)據(jù)記錄，其中點中“確認(rèn)修改（刪除）”時產(chǎn)生的系統(tǒng)時間為數(shù)據(jù)表“部門信息”之 “修改時間”項內(nèi)容。 瀏覽部門信息（不可編輯）n 主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類瀏覽部門信息（不可編輯）DeptListActionDeptIdFormDeptn 輸入管理員輸入：，點擊樹狀菜單“公司部門信息維護(hù)”之“瀏覽”，進(jìn)入“瀏覽部門信息”，分頁顯示“部門信息”表中的全部數(shù)據(jù)，如需縮小查詢范圍，可在搜索欄輸入關(guān)鍵信息，如“部門編號”，“部門名稱”，“部門創(chuàng)建時間”等進(jìn)行模糊查詢。2）系統(tǒng)時間輸入：系統(tǒng)當(dāng)前日期n 處理更新數(shù)據(jù)庫：點擊轉(zhuǎn)移鍵后，“被合并部門”下拉框點黑選中所對應(yīng)的“部門信息”表的那些記錄的“部門刪除”項為1（未刪除狀態(tài)為0），“部門被合并”項為1（未被合并狀態(tài)為0），“并入部門”項為“并入部門”下拉框點黑選中并入部門的部門編號。按照頁面提示信息輸入崗位信息數(shù)據(jù)后，點擊“新增”按鈕，在數(shù)據(jù)庫“崗位信息”表中新增一條記錄。錄入信息完成后，界面顯示“崗位信息錄入成功”信息。2）更新數(shù)據(jù)庫（刪除）數(shù)據(jù)庫“崗位信息”表相匹配的數(shù)據(jù)記錄，其中點中“確認(rèn)修改（刪除）”時產(chǎn)生的系統(tǒng)時間為數(shù)據(jù)表“崗位信息”之 “修改時間”項內(nèi)容。 瀏覽崗位信息（不可編輯）n 主要文件功能點對應(yīng)的Jsp對應(yīng)的Action對應(yīng)的ActionForm對應(yīng)的Java類瀏覽崗位信息（不可編輯）StationListActionStationIdFormStationn 輸入管理員輸入：，點擊樹狀菜單“公司崗位信息維護(hù)”之“瀏覽”，進(jìn)入“瀏覽崗位信息”，分頁顯示“崗位信息”表中的全部數(shù)據(jù)，如需縮小查詢范圍，可在搜索欄輸入關(guān)鍵信息，如“崗位編號”，“崗位名稱”，“崗位創(chuàng)建時間”等進(jìn)行模糊查詢。2）系統(tǒng)時間輸入：系統(tǒng)當(dāng)前日期n 處理更新數(shù)據(jù)庫：點擊轉(zhuǎn)移鍵后，“被合并崗位”下拉框點黑選中所對應(yīng)的“崗位信息”表的那些記錄