人力資源管理課程教學(xué)大綱每周6課時-wenkub
2023-04-23 08:51:03 本頁面
【正文】 5第四章人員的招聘與甄選6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時6第五章員工的使用與管理6學(xué)時4學(xué)時2學(xué)時7第五章員工的使用與管理6學(xué)時4學(xué)時2學(xué)時8第六章績效考評6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時9第六章績效考評6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時10第七章薪酬設(shè)計與管理6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時11第八章人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時12第八章人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時13第九章跨文化人力資源管理6學(xué)時4學(xué)時2學(xué)時14第十章人力資源的會計核算6學(xué)時3學(xué)時3學(xué)時15第十一章企業(yè)文化與制度建設(shè)6學(xué)時4學(xué)時2學(xué)時16第十二章人力資源管理的法律環(huán)境6學(xué)時4學(xué)時2學(xué)時17期末復(fù)習(xí)（上）6學(xué)時6學(xué)時18期末復(fù)習(xí)（下）6學(xué)時6學(xué)時 三、課程的多種媒體教材設(shè)計初步方案《人力資源管理》是高職文秘專業(yè)必修的專業(yè)基礎(chǔ)課，該課程開設(shè)之前必需開設(shè)《現(xiàn)代漢語》、《中國文學(xué)》、《秘書心理學(xué)》、《秘書學(xué)理論與實務(wù)》、《行政管理學(xué)》、《公關(guān)原理與實務(wù)》、《文書與檔案管理》等課程，在學(xué)習(xí)這些課程的基礎(chǔ)上，再進一步學(xué)習(xí)《調(diào)查研究與方法》、《職業(yè)資格與考證培訓(xùn)》等有關(guān)課程。本課程全面介紹人力資源規(guī)劃、工作崗位分析、招聘與流動、培訓(xùn)、績效考評、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理等主要內(nèi)容。學(xué)習(xí)本課程使學(xué)生能夠正確認識課程的性質(zhì)、任務(wù)及其研究對象，全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu)，對人力資源管理有一個總體的認識。其目的是根據(jù)現(xiàn)代文秘專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，對學(xué)生進行人力資源管理基本理論、基本知識和解決問題的基本方法的教育和培養(yǎng)。開設(shè)一學(xué)期，總學(xué)時為108學(xué)時，其中理論教學(xué)69學(xué)時，課堂實驗教學(xué)39學(xué)時。通過本課程的教學(xué)，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本概念、基本原理、基本知識，學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)事業(yè)實際問題的方法。通過本課程的學(xué)習(xí)，以及典型案例分析，使學(xué)生能夠樹立現(xiàn)代人力資源觀念；制定與實施招聘計劃的程序和方法；設(shè)計有效培訓(xùn)、激勵員工的原理和方法；薪酬體系設(shè)計與績效考核體系設(shè)計的原理和方法。本課程在教學(xué)過程中可以適時適當(dāng)?shù)剡\用多媒體進行教學(xué)和演示，尤其是涉及到具體案例的分析與講解，有關(guān)圖表的制作和分析講解。在課堂教學(xué)中充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，同時充分調(diào)動學(xué)生的主觀能動性和動手操作能力，在必要的教學(xué)環(huán)節(jié)中讓學(xué)生進行案例分析總結(jié)，讓當(dāng)堂進行基本技巧操作和演示。講授采取啟發(fā)式，重在培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力。在成績的評定上采取平時成績與期末考試成績相結(jié)合的方式，平時成績占30%，期末考試成績占70%，其中平時成績又包括課堂練習(xí)、主題發(fā)言、技能演示、問題回答、書面作業(yè)、出勤率、小論文等。參考書目：
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