【正文】 l 08/200509/2005北京秀水街市場市場部北京負責處理市場內(nèi)外國顧客的各類投訴和糾紛，掌握了對緊急事件的快速反應技能，主動和主管溝通并確定市場滿意度調(diào)查問券，并在一天內(nèi)獨立設計1式2份中英文版本，得到主管贊賞并被采納；個人愛好 漫畫：20002002學校漫畫社會員；20042005國內(nèi)某動漫網(wǎng)站漫畫原創(chuàng)區(qū)版主； 唱歌：2003級研究生新生卡拉OK最受歡迎男歌手獎；XXXX大學36號樓407，郵編：100084 宿舍電話：（xxxx）xxxxxxxx 手機：xxxxxxxxxxx郵箱：huwm 教育背景2004 至今掌握XXXX 語言, 熟悉UML建模語言, 掌握面向?qū)ο蟮脑O計/編程思想。個人技能 ※英語： 負責和項目乙方(xxxxxxxxxxx)聯(lián)系項目評審、報告并作項目中期報告演講 對XXX、供應鏈管理極其感興趣, 主動學習相關著作。閱讀了XXX領域相關標準和各類有關XXX系統(tǒng)的期刊文章、書籍和用戶指導手冊, 熟悉了XXX軟件有關MRP、生產(chǎn)計劃和物料管理方面的內(nèi)容。會使用TeamCenter Engineering(xxxxx), 學習Metaphase和Smarteam系統(tǒng),繪制了XXX系統(tǒng)基本模塊的對象類圖和過程模型圖。教育背景 XXXXXXX 工業(yè)與制造系統(tǒng)所制造信息系統(tǒng)方向，將于2006年4月獲得工學碩士學位(保送讀研) xxxxxxxxxxxxxxx 機電學院 工學學士 xxxxxxxxxxxxxxx優(yōu)秀學生602特別獎學金(1次) 獲獎比例：全專業(yè)1/234 xxxxxxxxxxxxxxx優(yōu)秀學生一等獎學金(2次) 獲獎比例：全校2% xxxxxxxxxxxxxxx優(yōu)秀學生 二等獎學金(2次) 獲獎比例：全校6%南航大畢業(yè)設計論文優(yōu)秀(在線考試系統(tǒng)XXXX) 獲獎比例：全班5人能與人流利地進行英語對話，具有良好的英語閱讀與寫作能力。熟悉統(tǒng)計軟件SPSS、Excel的使用，如數(shù)據(jù)的編輯和分析處理。獲獎情況2004第二學位畢業(yè)論文《中資銀行與外資銀行的競爭格局分析》被評為優(yōu)秀論文。其他經(jīng)歷參與了技術經(jīng)濟及管理研究所“數(shù)據(jù)挖掘在客戶資源管理中的應用”研討會。－為相關的部門提供各種數(shù)據(jù)報表。－向公司提供書面資料，輔助銷售人員制定戰(zhàn)略規(guī)劃。 管理學碩士武漢大學 WTO學院 WTO商學 主要課程為管理學、經(jīng)濟學、電子商務、投資學、會計學等。隨著各種類型培訓機構的劇增，培訓專員也有很大的需求量，并且其也為培訓專員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 大約能拿到30006000元。針對新人培訓，即對剛入公司的人員培訓。 教育培訓：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。1. 協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；2. 進行企業(yè)內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求 ；3. 培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；4. 執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；5. 聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；6. 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。培訓專員是負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告的專業(yè)人員?！肆Y源經(jīng)理招聘經(jīng)理人力資源咨詢顧問獵頭顧問獵頭助理職業(yè)咨詢師培訓專員雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經(jīng)驗后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。 薪資行情：現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。 秘書→路徑二：若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源咨詢顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構。人力資源助理的一般月薪范圍在15006000元之間。因為人力資源助理可能需要與企業(yè)所有員工打交道，時刻做到上情下達、下情上報、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右，所以必須具備很強的組織協(xié)調(diào)能力、分析規(guī)劃能力、口頭表達能力、溝通交流能力等，并且在工作中要表現(xiàn)得認真細致、有耐心、有親和力。 若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等專業(yè)知識，而出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。 職業(yè)概述：招聘專員職務說明書崗位職責 執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；維護拓展招聘渠道；發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試； 負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。其本身必須熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度；具備誠信、公正、熱忱、樂觀等優(yōu)秀的個人品質(zhì)，同時非常樂意與人打交道，善于觀察，能夠有效地實現(xiàn)上傳下達，并使多數(shù)人心悅誠服。熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。：招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓，熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。：員工關系專員是溝通協(xié)調(diào)管理層和普通員工關系的紐帶，負責建立、維護和改善公司與員工的關系和協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系。如果要在外企求職的話，英語能力也不可或缺。在此職位上積累1到2年的工作經(jīng)驗，然后從事該專業(yè)領域的某一專業(yè)工作，如招聘專員等。將最后的職業(yè)目標鎖定在人事總監(jiān)和人事行政副總裁。培訓專員職務說明書崗位職責 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系；組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課