人力資源部績效管理手冊-wenkub
2023-04-23 08:56:38 本頁面
【正文】 方法 招聘程序招聘資源庫績效管理程序目標責任書檢查表格活力曲線培訓制度培訓記錄崗位編制表電子檔案庫考勤制度崗位管理制度 薪酬制度3日內審核完畢制度職責圓餅圖人力資源部職責圓餅圖崗位編制表電子檔案庫崗位變動制度考勤制度薪酬制度調崗表設立崗位編制健全人事檔案崗位變動管理規(guī)范員工出勤崗位變動管理 審核工資崗位管理健全薪資體系崗位管理薪酬管理降低人力成本9%員工穩(wěn)定:6%招聘程序 招聘資源庫規(guī)范招聘工作拓寬招聘渠道 滿足用人需求:20%培訓程序培訓記錄滿意度調查表規(guī)范培訓工作組織中高層培訓監(jiān)督各部門培訓培訓效果評估培訓管理招聘管理提高員工績效：65%績效管理規(guī)范績效管理設立績效目標日常檢查匯總考核結果反饋與應用績效管理制度目標責任書檢查標準、表格活力曲線圖三、管理制度 （一）、招聘程序目的：為提高招聘效率，保證招聘效果,制定本程序。人力資源部績效管理手冊一、序言：為了明確人力資源部職責、工作流程與標準，實現(xiàn)全員全面績效管理，特編制本績效管理手冊。范圍：適用于外部人員招聘。工作程序 需求提出：各部門需增人的，填寫《用人申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人力資源部。 人力資源部經(jīng)理批準一般員工入職，各部門經(jīng)理批準主管級以上員工入職，總經(jīng)理批準經(jīng)理級以上員工入職。各部門增人，必須經(jīng)人力資源部審批，并辦理入職手續(xù)。權責：總經(jīng)理制訂各部門經(jīng)理《目標責任書》，批準各部門經(jīng)理月度考核成績。 各部門經(jīng)理審議、簽訂《目標責任書》。 人力資源部根據(jù)檢查情況對各部門進行考核，并向總經(jīng)理匯報。 總經(jīng)辦根據(jù)月度考核成績核算績效工資。流程圖：各部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理 日?？己丝冃门c改進目標責任書考核成績人力資源部月度考核（三）、培訓程序目的：為了規(guī)范培訓管理，提高管理人員素質,制定本制度。、各部門經(jīng)理組織本主管以上人員參加中高層人員培訓；組織部門內部培訓。 部門培訓程序： 各部門擬定周《培訓計劃》
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